Dicas para preencher solicitações de emprego do governo
Contente
- Seja completo
- Explicar anomalias de tempo
- Incluir todos os anexos necessários
- Cobrir os KSAs
- Cumpra o prazo de inscrição
O processo de inscrição para um cargo no governo está cheio de armadilhas. Siga estas dicas para ajudar seu aplicativo a passar da grande pilha de todos os candidatos à pequena pilha de candidatos que obterão uma entrevista.
Seja completo
Os formulários de solicitação de emprego do governo tendem a ser muito longos. As organizações governamentais geralmente tentam reduzir seus formulários de inscrição. Eles geralmente não são bem sucedidos.
Em inúmeras iterações na tentativa de reduzir as informações que os candidatos devem fornecer, os departamentos de recursos humanos se deparam com situações em que os gerentes de contratação dizem que precisam dessa informação ou daquela. O resultado é pouca alteração no formulário de inscrição.
Você nunca sabe que informação minuciosa será importante para a pessoa que o contratou. Seja cuidadoso. Preencha todos os espaços em branco no aplicativo.
Explicar anomalias de tempo
Se você tem uma lacuna no emprego ou trabalhava apenas por alguns meses, é necessário explicar essas situações em sua inscrição. Lacunas no emprego e períodos curtos são uma bandeira vermelha para os empregadores. Se eles não forem explicados, o gerente de contratação assumirá o pior.
Não minta sobre intervalos de tempo. Se você foi demitido, explique por que, o que aprendeu e por que não acontecerá novamente. Você pode ter um espaço limitado no formulário de inscrição para explicar, portanto, no mínimo, por que você foi demitido. Se a diferença se deve a algo terrível, é melhor que o empregador descubra de você do que em uma ligação telefônica para seu ex-gerente.
Passos curtos são geralmente fáceis de explicar. Talvez o trabalho não fosse o que você pensou que seria. Talvez você tenha sido reorganizado em uma posição que não queria. Desde que você seja franco, um curto período de emprego não deve prejudicá-lo. Apenas não os junte.
Incluir todos os anexos necessários
Dependendo da posição, os empregadores do governo podem solicitar um currículo, carta de apresentação, histórico escolar, cartas de referência, exemplos de redação e portfólios de produtos de trabalho. Se o anúncio de emprego solicitar um ou mais desses itens, você deverá incluí-los. Deixar de fazer isso provavelmente dará ao seu aplicativo um lugar na lata de lixo.
Se você deseja incluir um currículo e uma carta de apresentação em seu aplicativo quando eles não são necessários, não será necessário fazê-lo. Se esses itens serão considerados ou mesmo lidos variará de gerente para gerente.
Alguns portais de trabalho online não permitem anexos. Afinal, o aplicativo é a maneira da organização fazer com que você diga o que eles querem saber. A maioria dos anexos permite que você diga à organização o que deseja que eles saibam.
Cobrir os KSAs
O conhecimento, as habilidades e as habilidades - comumente chamados de KSAs - para um trabalho são os requisitos que um candidato deve atender para ter sucesso no trabalho. Um candidato nem sempre precisa atender a todos os KSAs, mas é mais provável que um candidato que o faça obtenha uma entrevista do que aquele que não.
Um erro comum que os candidatos cometem é não adequar sua experiência aos KSAs. Eles não adaptam sua candidatura ao trabalho, ou escrevem de tal maneira que um gerente de contratação não pode determinar rapidamente como o candidato se alinha com os KSAs.
Imagine que você é um gerente de contratação com 100 aplicativos para analisar. Você vai gastar tempo tentando decodificar um aplicativo quando tiver 99 outros para processar?
Facilite o gerente de contratação. Use as palavras do anúncio de emprego para mostrar que você conhece cada KSA. Isso mostrará suas habilidades de escrita? Não. Isso lhe dará uma chance melhor de conseguir uma entrevista? Absolutamente.
Cumpra o prazo de inscrição
Você deve cumprir o prazo de inscrição. O não cumprimento do prazo dá ao gerente de contratação um motivo perfeitamente válido para descartar sua inscrição. Mais uma vez, imagine que você é um gerente de contratação com 100 aplicativos para processar. Se o 10 chegar após o prazo, você estará perfeitamente justificado em reduzir sua carga de trabalho para 90 aplicativos.
