Como mostrar a um empregador que você adicionou valor no trabalho

Contente

• Dica:
• Como mostrar a um possível empregador seu valor
• Quando e como mencionar seu valor
• Dica:
• Exemplos de como mostrar que você adicionou valor
• Exemplo de Seção de Histórico de Emprego de um Currículo
• Parágrafo de exemplo de uma carta de apresentação
• Exemplo de resposta a uma pergunta da entrevista

Uma das coisas mais importantes que você pode fazer durante uma pesquisa de emprego é mostrar ao gerente de contratação o que você pode trazer para a empresa. Os empregadores procuram candidatos que agreguem valor à sua organização, e um dos objetivos do gerente de contratação é garantir que as pessoas que contratam sejam de alto desempenho e que tenham sucesso no cargo. Você pode facilitar para eles, mostrando que está muito bem qualificado para o trabalho.

Seu currículo, carta de apresentação e outros materiais de trabalho podem demonstrar como você agregou valor em suas posições anteriores. Se você foi selecionado para uma entrevista, compartilhe exemplos de suas realizações para demonstrar como você seria a escolha perfeita para o papel.

Dica:

Ao mostrar claramente como você teve sucesso em cargos anteriores, ajudará os empregadores a entender por que você seria um funcionário valioso.

Como mostrar a um possível empregador seu valor

Defina "sucesso" em suas posições anteriores. Antes de escrever sobre o desempenho no trabalho, pense em como o sucesso foi medido em suas funções anteriores. Se você trabalhou em vendas, o sucesso pode ter sido medido pelo número de clientes que você tinha. Se você fosse professor, seu sucesso poderia ter sido medido em parte pelas notas e notas dos seus alunos. Verifique como foi o sucesso em cada posição que ocupou.

Faça uma lista de maneiras pelas quais você alcançou o sucesso. Depois de definir o "sucesso" em seus trabalhos anteriores, faça uma lista das vezes em que você foi além e o entregou. Por exemplo, você pode observar um mês quando adquiriu vários novos clientes ou um momento em que as notas dos testes de seus alunos melhoraram significativamente ao longo do ano.

Quantifique esse sucesso. Depois de ter uma lista de realizações e realizações, pense em maneiras de quantificar esse sucesso. Os números ajudam os gerentes de contratação a ver com precisão como você agregou valor a uma empresa. Esses números não precisam estar relacionados à lucratividade. Em vez disso, eles podem se referir ao tempo economizado, custos reduzidos ou processos aprimorados. Por exemplo, se você é um assistente administrativo, pode explicar que fez a transição do seu escritório para um sistema de arquivos eletrônicos que economizou à empresa cerca de US $ 1.000 por ano em papel.

Faça uma lista dos prêmios que você recebeu. A menção de quaisquer prêmios ou outras formas de reconhecimento que você recebeu no trabalho também mostra que seu empregador reconheceu sua importância para a empresa.

Use palavras-chave relacionadas a valores. Use verbos ativos e outras palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação que ajudem a mostrar como você agregou valor às empresas anteriores. Algumas palavras que você pode usar incluem:

• Alcançado / nomeado / ganho
• Criada
• Diminuído / aumentado
• Desenvolvido
• Gerado
• Melhorado
• Lançado
• Receitas / lucros
• Salvou
• Abaixo do orçamento

Quando e como mencionar seu valor

Destaque suas realizações em seu currículo

Na seção de histórico de trabalho do seu currículo, não liste simplesmente suas funções para cada trabalho anterior. Em vez disso, inclua exemplos de como você agregou valor a cada empresa. Uma maneira de fazer isso é usar marcadores para destacar suas realizações em cada função.

Você pode destacar alguns dos exemplos de agregação de valor mais significativos no resumo do seu currículo, se você tiver um. Por exemplo, um editor pode escrever um resumo do currículo que diz: “Editor freelancer com 10 anos de experiência na revisão de artigos, ensaios e livros. Edita uma média de 200 páginas por semana para dezenas de autores e periódicos premiados. ” Este resumo do resumo quantifica o sucesso do editor em termos de sua capacidade de lidar com um alto volume de páginas e vários clientes. Também destaca sua experiência com redação de qualidade.

Compartilhe uma história em sua carta de apresentação

Em sua carta de apresentação, destaque duas ou três habilidades ou habilidades que demonstrem como você é a pessoa certa para o trabalho. Para cada habilidade, mencione o tempo em que você a usou para obter sucesso em sua empresa.

Por exemplo, você poderia dizer que é um professor com fortes habilidades de gerenciamento de sala de aula. Você pode especificar que gerencia salas de aula de até 35 alunos e ganhou três prêmios de ensino pelo gerenciamento eficaz da sala de aula.

Dica:

Ao quantificar seu sucesso e enfatizar seus prêmios, você mostrará aos empregadores que sua organização anterior o valorizou.

Durante uma entrevista de emprego

Em sua entrevista, você pode receber uma pergunta específica, como "Diga-nos como você agregou valor em seus trabalhos anteriores". Se o fizer, compartilhe exemplos de sucessos da lista que você criou antes da entrevista.

Você também pode mencionar como adicionou valor ao responder a outras perguntas da entrevista. Por exemplo, se você está procurando um emprego como recepcionista e o entrevistador pergunta se você pode ou não lidar com o estresse no trabalho, você pode mencionar o número médio de pessoas que sentou nas noites da semana e nos fins de semana em seu trabalho anterior de recepcionista. Isso mostrará ao empregador que você pode gerenciar um ambiente de restaurante movimentado.

Exemplos de como mostrar que você adicionou valor

Use essas amostras como inspiração ao escrever seu currículo e carta de apresentação e ao se preparar para uma entrevista.

Exemplo de Seção de Histórico de Emprego de um Currículo

HISTÓRICO DE TRABALHO
Coordenador Sênior de Eventos, ABC Events, Boston, MA 2017-Presente

• Planejou e executou mais de 125 eventos, incluindo retiros corporativos, captação de recursos e workshops para grupos de até 300 participantes.
• Orçamentos de eventos gerenciados de até US $ 50.000, concluindo eventos abaixo do orçamento 100% do tempo.
• Recebeu uma média de 4,81 de 5 estrelas de clientes.

Coordenadora assistente de organização de casamentos, Claire Smith Casamentos, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planejou e co-executou mais de 25 casamentos com festas de até 250 pessoas.
• Responsável pelo gerenciamento de relacionamentos com mais de 20 fornecedores em toda a área da Nova Inglaterra.
• Orçamentos gerenciados de até US $ 100.000.
• Promovido de assistente a coordenador assistente devido às minhas excelentes habilidades de orçamento e organização.



Parágrafo de exemplo de uma carta de apresentação

Você declara na descrição do trabalho que deseja um barman com vasta experiência em um ambiente de ritmo acelerado. Estou extremamente confortável e familiar com o trabalho em restaurantes grandes e movimentados. Como anfitriã no restaurante ABC por três anos, sentei em média 300 mesas por dia. Quando fiz a transição para corredor e barman no XYZ Bar and Taproom, atendi de 200 a 400 clientes nas noites de fim de semana. Meu supervisor certa vez me concedeu “Empregado do mês” devido à minha capacidade de lidar com as pressões de um ambiente de trabalho ocupado.

Exemplo de resposta a uma pergunta da entrevista

A seguir, é apresentado um exemplo de resposta à pergunta da entrevista: "Por que devemos contratá-lo?"

Tenho muita familiaridade trabalhando em um ambiente de inicialização como o seu. Gosto da oportunidade de ser inovador e criativo, que uma startup oferece. Você disse na lista de empregos que deseja um pensador inovador que possa usar a criatividade para aumentar a eficiência. Esse é o tipo de trabalho que adoro fazer. Por exemplo, em minha posição anterior como diretor de operações, os funcionários costumavam se atrasar para as reuniões. Percebi que uma solução era criar um sistema de agendamento mais eficiente para reuniões. Troquei nosso escritório para um novo sistema de agendamento que reduzia as reuniões perdidas e os erros nas atribuições de salas em 20%. Também ofereci três cursos de treinamento no novo sistema, para que houvesse pouco erro do usuário, mesmo na primeira semana de uso do sistema.