Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
Contente
- Qual é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
- Como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 o protege?
- O que fazer se seu chefe ou possível empregador não cumprir o título VII
Antes da entrada em vigor do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, um empregador podia rejeitar um candidato a emprego por causa de sua raça, religião, sexo ou origem nacional. Um empregador pode recusar um funcionário para uma promoção, decidir não atribuir-lhe uma tarefa específica ou, de alguma outra forma, discriminar essa pessoa por ser negra ou branca, judia, muçulmana ou cristã, homem ou mulher ou italiana, alemã ou sueco. E tudo seria legal.
Em 15 de junho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu 6-3 que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que protege contra a discriminação dos empregadores com base em "sexo", se aplica a pessoas gays e transgêneros. O juiz da Suprema Corte Neil Gorsuch, que escreveu o parecer para a maioria de seis membros, disse: "No Título VII, o Congresso adotou uma linguagem ampla, tornando ilegal para um empregador confiar no sexo de um funcionário ao decidir demiti-lo. Nós não hesite em reconhecer hoje uma conseqüência necessária dessa escolha legislativa: um empregador que despede um indivíduo apenas por ser gay ou transgênero desafia a lei ".
Qual é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
Quando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 foi aprovado, a discriminação no emprego com base na raça, religião, sexo, origem nacional ou cor de um indivíduo tornou-se ilegal.Em 15 de junho de 2020, o Supremo Tribunal dos EUA decidiu que a discriminação no emprego com base na orientação sexual e na identidade de gênero também é ilegal.Todas as empresas com 15 ou mais funcionários são obrigadas a aderir às regras estabelecidas no título VII, que protege trabalhadores e candidatos a emprego. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), uma comissão bipartidária composta por cinco membros nomeados pelo presidente. Continua a aplicar o Título VII e outras leis que nos protegem contra a discriminação no emprego.
Como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 o protege?
O título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege os funcionários e os candidatos a emprego. Aqui estão algumas maneiras pelas quais isso é feito, de acordo com o EEOC:
- Um empregador não pode tomar decisões de contratação com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional do candidato. Um empregador não pode discriminar com base nesses fatores ao recrutar candidatos, anunciar um emprego ou testar candidatos.
- Um empregador não pode decidir se deve ou não promover um trabalhador ou demitir um funcionário com base em estereótipos e suposições sobre sua cor, raça, religião, sexo ou origem nacional. Eles não podem usar essas informações ao classificar ou atribuir trabalhadores.
- Um empregador não pode usar a raça, cor, religião, sexo ou origem nacional de um funcionário para determinar seu salário, benefícios adicionais, planos de aposentadoria ou licença por invalidez.
- Um empregador não pode assediá-lo por causa de sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
- Um empregador não pode discriminar funcionários com base em orientação sexual ou identidade de gênero.
Em 1978, a Lei de Discriminação da Gravidez alterou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 para tornar ilegal a discriminação contra mulheres grávidas em questões relacionadas ao emprego.
O que fazer se seu chefe ou possível empregador não cumprir o título VII
Desde que um empregador não tome decisões de emprego, seja para entrevistar, contratar, pagar, promover, oferecer oportunidade, disciplinar ou demitir um funcionário com base em qualquer uma das classificações protegidas acima, o empregador está vivendo a intenção e as diretrizes do Título VII .
Ainda assim, apenas porque uma lei está em vigor não significa que as pessoas a sigam. Cinquenta e cinco anos após a aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis, a EEOC recebeu 72.675 denúncias individuais alegando vários tipos de discriminação.
Houve 23.976 acusações de discriminação racial, 23.532 acusações de discriminação sexual, 2.725 denúncias de discriminação com base na religião, 3.415 alegações de discriminação de cores e 7.009 com base na origem nacional. Portal Público da EEOC para enviar uma consulta, agendar uma consulta ou registrar uma cobrança ou visitar pessoalmente o escritório de campo da EEOC.
