O que toda carta de demissão deve incluir

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Conteúdo de uma carta de demissão
Tratamento do aviso de duas semanas
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Quando um funcionário notificar você sobre o desejo de rescindir o contrato com sua empresa, peça uma carta de demissão. Você precisa da carta de demissão como um documento oficial para o arquivo de funcionários do funcionário que demonstra que o término do emprego foi iniciado pelo funcionário. Você precisa dessa documentação mesmo que o funcionário tenha anunciado verbalmente a decisão de deixar sua empresa.

Conteúdo de uma carta de demissão

Não peça ao funcionário para documentar na carta de demissão os motivos pelos quais ele está saindo. De fato, os funcionários inteligentes não colocam nada em uma carta de demissão que um leitor possa interpretar mal ou levar pessoalmente em uma data posterior. O atual leitor da carta de demissão, que entende por que a pessoa saiu, pode não ser a pessoa que confia no conteúdo do arquivo pessoal para fornecer uma referência em algum momento no futuro.

Com uma fácil verificação de antecedentes, os funcionários inteligentes não escrevem nada em uma carta de demissão que possa potencialmente queimar pontes quando eles se mudam para um novo emprego - mesmo que tenham maus sentimentos pela empresa que estão deixando ou queiram expor suas queixas. Manter cada ex-empregador como uma referência de trabalho em potencial é muito mais importante do que a sensação momentânea de brincar de pegadinha com seu empregador atual.

A carta de demissão, em sua forma mais simples, declara que o funcionário está renunciando e fornece a data final do emprego. Geralmente, um funcionário declara na carta que está fornecendo ao empregador atual com duas semanas de antecedência; para uma referência positiva de emprego no futuro, é essencial um aviso prévio de duas semanas. Uma carta de demissão um pouco mais aprofundada fornece detalhes sobre por que o funcionário está saindo, como as oportunidades disponíveis no novo cargo.

Tratamento do aviso de duas semanas

Supondo que o funcionário seja valorizado e que saia da empresa de maneira positiva, a maioria dos empregadores fica feliz em fazer com que o funcionário termine as duas semanas após entregar a carta de demissão.

No entanto, se você estiver preocupado com o acesso de um funcionário que está saindo para informações confidenciais ou equipamentos de computador ou o impacto da renúncia no moral dos colegas de trabalho, é melhor afastar o funcionário da empresa ao receber a carta de demissão.

Alguns empregadores pedem que o funcionário complete uma entrevista de saída antes das duas semanas. Pode ser uma boa oportunidade para obter feedback sobre sua organização, práticas, remuneração e cultura.