Os 10 principais valores de trabalho que os empregadores procuram

Contente

• Uma forte ética de trabalho
• Confiabilidade e Responsabilidade
• Possuindo uma atitude positiva
• Adaptabilidade
• Honestidade e integridade
• Auto motivado
• Motivado para crescer e aprender
• Forte autoconfiança
• Profissionalismo
• Fidelidade

Se você estiver interessado em transformar seu estágio em uma oferta de emprego, é importante saber exatamente o que os empregadores procuram ao contratar novos funcionários em período integral. Além das habilidades relevantes, os empregadores procuram funcionários com valores pessoais, características e traços de personalidade que signifiquem sucesso.

Bons valores pessoais são o que formam a base para um bom funcionário. Os estágios são um excelente momento para mostrar aos empregadores que você tem os traços pessoais que eles valorizam em seus funcionários. Não cometa o erro de perder a oportunidade de mostrar aos seus supervisores em seu estágio que você tem o que é necessário para ter sucesso no trabalho, além de possuir as características pessoais que eles valorizam.

Um estágio é uma oportunidade para aprender as habilidades e comportamentos, juntamente com os valores de trabalho necessários para ter sucesso no local de trabalho.

Uma forte ética de trabalho

Os empregadores valorizam os funcionários que entendem e possuem vontade de trabalhar duro. Além de trabalhar duro, também é importante trabalhar com inteligência. Isso significa aprender a maneira mais eficiente de concluir tarefas e encontrar maneiras de economizar tempo ao concluir tarefas diárias. Também é importante se preocupar com o seu trabalho e concluir todos os projetos, mantendo uma atitude positiva.

Fazer mais do que o esperado no trabalho é uma boa maneira de mostrar à gerência que você utiliza boas habilidades de gerenciamento de tempo e não perde tempo valioso na empresa atendendo a questões pessoais não relacionadas ao trabalho. O downsizing no mercado de trabalho de hoje é bastante comum, por isso é importante reconhecer os valores e atributos pessoais que os empregadores desejam melhorar suas chances de segurança no trabalho em caso de demissão.

Confiabilidade e Responsabilidade

Os empregadores valorizam os funcionários que chegam ao trabalho a tempo, estão lá quando deveriam e são responsáveis ​​por suas ações e comportamento. É importante manter os supervisores a par das alterações em sua programação ou se você se atrasará por qualquer motivo. Isso também significa manter seu supervisor informado sobre onde você está em todos os projetos aos quais foi designado.

Ser confiável e responsável como funcionário mostra ao seu empregador que você valoriza seu trabalho e que é responsável por acompanhar os projetos e mantê-los informados sobre o que eles devem saber.

Possuindo uma atitude positiva

Os empregadores procuram funcionários que tomam a iniciativa e têm motivação para concluir o trabalho em um período razoável de tempo. Uma atitude positiva faz o trabalho e motiva os outros a fazerem o mesmo, sem insistir nos desafios que inevitavelmente surgem em qualquer trabalho.

É o funcionário entusiasmado que cria um ambiente de boa vontade e fornece um modelo positivo para os outros. Uma atitude positiva é algo que é mais valorizado pelos supervisores e colegas de trabalho e também torna o trabalho mais agradável e divertido de se realizar a cada dia.

Adaptabilidade

Os empregadores procuram funcionários que sejam adaptáveis ​​e mantenham flexibilidade na conclusão de tarefas em um ambiente de trabalho em constante mudança. Estar aberto a mudanças e melhorias oferece uma oportunidade para concluir as tarefas de trabalho com mais eficiência, oferecendo benefícios adicionais à empresa, ao cliente e até ao funcionário.

Embora muitas vezes os funcionários se queixem de que as mudanças no local de trabalho não fazem sentido ou dificultem seu trabalho, muitas vezes essas reclamações se devem à falta de flexibilidade.

Adaptabilidade também significa adaptar-se à personalidade e aos hábitos de trabalho de colegas de trabalho e supervisores. Cada pessoa possui seu próprio conjunto de pontos fortes e a adaptação de comportamentos pessoais para acomodar outras pessoas faz parte do que é necessário para o trabalho eficaz em equipe.

Vendo a mudança como uma oportunidade para concluir as tarefas de trabalho de maneira mais eficiente, a adaptação à mudança pode ser uma experiência positiva. Novas estratégias, idéias, prioridades e hábitos de trabalho podem estimular a crença entre os trabalhadores de que a gerência e a equipe estão comprometidas em tornar o local de trabalho um lugar melhor para trabalhar.

Honestidade e integridade

Os empregadores valorizam os funcionários que mantêm um senso de honestidade e integridade acima de tudo. Bons relacionamentos são construídos com base na confiança. Ao trabalhar para um empregador, eles querem saber que podem confiar no que você diz e no que você faz.

As empresas de sucesso trabalham para ganhar a confiança dos clientes e manter a atitude de que "o cliente está sempre certo". É responsabilidade de cada pessoa usar seu próprio senso individual de comportamento moral e ético ao trabalhar e servir outras pessoas dentro do escopo de seu trabalho.

Auto motivado

Os empregadores procuram funcionários que exigem pouca supervisão e orientação para realizar o trabalho de maneira oportuna e profissional. Os supervisores que contratam funcionários motivados fazem um imenso favor. Funcionários motivados exigem muito pouca orientação de seus supervisores.

Uma vez que um funcionário motivado compreenda sua responsabilidade no trabalho, ele o fará sem incitar os outros.

Os empregadores podem fazer sua parte oferecendo um ambiente de trabalho seguro e solidário, que oferece aos funcionários a oportunidade de aprender e crescer. Trabalhar em um ambiente de trabalho solidário e tomar a iniciativa de ser auto-direcionado proporcionará aos funcionários um melhor senso de realização e maior auto-estima.

Motivado para crescer e aprender

Em um ambiente de trabalho em constante mudança, os empregadores procuram funcionários que estejam interessados ​​em acompanhar os novos desenvolvimentos e conhecimentos no campo. Observou-se que uma das principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregadores é a falta de oportunidade para o desenvolvimento de carreira na organização.

Aprender novas habilidades, técnicas, métodos e / ou teorias por meio do desenvolvimento profissional ajuda a manter a organização no topo de seu campo e torna o trabalho do funcionário mais interessante e empolgante. Acompanhar as mudanças atuais em campo é vital para o sucesso e o aumento da segurança no emprego.

Forte autoconfiança

A autoconfiança foi reconhecida como o ingrediente chave entre alguém que é bem-sucedido e alguém que não é. Uma pessoa autoconfiante é alguém que inspira outras pessoas. Uma pessoa autoconfiante não tem medo de fazer perguntas sobre tópicos em que sente que precisa de mais conhecimento.

Eles sentem pouca necessidade de impressionar os outros com o que sabem, pois se sentem confortáveis ​​consigo mesmos e não sentem que precisam saber tudo.

A pessoa autoconfiante faz o que acha certo e está disposto a correr riscos. Pessoas autoconfiantes também podem admitir seus erros. Eles reconhecem seus pontos fortes e fracos e estão dispostos a trabalhar com eles. As pessoas autoconfiantes têm fé em si mesmas e em suas habilidades, que se manifestam em suas atitudes positivas e perspectivas de vida.

Profissionalismo

Os empregadores valorizam os funcionários que exibem comportamento profissional o tempo todo. O comportamento profissional inclui aprender todos os aspectos de um trabalho e fazê-lo da melhor maneira possível. Os profissionais olham, falam e se vestem de acordo para manter a imagem de alguém que se orgulha de seu comportamento e aparência. Profissionais concluem projetos o mais rápido possível e evitam que projetos incompletos se acumulem.

Profissionais concluem trabalhos de alta qualidade e são detalhados. O comportamento profissional inclui todo o comportamento acima, além de fornecer um modelo positivo para os outros. Os profissionais estão entusiasmados com o trabalho e otimistas com a organização e seu futuro. Para se tornar um profissional, você deve se sentir como um profissional, e seguir essas dicas é um ótimo começo para chegar aonde você quer ir.

Fidelidade

Os empregadores valorizam os funcionários em quem podem confiar e que demonstram lealdade à empresa. A lealdade da força de trabalho assumiu um novo significado. Longe vão os dias em que os funcionários planejam começar e se aposentar na mesma empresa. Dizem que a maioria das pessoas terá entre oito e 12 empregos ao longo de sua carreira.O que isso significa em termos de lealdade na força de trabalho de hoje?

As empresas que oferecem crescimento e oportunidade aos funcionários acabarão adquirindo um senso de lealdade de seus funcionários. Hoje, os funcionários querem ter uma sensação de satisfação em seus empregos e farão um bom trabalho quando sentirem que o empregador é justo e deseja vê-los bem-sucedidos. Embora isso possa significar apenas permanecer por cinco ou dez anos em uma posição, os funcionários podem oferecer lealdade e dar uma contribuição importante durante o tempo que passam na empresa.

Hoje, mais empresas incentivam o feedback dos funcionários e oferecem aos funcionários a oportunidade de liderar em sua área de especialização. Isso proporciona aos funcionários uma maior sensação de satisfação e um senso de controle sobre seu trabalho. O empoderamento incentiva os funcionários a fazerem o melhor trabalho, pois as empresas estão demonstrando confiança e expectativa de que acreditam que seus funcionários farão um bom trabalho.

A oferta de empregos que incentivem o aprendizado e o desenvolvimento de novas habilidades também proporciona aos funcionários uma sensação de empoderamento no local de trabalho. Alinhar os valores de um funcionário com os objetivos da organização promoverá a lealdade e um vínculo entre empregador e empregado. Promover boas relações dentro de uma organização e oferecer maneiras construtivas de lidar com conflitos fornece uma situação em que todos saem ganhando, tanto para o empregador quanto para o empregado.

Criar uma organização que valorize a lealdade dentro da organização também pode trabalhar em seu benefício, usando as mesmas técnicas e estratégias para estabelecer lealdade com os clientes. E a lealdade dos clientes contribui para um negócio bem-sucedido.