O que fazer quando você é demitido ou forçado a renunciar

Contente

• Demissão vs. Ser demitido
• Opções para manter seu emprego
• Conheça seus direitos
• Termos de negociação
• Pacotes de indenizações
• Coletando Desemprego
• Obtendo Referências
• O que dizer durante uma entrevista de emprego
• Não se culpe

Quando você está tendo problemas no trabalho, e a situação não pode ser resolvida, você pode ser forçado a se demitir como uma alternativa para ser demitido. O que você deve fazer se for solicitado a renunciar? Nessa situação, você precisará considerar as conseqüências da demissão versus demissão e o impacto delas no seu estilo de vida atual, bem como nas metas de sua carreira.

Demissão vs. Ser demitido

Há vários fatores a serem considerados quando você se demitir, incluindo a qualificação para indenização por desemprego, benefícios, recomendações, um possível pacote de indenização, o que você pode dizer em entrevistas de emprego e como a empresa descreve sua demissão para possíveis empregadores.

Se você for solicitado a renunciar, não precisará dar uma resposta imediata. Reserve um tempo para considerar as alternativas à demissão antes de ser demitido. As informações a seguir ajudarão você a decidir se deve sair antes de ser demitido.

Opções para manter seu emprego

Se você não quiser sair, pode haver opções para manter seu emprego. Não faz mal fazer perguntas como se há algo que você pode fazer para permanecer na empresa. Se houver problemas de desempenho, pergunte se um plano de desempenho pode ser implementado, talvez por um período de estágio. Pergunte se há algum problema relacionado ao trabalho que possa ser resolvido ou se existem outras alternativas para deixar de lado.

Se não houver outras opções além de renunciar ou ser rescindido, o próximo passo é descobrir se sua renúncia é negociável. O que a empresa vai oferecer a você, se é que alguma coisa, para você sair? Algumas pessoas recebem grandes pacotes de indenização simplesmente porque não renunciam imediatamente mediante solicitação.

Antes de renunciar, pesquise as alternativas para garantir uma transição suave para o seu próximo trabalho.

Conheça seus direitos

É importante entender os direitos de seus funcionários quando você perde ou está prestes a perder seu emprego. Se você não tem certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é com o departamento de recursos humanos (RH). Mesmo que eles estejam no processo de rescisão do contrato de trabalho, eles podem ajudá-lo a sair da empresa, respondendo às suas perguntas e explicando a sua elegibilidade para quaisquer benefícios contínuos da empresa.

Se você sentir que foi indevidamente rescindido, discriminado ou tratado injustamente de acordo com a lei ou a política da empresa, poderá obter assistência. Por exemplo, o Departamento do Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regula o emprego e aconselhamento sobre onde e como registrar uma reclamação.

O departamento de trabalho do seu estado também poderá fornecer assistência. Um advogado do trabalho pode aconselhá-lo mediante uma taxa e pode ajudar a negociar com seu empregador. É importante conhecer seus direitos quando seu trabalho for encerrado e onde obter ajuda, se você precisar.

Termos de negociação

Quando você for forçado a se demitir, precisará sair do emprego em algum momento, mas poderá negociar sua separação da empresa. Como a empresa não deseja mais continuar seu emprego, você pode ter uma vantagem nas negociações - a menos que esteja prestes a ser rescindido por justa causa. Informe-se sobre o recebimento de desemprego, indenização e benefícios contínuos de seguro de saúde.

Pergunte também se você pode ser pago por férias não utilizadas, tempo doente e pessoal se se demitir - ou se for demitido; e se os benefícios do seu seguro de saúde podem ser estendidos por um determinado período. Em alguns casos, os empregadores fornecerão seguro de saúde por um período determinado - 30, 60 ou 90 dias - após o término do emprego.

Pacotes de indenizações

A empresa não tem obrigação de oferecer um pacote de indenização, no entanto, dependendo das circunstâncias, um pacote pode ser oferecido ou você pode pedir indenização. Certamente não custa nada pedir, e o pagamento de indenizações pode ajudar nas despesas enquanto você procura um novo emprego. Você pode negociar benefícios contínuos de seguro de saúde por um período específico. Além disso, a empresa pode optar por permitir que você colete o desemprego e não contestar sua reivindicação de desemprego.

Coletando Desemprego

Você pode não conseguir coletar o desemprego se se demitir. Se você for demitido, dependendo das circunstâncias, pode ser elegível para o desemprego. Se você foi demitido porque o emprego não era um bom ajuste, porque sua posição foi encerrada devido a demissões da empresa ou por motivos como mau desempenho no trabalho, por exemplo, você pode se qualificar para receber benefícios de desemprego.

Obtendo Referências

As referências podem ser um problema quando você é forçado a renunciar. Você pode estar preocupado com a forma como a empresa pode discutir sua rescisão com possíveis empregadores que verificam as referências. Se a empresa não fornecer uma boa referência, eles optarão por não fornecer uma referência?

Muitas empresas apenas confirmam datas de emprego, cargo e salário. Nesse caso, as circunstâncias da rescisão do contrato de trabalho não serão mencionadas pelo empregador anterior.

O que dizer durante uma entrevista de emprego

Antes de dizer por que você se demitiu durante uma entrevista de emprego, verifique se sua resposta está sincronizada com a resposta de seu empregador anterior, caso eles escolham fornecer uma. Será uma bandeira vermelha de contratação se o que você disser não combinar com o que a empresa diz.

Analise as respostas das entrevistas de amostra que você pode adaptar às suas circunstâncias quando lhe perguntarem por que se demitiu do seu trabalho. Seja direto e concentre a resposta da sua entrevista no futuro, especialmente se a sua partida não foi nas melhores circunstâncias.

Não se culpe

Finalmente, não se sinta mal. Em muitos casos, não há absolutamente nada que você possa ter feito para mudar a situação. Os funcionários são forçados a renunciar ou serem demitidos todos os dias e, depois que a empresa toma a decisão de que você precisa ir, há pouco que você pode fazer para mudar de idéia. Em vez disso, veja isso como uma oportunidade de seguir em frente e trabalhar em um trabalho que seja mais adequado.

Ser solicitado a renunciar pode não ser um reflexo do seu trabalho. Pode ser devido a pontos fracos na empresa, como treinamento inadequado, falta de comunicação ou gerenciamento inexperiente.

O ponto principal da decisão de renunciar é que é importante obter o melhor negócio possível e tentar sair em condições que não afetem negativamente suas perspectivas de emprego futuro.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.