Você pode ser demitido pelo que publica on-line

Contente

• Violando a política da empresa
• Pesquisa de emprego (ou trabalho) do trabalho
• Ser despedido
• Como ser inteligente sobre as mídias sociais
• Pense antes de publicar

Não é incomum ver notícias nas notícias sobre funcionários que foram demitidos por causa de suas postagens on-line. Embora as mídias sociais possam ajudá-lo a impulsionar sua carreira, conectar-se com recrutadores e impulsionar uma pesquisa de emprego, também pode causar danos à sua reputação.

Postar negócios da empresa (bons ou ruins) ou que você odeia o seu empregador é definitivamente nulo. Também é uma má idéia compartilhar nas mídias sociais que você tem uma oferta de emprego antes de informar seu chefe e colegas em sua posição atual. A publicação de algumas opiniões pessoais também pode causar problemas ou até custar seu emprego, dependendo do código de conduta da sua empresa.

Continue lendo para detalhes sobre situações em que o que você publica pode resultar em sua demissão, além de algumas diretrizes simples e diretas sobre como se comportar online.

Violando a política da empresa

Muitas empresas adotam uma política sobre quais tipos de postagem não são permitidos. Mesmo que sua empresa não possua uma, uma boa regra é evitar compartilhar qualquer coisa sobre seu trabalho nas mídias sociais que o faria estremecer se dissesse isso em voz alta ao CEO ou ao gerente da empresa.

Aqui estão alguns exemplos de postagens que podem ser um problema:

• Compartilhando avisos ou informações pessoais da empresa- Todos nós ouvimos as histórias, como aquela pessoa que foi demitida antes do previsto quando compartilhou a notícia de que havia recebido um aviso com todos os seus contatos no LinkedIn. Essa notícia foi transmitida ao seu chefe, e ele ficou sem emprego imediatamente. Postar sobre decisões de pessoal, novos produtos ou qualquer informação privada ou proprietária geralmente não é uma boa ideia. Uma boa regra geral: se sua empresa não compartilhou as informações on-line, aguarde sua própria postagem.
• Fornecendo referências / recomendações no LinkedIn: Sua empresa possui uma política que proíbe referências? Você pode receber um aviso do departamento de Recursos Humanos se escrever um plug personalizado de um ex-colega na empresa na página do LinkedIn.
• Comentários negativos sobre seu trabalho ou clientes: A maioria das plataformas de mídia social possui configurações de privacidade. Ainda assim, mesmo com os que estão no lugar, o mundo pode ser muito pequeno. Se você é amigo de um colega de trabalho e publica alguma coisa, os detalhes da sua postagem no Facebook, Instagram ou Twitter podem se espalhar por todo o escritório, inclusive para seu gerente ou departamento de RH. É muito fácil para qualquer pessoa tirar uma captura de tela da sua postagem também. Então pense duas vezes antes de postar como seu trabalho é chato ou o quanto você odeia.
• Postagens enganosas: Você tirou um dia doente e depois foi à praia? Provavelmente todo mundo joga viciado pelo menos uma vez na vida, mas faça um favor a si mesmo e não publique as evidências online.
• Comentários pouco coloridos, racistas, sexistas ou inapropriados: Isso é particularmente problemático se os comentários forem sobre seus colegas de trabalho ou clientes. Porém, qualquer comentário muito ofensivo pode ser um problema se viral, e está associado à sua empresa. Nenhuma empresa quer o PR ruim que vem junto com o tweet ofensivo ou ofensivo de um funcionário ou a publicação no Facebook.

É uma boa ideia perguntar ao departamento de RH se eles têm alguma política de mídia social. E mesmo que não o façam, evite compartilhar detalhes de propriedade da empresa.

Pesquisa de emprego (ou trabalho) do trabalho

A procura de emprego no trabalho também é um problema. Além da questão ética da procura de emprego na moeda do seu empregador, o uso do computador do escritório é problemático se a sua empresa tiver diretrizes sobre o uso do computador no trabalho.

É o mesmo cenário se você tiver uma confusão lateral na qual acaba gastando tempo de trabalho. Muitas empresas proíbem o uso de computadores de trabalho para negócios pessoais.

Dan Prywes, especialista em leis trabalhistas e trabalhistas, diz que "os empregadores têm o direito de limitar o acesso a sites de redes sociais e retomar a publicação, e você precisa estar preparado para as conseqüências ao publicar online".

Os empregadores têm o direito de verificar o que está no seu computador, porque ele não é realmente seu - ele pertence à empresa. Entenda quando pode ser demitido por procurar emprego.

Ser despedido

Além disso, a maioria dos estados é "empregada à vontade", o que significa que a empresa não precisa de um motivo para rescindir o contrato. O emprego à vontade significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento, sem qualquer motivo (a menos que exista uma forma proibida de discriminação).

Os empregadores não são obrigados a fornecer um motivo ou explicação ao demitir um funcionário voluntário. Se você tem um contrato de trabalho com seu empregador ou está coberto por um contrato de negociação coletiva, você tem mais direitos, mas a empresa ainda tem o direito de demiti-lo por justa causa, e a violação da política da empresa é justa. Caso contrário, você poderá ser rescindido por um motivo ou sem motivo algum.

A publicação pública de seu currículo ou a publicação de informações "erradas" on-line podem custar seu emprego, e ser demitido pode dificultar a obtenção de outra posição.

Como ser inteligente sobre as mídias sociais

Em vez de se preparar para a possibilidade de perder o emprego, tenha cuidado com o que e como você publica informações on-line. Aqui está o que pensar antes de clicar para postar.

• Poste de forma inteligente. Pense antes de postar e não arrisque arriscar seu trabalho. Se você tiver alguma dúvida, não poste.
• Mantenha em sigilo.Não divulgue online informações proprietárias sobre seu empregador - boas ou más notícias. Se forem boas notícias, peça permissão para ver se é possível publicá-las.
• Seja inteligente. Não publique ou envie seu currículo do trabalho. Use sua conta de e-mail pessoal, seus próprios dispositivos e a procura de emprego com cuidado se você estiver empregado no momento.
• Esteja preparado. Esteja preparado para as consequências se publicar algo inapropriado. As chances são de que alguém a veja e você pode estar com problemas. É mais fácil não publicar em primeiro lugar, para que você não precise se preocupar com isso.

Pense antes de publicar

Pensar antes de publicar é realmente um bom conselho. Isso porque depois que você publica é difícil, se não impossível, recuperá-lo. (Mesmo uma postagem excluída do Twitter ou Facebook, por exemplo, pode ser preservada por meio de capturas de tela.)

Se houver alguma dúvida em sua mente sobre o que você pode, ou não pode, digamos, guardar para si mesmo. Além disso, pergunte a si mesmo se você realmente precisa dizer isso e o que ganhará com isso. A resposta provavelmente não é suficiente para se perder o emprego.