Carta de exemplo para introduzir um código de vestimenta

Vídeo: AULA 243 - TEXTO, QUESTÃO E ACENTUAÇÃO GRÁFICA 1 - CAJAZEIRA

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Carta de exemplo para introduzir um código de vestimenta (versão em texto)
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Carta de exemplo para introduzir um código de vestimenta (versão em texto)

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Caros gerentes e supervisores,

É sempre difícil instituir políticas novas, especialmente aquelas que afetarão os dezoito centímetros de espaço que rodeiam cada um de nós no trabalho. Por esse motivo, o que vestimos para trabalhar, onde sentamos no trabalho, nossos equipamentos de trabalho etc. são muito importantes para cada um de nós.

Estamos introduzindo um código de vestimenta na sua empresa por vários motivos.

À medida que nosso profissionalismo e vendas continuam a crescer, os funcionários precisam exibir a aparência que confirma nosso profissionalismo para nossos clientes, parceiros e colegas de trabalho.
Os gerentes solicitaram orientações específicas sobre o que é apropriado para o pessoal usar no trabalho.
Diferentes gerentes, em diferentes departamentos, têm padrões diferentes para o que é traje de trabalho apropriado. Os funcionários, às vezes com razão, perguntam por que certas roupas são aceitáveis em um departamento e não em outro. Os funcionários afirmaram que às vezes sentem que estamos discriminando seu modo de vestir.
Os funcionários reclamam com seus supervisores e com o RH quando sentem que outros funcionários estão vestidos de maneira inadequada. Atualmente, não temos um padrão para avaliar se isso é verdade.
Funcionários e membros da equipe reclamaram da aparência profissional dos membros e gerentes da equipe para gerentes e para o RH. Eles expressaram preocupação com a aparência de alguns funcionários que interagem com clientes e parceiros.
Os funcionários reclamam quando acreditam que outros funcionários estão vestindo muito pouca roupa ou mostrando muita pele para um ambiente de trabalho profissional.

UMA Código de roupa nos dá um padrão para a nossa aparência profissional. Estabelece um padrão com o qual o funcionário médio se sente confortável e pode, com algumas mudanças, entender e implementar.

Você teve três oportunidades para examinar a política e nos dar feedback. Seus funcionários tiveram quase um ano para saber que uma política está chegando. Recebemos muitos comentários ao longo do ano. O feedback que recebemos teve impacto em todos os rascunhos desta política.

Observe que o arnês não foi permitido. Observe que, para jóias em piercings, apenas bom gosto e moderação foram solicitados. Jeans e jardineiras são permitidos para o desgaste da fabricação. Sapatos esportivos são permitidos.

A eliminação de cada uma delas foi solicitada por gerentes que não acreditam que tenhamos sido rigorosos o suficiente nesta iteração da política. Estamos buscando um equilíbrio entre nossas necessidades de profissionalismo e nosso desejo de proporcionar conforto e auto-expressão.

Como lembrete, no que diz respeito ao calçado, os sapatos fechados têm sido exigidos nas áreas de escritórios nos últimos dez anos e esse requisito está estabelecido no manual. A exigência de sapatos fechados e de salto fechado nas áreas de fabricação foi estabelecida pelo Comitê de Segurança da Empresa. Esta política foi publicada, pelo menos anualmente, desde então.

Para tornar essa política eficaz, precisamos de seu comprometimento, suporte e liderança. É por isso que estamos solicitando que você comunique esta política a cada pessoa da sua equipe.

Como você comunica a política é crucial para sua aceitação pela equipe da Empresa. Achamos que escrever tudo isso poderia ajudá-lo a ter os fatos e razões em mãos para a adoção de um código de vestuário quando você faz essa comunicação.

Recursos humanos imprimirá cópias suficientes da política para cada uma de sua equipe e distribuiremos os formulários para você distribuir a eles.

Aguarde até receber os formulários da área de Recursos Humanos para que a equipe assine e devolva-os ao RH.

Agradecemos muito a sua ajuda e apoio.