Os principais empregadores de habilidades difíceis procuram
Contente
- Habilidades definidas
- Assista agora: 6 habilidades digitais garantidas para você ser contratado
- Tipos de Habilidades Difíceis
- As principais habilidades difíceis que os empregadores desejam
- Mais exemplos de habilidades difíceis
- Tipos de habilidades pessoais
- Habilidades Híbridas
- A importância das habilidades no local de trabalho
- Concentre-se nas suas habilidades mais relevantes
Se você já conversou com um conselheiro de carreira ou passou muito tempo aprendendo sobre o processo de procura de emprego, provavelmente já ouviu falar de habilidades difíceis.
Mas o que exatamente são as habilidades difíceis e como elas são diferentes das habilidades pessoais? Quais são as habilidades mais procuradas pelos empregadores?
Habilidades definidas
As habilidades difíceis fazem parte do conjunto de habilidades necessárias para um trabalho. Eles incluem a experiência necessária para um indivíduo fazer o trabalho com sucesso. Eles são específicos do trabalho e geralmente são listados em anúncios e descrições de trabalho.
As habilidades duras são adquiridas por meio de programas formais de educação e treinamento, incluindo faculdade, aprendizado, aulas de treinamento de curta duração, cursos on-line e programas de certificação, além de treinamento no local de trabalho.
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Assista agora: 6 habilidades digitais garantidas para você ser contratado
Tipos de Habilidades Difíceis
As habilidades difíceis incluem o conhecimento e as habilidades específicas necessárias para o sucesso em um trabalho. Esses tipos de habilidades são aprendidos e podem ser definidos, avaliados e medidos.
Eles são mais comumente usados durante o processo de contratação e entrevista para comparar candidatos a emprego.
Em alguns setores, os empregadores podem até testar as habilidades difíceis dos candidatos para garantir que eles realmente possam fazer o que seu currículo afirma que podem.
Depois de ter o emprego, seu empregador poderá avaliar suas habilidades duras novamente, se você estiver disposto a uma promoção ou transferência.
As principais habilidades difíceis que os empregadores desejam
O LinkedIn relatou as habilidades difíceis que estão em maior demanda em 2020:
- Blockchain
- Computação em nuvem
- Raciocínio Analítico
- Inteligência artificial
- Design UX
- Análise de negócio
- Marketing afiliado
- Vendas
- Computação Científica
- Produção de vídeo
Mais exemplos de habilidades difíceis
A seguir, exemplos de algumas das habilidades necessárias para diferentes ocupações:
- Contabilidade
- Administrativo
- Google Analytics
- Auditoria
- Tecnologia automotiva
- Operações Bancárias
- Escrituração Contábil
- Orçamento
- Carpintaria
- Construção
- Gerenciamento de banco de dados
- Projeto
- Edição
- Elétrico
- Engenharia
- Financeiro
- Hardware
- Cuidados de saúde
- Script Java
- línguas
- Legal
- Tecnologia de manufatura
- Pesquisa de marketing
- Mecânico
- Diagnóstico médico
- Enfermagem
- Otimização
- Codificação Farmacêutica
- Encaixe de tubulação
- Programação Python
- Gerenciamento de Projetos
- Elaboração de propostas
- Comunicando
- Ciência
- Programas
- Marketing de mídia social
- Planilhas
- Ensino
- Escrita técnica
- Teste
- Tradução
- Transcrição
- Processamento de texto
Tipos de habilidades pessoais
Por outro lado, as habilidades sociais são atributos e traços de personalidade que afetam as interações interpessoais e a produtividade. Embora diferentes, eles são tão importantes quanto as habilidades na força de trabalho.
O LinkedIn classificou as cinco habilidades sociais a seguir como as mais valorizadas no local de trabalho:
- Criatividade
- Persuasão
- Colaboração
- Adaptabilidade
- Inteligencia emocional
Habilidades Híbridas
À medida que o local de trabalho evolui, os candidatos com habilidades híbridas estão se tornando cada vez mais valiosos. Os empregadores procuram candidatos com uma mistura de habilidades leves e duras, porque eles têm a flexibilidade que lhes permite agregar valor à organização e acompanhar as mudanças.
A importância das habilidades no local de trabalho
Tanto as habilidades duras quanto as leves são importantes no local de trabalho, e as principais habilidades que os empregadores procuram dependerão do que o empregador estiver buscando para uma determinada posição.
A principal diferença entre habilidades e habilidades é que habilidades geralmente podem ser ensinadas em uma série de etapas concretas. Da perspectiva de um instrutor ou de um gerente, ensinar alguém a codificar é um processo mais facilmente definido do que ensiná-lo a ouvir e se comunicar efetivamente com um cliente.
As habilidades sociais não podem ser aprendidas por rotina, e envolvem inteligência emocional e empatia, o que geralmente as torna mais complicadas de transmitir a um aluno.
O ponto principal é que tanto as habilidades duras quanto as suaves são importantes para a prontidão da carreira. Depois de ter os dois, você poderá fazer seu trabalho bem no mundo real, onde é essencial saber do que está falando - e poder falar sobre isso para que outras pessoas possam entender.
Concentre-se nas suas habilidades mais relevantes
Ao procurar emprego, é importante incluir as habilidades que o empregador procura em seu currículo e solicitações de emprego. As habilidades desejadas (rígidas e flexíveis) serão listadas na seção de requisitos das ofertas de emprego e ajudarão nos anúncios de procurados.
Destaque as habilidades que o qualificam para o trabalho: Comece destacando as habilidades que mais correspondem aos requisitos de trabalho nos materiais de sua candidatura.
Faça corresponder as suas qualificações ao trabalho: Porém, embora você precise corresponder suas qualificações a um trabalho, há mais do que apenas procurar palavras-chave na listagem. Também é essencial ir além da publicação de empregos.
Acesse o site do empregador para ver se a listagem fornece informações adicionais que podem não ter sido inseridas em um quadro de empregos ou indicação de um amigo.
Veja Mais Habilidades: Por fim, revise as habilidades de emprego pelo trabalho ou uma lista geral de habilidades para pedidos de emprego, currículos e cartas de apresentação.
