Pergunta da entrevista: "Como você define o sucesso?"

Contente

• O que o entrevistador realmente quer saber
• Como responder "Como você define o sucesso?"
• Exemplos das melhores respostas
• Dicas para dar a melhor resposta
• Pesquise a empresa antes da entrevista
• Inclua aspectos de sua própria personalidade em suas respostas
• Lembre o entrevistador do que você pode contribuir
• O que não dizer
• Evite dar uma resposta que possa ser interpretada como contenciosa
• Evite compartilhar informações pessoais sobre sua família
• Possíveis perguntas de acompanhamento
• Principais Takeaways

Durante uma entrevista de emprego, seu entrevistador pode fazer uma pergunta como: "Como você avalia o sucesso?" ou "Como você define sucesso?" Essa é uma pergunta aberta, sem uma resposta certa ou errada, e oferece uma super oportunidade para você demonstrar, através de suas respostas e linguagem corporal, as qualidades que a maioria dos empregadores procura: determinação, motivação, motivação, entusiasmo, e uma visão colaborativa compartilhada.

O que o entrevistador realmente quer saber

Uma pergunta como essa tem como objetivo dar ao seu potencial empregador uma noção de sua ética de trabalho, objetivos e personalidade geral.

Seu entrevistador também está tentando verificar se você se encaixaria na cultura da empresa. Sua definição de sucesso corresponde aos objetivos da empresa? Suas aspirações se encaixam na missão do empregador?

As respostas mais eficazes a essa pergunta demonstram que você é um candidato que se preocupa em definir e atender aos padrões pessoais e profissionais.

Se você pode ilustrar como, no passado, você era um funcionário consciente da qualidade e orientado para a melhoria, isso lhe trará pontos com o gerente de contratação.

Como responder "Como você define o sucesso?"

A melhor abordagem para responder a essa pergunta é fazer referência a exemplos específicos de seus sucessos e explicar os fatores que contribuíram para suas realizações. Depois, compartilhe como você aplicou o que aprendeu em cada experiência para continuar seu desenvolvimento profissional e gerar resultados positivos.

Você pode fazer referência a um momento em que liderou uma equipe capaz de entregar um produto antes do previsto. Descreva as etapas que foram tomadas para garantir que a alta qualidade fosse mantida, apesar do cronograma acelerado.

Em seguida, você pode compartilhar como reconheceu os esforços de cada membro da equipe e como você e sua equipe foram capazes de implementar a mesma técnica em entregas futuras. Por exemplo, você pode dizer:

"Gosto de manter um nível consistente de produtividade e aguardo meus sucessos e fracassos. Tento aprender com os dois e aplicar esse conhecimento a situações futuras.

"Por exemplo, em agosto passado, minha equipe de vendas conseguiu a P&Z como cliente. Estávamos todos felizes e levei minha equipe para um jantar de comemoração. Pensei em uma série de prêmios para reconhecer os papéis que cada equipe desempenhava no processo. e membros saudados da equipe.

"Convoquei uma reunião para a próxima terça-feira para interromper o processo e identifiquei várias estratégias que haviam contribuído para o nosso sucesso. Discutimos novas metas e seis meses depois conquistamos outro cliente importante de produtos de consumo usando algumas das mesmas táticas . "

Exemplos das melhores respostas

Como você define o sucesso será inteiramente baseado em seus próprios valores, ambições de carreira e experiência de vida. Embora você deva ser sincero em sua resposta, também é uma estratégia inteligente tentar mostrar como sua perspectiva de sucesso se alinha às necessidades do empregador e faria de você um funcionário produtivo da organização.

Eu defino o sucesso de diferentes maneiras. No trabalho, está atingindo as metas estabelecidas por meus supervisores e colegas de trabalho. Entendo, conversando com alguns de seus outros funcionários, que a empresa GGR é reconhecida não apenas por recompensar o sucesso, mas também por oferecer aos funcionários oportunidades de crescimento. Depois do trabalho, eu gosto de jogar softbol, ​​então o sucesso em campo é pegar uma mosca pop para vencer o jogo.

Por que funciona:Esta resposta mostra como o candidato é orientado para objetivos e também demonstra que ele fez sua lição de casa para descobrir se a realização dos objetivos é avaliada pelo empregador com quem está entrevistando. Usando o exemplo do softball de sua vida fora do horário comercial, ele também mostra que gosta de competir em um ambiente de equipe.

Para mim, o sucesso é fazer bem o meu trabalho. Quero ser reconhecido como alguém que sempre faz o seu melhor e se esforça ao máximo para alcançar seus objetivos.

Por que funciona:Essa candidata demonstra em sua resposta que assume a responsabilidade por suas responsabilidades profissionais e é orientada para objetivos. É uma resposta simples, mas sincera, que, quando dita usando o tom de voz adequado e um bom contato visual, funcionaria bem para convencer um entrevistador de que o candidato tem uma forte ética de trabalho.

Eu avalio o sucesso com base não apenas no meu trabalho, mas também no trabalho da minha equipe. Para que eu seja considerado bem-sucedido, a equipe precisa atingir nossos objetivos individuais e de equipe.

Por que funciona:Muitos empregadores desejam contratar pessoal que prospere em ambientes de trabalho em equipe. Este candidato mostra sua dedicação ao trabalho em equipe eficaz em sua resposta, provando que ele está tão comprometido com a realização coletiva quanto com o sucesso individual.

Costumo ver o sucesso de forma incremental. Como alguém revigorado por novos e complexos desafios, nunca quero me encontrar em uma situação em que sinto que não há mais nada a aprender ou alcançar. Se, ao longo do meu emprego, eu puder deixar o trabalho todas as noites satisfeito por ter aprendido algo novo ou útil, isso conta como sucesso para mim.

Por que funciona:Essa resposta faz um ótimo trabalho em mostrar uma das características pessoais da candidata, que ela está ansiosa para aprender coisas novas e está determinada a melhorar continuamente suas habilidades e desempenho no trabalho. Esse tipo de unidade e "capacidade de ensino" é uma característica altamente valorizada pelos empregadores.

Para mim, o sucesso sempre será fazer a diferença na vida de outras pessoas. Se eu sei que, no final do dia, meu trabalho ajudou alguém a encontrar um emprego, alimentar sua família ou mudar sua vida, então durmo bem à noite e acordo ansioso para começar a trabalhar novamente no dia seguinte.

Por que funciona:Aqui, o candidato estrutura sua resposta para mostrar que seu trabalho é mais do que apenas um trabalho para ele - é uma vocação. Esse nível de comprometimento pessoal é desejável em muitos campos, como assistência social, assistência médica, ensino, assistência pastoral ou serviços de carreira.

Dicas para dar a melhor resposta

Pesquise a empresa antes da entrevista

Em sua resposta, você deve estar ciente do tipo de emprego para o qual está se candidatando. Embora uma grande corporação possa colocar toda a sua ênfase nos resultados, uma organização sem fins lucrativos mede o sucesso não em dinheiro, mas em impacto social. Uma empresa de tecnologia pode enfatizar fortemente a inovação no desenvolvimento de produtos, enquanto uma empresa de mídia on-line enfatiza as visualizações de página e as estatísticas de SEO.

Enquanto você se prepara para a entrevista, navegue no site da empresa, pesquise sua presença nas notícias e outras mídias e veja se consegue encontrar alguma informação sobre a declaração de missão.

Preste atenção especial às páginas corporativas da Web com títulos como "Nossa Missão" ou "Sobre Nós". Essa é a maneira mais fácil e rápida de aprender como a própria empresa avalia o sucesso; seu objetivo deve ser o de refletir essa definição de sucesso com sua própria declaração. Veja como pesquisar uma empresa.

Inclua aspectos de sua própria personalidade em suas respostas

Se houver uma área em que seus valores se sobreponham aos da empresa, enfatize isso na entrevista. Mas você também deseja garantir uma resposta equilibrada, ilustrando um foco dinâmico em melhorar seu próprio desempenho, promover a missão da sua empresa e causar um impacto positivo em geral. Idealmente, você será capaz de mostrar ao comitê de contratação que compartilha da visão deles e será um contribuidor poderoso para o cultivo e fruição da empresa.

Lembre o entrevistador do que você pode contribuir

Idealmente, sua resposta também deve enfatizar as habilidades e os valores únicos que você pode oferecer ao empregador (e que outros candidatos a emprego podem não ter). Certifique-se de que sua definição de sucesso exija um talento desejável que você possui, seja trabalho em equipe, empatia pelos outros, auto-motivação ou outras habilidades valiosas.

O que não dizer

Evite dar uma resposta que possa ser interpretada como contenciosa

Embora essa pergunta pretenda explorar seu sistema de valores pessoal, uma entrevista não é a hora de expressar suas crenças políticas ou religiosas (a menos que você esteja se candidatando a um emprego em um partido político ou como pastor).

Evite compartilhar informações pessoais sobre sua família

Em uma entrevista, você está procurando demonstrar seu profissionalismo como candidato a emprego, portanto sua resposta deve definir o sucesso no contexto do local de trabalho, não do lar.

Mencionar sua família pode muito bem mostrar sinais de que você será um funcionário consciente ou será levado a um absenteísmo excessivo por causa de suas obrigações familiares.

Possíveis perguntas de acompanhamento

• Porque devemos contratá-lo? - Melhores respostas
• O que motiva você? - Melhores respostas
• Quais são seus objetivos de carreira? - Melhores respostas

Principais Takeaways

FIQUE NO TÓPICO: Use sua resposta para destacar as habilidades e qualidades pessoais que serão um ativo em sua nova função.

FAÇA PESSOAL, MAS NÃO PESSOAL: Dê ao entrevistador um bom vislumbre de sua personalidade, mas não de sua vida familiar, tendências religiosas ou política.

SAIBA COMO O EMPREGADOR DEFINA O SUCESSO: Se você for capaz de entrar em sua entrevista confiante de que sua definição de sucesso coincide bem com a de seu possível empregador, você criou uma estrutura firme para um memorável e produtivo "encontro de mentes" com seus entrevistadores.