Como registrar uma reivindicação de discriminação no emprego

Contente

• Quando registrar uma reivindicação de discriminação
• Como registrar uma reivindicação de discriminação
• Que informações fornecer
• Após a apresentação da reclamação de discriminação
• Resolução de uma reivindicação de discriminação
• Abaixo estão algumas dicas importantes adicionais:

Se você é um funcionário ou candidato a emprego e acredita que foi alvo de discriminação ilegal e deseja registrar uma reclamação legal, é importante registrar a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) o mais rápido possível.

Além disso, outra agência, organização ou indivíduo pode registrar uma reclamação em seu nome para proteger sua identidade. No entanto, lembre-se de que seu empregador está legalmente proibido de retaliar você por registrar uma reivindicação de discriminação.

Quando registrar uma reivindicação de discriminação

É necessário registrar sua reclamação dentro de 180 dias após o incidente. Isso significa que você tem aproximadamente seis meses para reunir as informações necessárias e registrar sua reivindicação. Se a cobrança também estiver coberta pelas leis locais, o prazo para arquivamento é prorrogado por 300 dias. No entanto, é uma boa idéia registrar a reclamação o mais rápido possível. A ação imediata ajudará a garantir uma investigação bem-sucedida da reivindicação.

Observe que funcionários federais e candidatos a emprego têm requisitos de tempo diferentes. Eles devem entrar em contato com o EEOC com 45 dias de um incidente.

Como registrar uma reivindicação de discriminação

Para registrar oficialmente a reivindicação de discriminação no local de trabalho, você precisa entrar em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Você pode registrar a reclamação pessoalmente no escritório da EEOC mais próximo e também pode registrar a reclamação por correio ou online.

Uma taxa de discriminação pode ser concluída através do sistema on-line após o envio de uma consulta on-line e a entrevista. O Portal Público da EEOC faz algumas perguntas para ajudar a determinar se a EEOC é a agência federal certa para lidar com sua reclamação envolvendo discriminação no emprego.

Para entrar em contato com o escritório local da EEOC, ligue para 1-800-669-4000 para acesso por voz ou o número 1-800-669-6820 "TTY" para pessoas surdas ou com problemas de fala.

Que informações fornecer

Ao registrar a reivindicação de discriminação, você precisará fornecer seu nome, endereço e número de telefone. Além disso, esteja preparado para fornecer detalhes sobre o seu empregador, incluindo nome, número de funcionários, endereço e número de telefone.

Você também precisará descrever o incidente e fornecer as datas das violações. Forneça qualquer documentação, como memorandos ou e-mails, que ajude a estabelecer qualquer violação. Se possível, forneça os nomes, endereços e números de telefone de quaisquer testemunhas que possam corroborar suas alegações.

Após a apresentação da reclamação de discriminação

Depois que sua reivindicação for registrada, o EEOC iniciará uma investigação do seu incidente. Dependendo da importância dos detalhes que você fornecer, o seu caso poderá receber uma investigação imediata prioritária ou poderá receber uma revisão para determinar a probabilidade de práticas discriminatórias ilegais. Durante a investigação, o EEOC pode visitar seu trabalho, solicitar detalhes adicionais, realizar entrevistas ou revisar documentos.

Se preferível a uma investigação, a mediação pode ser fornecida se você e seu empregador estiverem dispostos a discutir o incidente em cooperação. Se a mediação for malsucedida, o EEOC reverterá para uma investigação mais aprofundada, a fim de resolver a reivindicação.

Resolução de uma reivindicação de discriminação

Se o EEOC estabelecer que a discriminação ocorreu, você pode esperar receber uma compensação de várias maneiras, incluindo contratação, promoção, retribuição, pagamento antecipado, reintegração ao cargo ou qualquer outra acomodação apropriada. Em alguns casos, você pode ser compensado por honorários legais ou custas judiciais.

Se o EEOC não puder resolver as cobranças, você será notificado de que tem uma janela de 90 dias para processar seu empregador, se optar por fazê-lo. Nessa situação, é aconselhável entrar em contato com um advogado especializado em casos de discriminação.

Abaixo estão algumas dicas importantes adicionais:

• Antes de registrar uma acusação de discriminação, revise a política antidiscriminatória de seu empregador para determinar se é possível registrar uma reclamação diretamente com sua empresa. Se o seu empregador instituiu procedimentos internos de queixas, pode ser uma boa idéia registrar uma reclamação internamente, além de entrar em contato com a EEOC.
• Tente acompanhar quando a discriminação aconteceu. O registro de datas e detalhes específicos contribuirá para uma investigação mais completa e precisa do incidente.
• Lembre-se de registrar sua reclamação o mais rápido possível para proteger totalmente seus direitos legais.
• Cooperar totalmente com a investigação da reivindicação. É importante fornecer o máximo possível de informações e evidências detalhadas.
• Não tenha medo de registrar a queixa de discriminação ou cooperar com os investigadores. Seu empregador está legalmente proibido de retaliar você depois de registrar a reclamação e também é proibido criar um ambiente de trabalho hostil devido a uma taxa de discriminação.
• Entre em contato com o EEOC do seu estado para obter informações específicas sobre sua situação.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.