Salário mínimo para trabalhadores que recebem gorjetas
Contente
- Definição de trabalhadores com gorjeta
- Salário mínimo federal para trabalhadores com gorjeta
- Salário mínimo por estado dos trabalhadores que recebem gorjetas
- Cálculo do total de ganhos por hora com créditos de gorjeta
- A linha inferior
O salário mínimo para trabalhadores com gorjeta é mais baixo que o salário mínimo regular, mas isso não significa que os empregadores possam se safar pagando menos por trabalhadores com gorjeta do que funcionários regulares.
Se você é um trabalhador com gorjeta, é importante entender as leis estaduais e federais sobre os funcionários que recebem dicas como parte regular de sua remuneração. Quanto você ganha dependerá de onde você mora e quais são as leis em seu estado.
Definição de trabalhadores com gorjeta
O governo federal estabelece um salário mínimo exigido para os trabalhadores que recebem gorjetas regularmente e define empregados com gorjetas como aqueles que recebem regularmente pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas.No entanto, alguns estados têm um salário mínimo mais alto do que a taxa federal e , nesse caso, a taxa mais alta se aplica.
Se você é um funcionário que recebe gorjetas, mesmo que sua taxa horária possa ser baixa, sua taxa horária total deve atingir o salário mínimo designado. Esse valor varia de acordo com a sua localização. Por exemplo, o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Isso significa que em todos os estados, sua taxa combinada de caixa e gorjeta deve ser igual (ou exceder) esse valor.
O salário total por hora que você ganhará é o salário mínimo para o seu estado, a menos que você viva em um estado que exija que os empregadores paguem o salário mínimo antes das gorjetas. Na Flórida, por exemplo, para o ano civil de 2019, a taxa combinada total é de US $ 8,46. Outros estados, como o Alasca, exigem que os trabalhadores que recebem gorjeta recebam o salário mínimo completo (US $ 9,89 em 2019) antes das gorjetas.
Salário mínimo federal para trabalhadores com gorjeta
O Fair Labor Standards Act exige que os funcionários que ganham US $ 30 ou mais por mês em gorjetas recebam pelo menos US $ 2,13 por hora em salários. Isso significa que, se você é garçom, barman ou outro funcionário do serviço que recebe gorjetas, seu empregador só precisa pagar US $ 2,13 por hora em salários.
No entanto, o valor total ganho (US $ 2,13 / hora mais gorjetas) deve ser igual ao salário mínimo federal.
Isso é conhecido como provisão de crédito de ponta ou concessão de crédito de ponta. Esta disposição permite que seu empregador lhe pague menos do que o salário mínimo, porque você recebe gorjetas regularmente.
Uma exceção à regra se aplica aos trabalhadores federais contratados que recebem dicas. Esses funcionários federais devem receber um salário em dinheiro de pelo menos US $ 7,25 por hora. Se o salário total não atingir US $ 10,60 por hora, o mínimo para trabalhadores contratados federais, o empregador deverá aumentar o salário para compensar a diferença. (Observe que essas tarifas foram definidas pela ordem executiva 13658, aplicada de 1 de janeiro de 2019 a 31 de dezembro de 2019. Elas podem estar sujeitas a alterações.)
Salário mínimo por estado dos trabalhadores que recebem gorjetas
Alguns estados exigem que os empregadores paguem a seus trabalhadores mais do que o salário mínimo federal. Por exemplo, em 2019, o salário mínimo em dinheiro do Arizona para trabalhadores com gorjeta era de US $ 8,00 por hora e, no estado de Massachusetts, era de US $ 3,75 por hora. Mas para os dois estados, o salário mínimo combinado em dinheiro e gorjeta era de US $ 11 por hora.
Todos os empregadores devem aderir à lei em seu estado ao pagar funcionários.
Se você não tiver certeza do que deve receber, consulte esta tabela de leis estaduais de salário mínimo para trabalhadores com gorjeta. Se não houver leis estipulando um salário mínimo no estado em que você trabalha, o salário mínimo federal é aplicável.
Cálculo do total de ganhos por hora com créditos de gorjeta
O salário mínimo federal é combinado com um crédito adicional para atingir o salário mínimo federal. Por exemplo, o crédito máximo de gorjeta federal atualmente é de US $ 5,12 por hora. Se você adicionar US $ 5,12 por hora mais o salário mínimo de US $ 2,13, alcançará o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora.
Enquanto o salário mínimo federal é garantido, os trabalhadores que recebem gorjeta recebem parte dessa renda dos empregadores e parte de gorjeta. Os trabalhadores sempre ganham mais se as gorjetas recebidas elevarem seus ganhos acima do salário mínimo.
Em um estado com um salário mínimo mais alto, o total atingirá o salário mínimo mais alto para esse local. Vamos usar o Colorado como exemplo. No Colorado, o crédito da gorjeta é de US $ 3,02; adicione isso ao salário mínimo de US $ 8,08 do trabalhador com gorjeta e você obterá o salário mínimo estadual de US $ 11,10.
Novamente, os ganhos por hora podem ser maiores com base na quantidade de dicas que o trabalhador recebe. Mas se você é um trabalhador com gorjeta, é do seu interesse saber o mínimo que seu empregador pode pagar de acordo com a lei estadual e federal.
A linha inferior
Os trabalhadores que ganham pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas são definidos como trabalhadores com gorjeta: De acordo com a lei federal, eles podem receber um salário mínimo mais baixo, desde que o saldo seja composto de gorjetas.
Trabalhadores com gorjeta frequentemente ganham um salário mínimo mais um adicional: Se o salário médio por hora dos trabalhadores não atingir o salário mínimo estadual ou federal, os empregadores deverão compensar a diferença.
É permitido aos empregadores uma provisão de crédito de ponta que lhes permita pagar menos por hora: Por exemplo, em Iowa, o salário mínimo em dinheiro é de US $ 4,35 e o crédito da gorjeta é de US $ 2,90, elevando o salário por hora total a US $ 7,25 (o mínimo estadual e federal).
Nem todo estado tem um salário mínimo mais baixo para os trabalhadores que recebem gorjetas: Alguns estados exigem que os trabalhadores recebam o salário mínimo completo antes das gorjetas.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
