Perguntas de Liderança para os Empregadores Perguntarem aos Candidatos

Contente

• Antes da Entrevista
• Perguntas para determinar se um candidato a emprego é um bom líder
• Resultados da Entrevista de Trabalho de Liderança

É muito útil ter um conjunto de perguntas sobre entrevistas de emprego sobre liderança que podem ajudá-lo a determinar se seu candidato é um bom líder. Essas questões importantes servem para identificar as capacidades de liderança de qualquer indivíduo que será contratado para uma função de liderança em sua organização.

Além disso, as organizações mais bem-sucedidas promovem liderança em todos os seus funcionários em todos os níveis da organização. O seguinte exemplo de perguntas da entrevista também o ajudará a identificar o potencial de liderança de seus candidatos para outras funções da empresa.

Antes da Entrevista

Comece entendendo as qualidades e características que você procura em um líder. Você pode encontrar algumas dicas pesquisando primeiro as características de um estilo de liderança bem-sucedido. Isso garantirá que suas perguntas sejam formuladas para identificar as crenças, características, valores e experiência corretos.

Perguntas para determinar se um candidato a emprego é um bom líder

O seguinte exemplo de perguntas da entrevista de emprego sobre liderança permite avaliar as habilidades e a experiência do candidato. Sinta-se à vontade para usar essas perguntas da entrevista de emprego em suas próprias entrevistas com candidatos ou usá-las como base para criar suas próprias perguntas.

• Você decidiu reorganizar o departamento ou a unidade de trabalho que lidera. Diga-me como você prosseguiu com a reorganização? Quais etapas você seguiu especialmente com os funcionários que trabalham no departamento?
• Você já foi membro de uma equipe de sucesso? Nesse caso, descreva o papel que você desempenhou na equipe e em seu sucesso.
• Dê-me um exemplo de quando você desempenhou um papel de liderança em um evento, atividade, departamento ou unidade de trabalho ou projeto. Descreva como você liderou os esforços.
• Pense nos momentos em que você teve que desempenhar um papel de liderança e me diga como as pessoas reagiram aos seus esforços de liderança?
• Conte-me sobre um momento em que você falhou. Como isso aconteceu? como você lidou com isto?
• Se eu pedisse à sua equipe de reportagem ou a seus colegas que comentassem seu estilo de liderança, seus pontos fortes e seus pontos fracos, como eles reagiriam? O que essa discussão me diria sobre você como líder?
• Você prefere que seus funcionários o respeitem ou temam? Existe a oportunidade em um papel de liderança para inspirar as duas reações de seus funcionários?
• Conte-me sobre um momento em que você criou um acordo e um objetivo comum a partir de uma situação em que todas as partes originalmente diferiam em opinião, abordagem e objetivos.
• Como líder em uma organização, muitas vezes você deve criar suporte para metas e projetos de pessoas que não se reportam a você e sobre as quais você não tem autoridade. Conte-me sobre uma situação em que você demonstrou que pode criar o suporte necessário.
• Nas organizações, a direção geralmente desce da cadeia de comando e, portanto, as iniciativas que você deve implementar não foram desenvolvidas por você. De fato, você pode ou não ter contribuído para a implementação deles. Conte-me sobre um momento em que você implementou uma iniciativa necessária com sua equipe. Como você foi na implementação?
• Quais são os três valores mais importantes que você demonstra como líder? Conte-me uma história que demonstre cada um desses valores de liderança na prática em seu local de trabalho.
• Durante suas experiências de trabalho enquanto cursava a faculdade, conte-me sobre uma ocasião em que demonstrou ter capacidade e habilidade de liderança.

Resultados da Entrevista de Trabalho de Liderança

Você está questionando para determinar se o candidato possui habilidades ou potencial de liderança. Procure identificar o estilo de liderança de seu candidato, da perspectiva deles e da equipe de subordinação direta e colegas. Acima de tudo, no entanto, certifique-se de conhecer e evitar perguntas de entrevistas de emprego que sejam ilegais.

O objetivo é determinar se o estilo do candidato é congruente com a cultura da sua organização. É útil se você já criou um perfil de liderança que identifica as habilidades e os traços dos líderes bem-sucedidos em sua organização.

O estilo de liderança é melhor demonstrado nas histórias. O auto-exame e o comentário são úteis, na melhor das hipóteses, em um ambiente de entrevista. Peça a seus candidatos muitas histórias e exemplos específicos.