Pergunta da entrevista: "Qual foi o seu maior desafio como estudante?"

Contente

• O que o entrevistador realmente quer saber
• Como responder: “Qual foi o seu maior desafio como estudante?”
• Exemplos das melhores respostas
• Dicas para dar a melhor resposta
• O que não dizer
• Possíveis perguntas de acompanhamento
• Principais Takeaways

Quando alguém se candidata a uma posição de nível de entrada, uma pergunta típica de entrevista de emprego que pode ser feita é sobre como eles lidaram com obstáculos significativos no passado. Se você está no ensino médio ou na faculdade e não possui grande experiência profissional, os entrevistadores podem abordar essa pergunta como: "Conte-me sobre os maiores desafios que você enfrentou quando estudante".

Esses desafios podem ser acadêmicos ou pessoais - há uma ampla gama de situações que você pode optar por compartilhar. Talvez você tenha se deparado com a conclusão de um importante projeto de equipe, mas seus colegas de equipe foram salvos no último minuto. Talvez você fosse um oficial de uma organização extracurricular ou de serviço encarregada de organizar um grande projeto de captação de recursos. Ou, como muitos estudantes hoje em dia, você pode ter se esforçado para equilibrar seus trabalhos de aula com as demandas de um emprego de meio período ou período integral necessário.

Mais importante do que o desafio é como você o lidou: use isso como uma oportunidade para destacar pontos fortes que seriam úteis no trabalho, como persistência, habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo, etc.

O que o entrevistador realmente quer saber

Essa pergunta é uma maneira de os entrevistadores entenderem como você lida com problemas e adversidades. Eles também estão interessados ​​no seu nível de auto-motivação. Você é um indivíduo que busca ativamente novos desafios para desenvolver suas habilidades e adquirir conhecimento e experiência? Ou você é alguém que evita passivamente situações difíceis até que surjam, e você é forçado a lidar com isso?

Se possível, demonstre ao seu entrevistador como você é uma pessoa que aceita desafios.

Como responder: “Qual foi o seu maior desafio como estudante?”

Seja honesto. É tentador jogar de volta um gabar-humilde como resposta, por exemplo "Meu maior desafio foi ser tão perfeccionista!" Não faça isso. Todo mundo tem falhas e áreas para melhorias. Ao fingir que não, você forçará o gerente de contratação a assumir que você está mentindo ou não tem consciência de si mesmo. Nem faz uma boa impressão.

Concentre-se nos desafios que você conquistou. Da mesma forma, agora não é o momento de se apresentar sob uma luz nada lisonjeira. Não há necessidade de compartilhar desafios que você ainda está tentando resolver ativamente. Por exemplo, se você atualmente tiver problemas para se refrescar em situações estressantes, não diga ao gerente de contratação que tende a surtar quando a pressão é alta. Em vez disso, procure exemplos que mostrem como você enfrentou um desafio e o superou. (Por exemplo, se você se estressava antes das apresentações, fale sobre como resolveu o problema fazendo um curso de oratória e criando um cronograma que lhe permitisse se preparar com antecedência.)

Procure oportunidades para mostrar que você é a melhor pessoa para o trabalho. Ao responder a essa ou a qualquer pergunta da entrevista de emprego, seu objetivo é mostrar ao gerente de contratação que você é o melhor candidato para o cargo. Isso significa corresponder suas qualificações ao trabalho e usar suas respostas para mostrar que você seria um bom candidato. Por exemplo, se a listagem de vagas especificar que o empregador está procurando alguém com boas habilidades de gerenciamento de tempo, você pode falar sobre como desenvolveu um sistema para ajudá-lo a lidar com uma carga desafiadora de curso e um emprego de meio período.

Exemplos das melhores respostas

Aqui estão exemplos de respostas para entrevistas que você pode editar para se adequar às suas experiências e antecedentes pessoais. Observe como todas essas respostas demonstram habilidades pessoais desejáveis que os empregadores esperam encontrar em suas novas contratações.

Meu maior desafio como estudante foi ser aluno! Participar das palestras convencionais às vezes era difícil. Minha mente e corpo estavam sempre indo, e eu mal podia esperar para me levantar, me movimentar, compartilhar meus pensamentos e interagir com meus colegas. Eu lidei com isso concentrando toda a minha energia na audição e anotações. Isso ajudou a manter minha mente ocupada e meu corpo em movimento, e eu também saí com algumas ótimas notas.

Por que funciona:Esse candidato demonstra um bom grau de autoconhecimento ao admitir que seu estilo de aprendizado preferido era aquele que permitia comunicações interativas e interpessoais, em vez de compreensão auditiva passiva. Melhor ainda, ele demonstrou que podia reconhecer e se adaptar com sucesso ao que era, para ele, um ambiente de sala de aula menos do que o ideal.
Soft skills desejáveis: Comunicação interpessoal, trabalho em equipe, adaptabilidade, flexibilidade e solução ativa de problemas.   

Durante o meu primeiro ano foi quando eu enfrentei meu maior desafio como estudante. Eu nunca tinha morado fora de casa antes e senti muita saudade de casa. Eu quase fui derrotado por isso e tive a oportunidade de ir para casa e frequentar uma faculdade local. Mas eu decidi tentar superar minha saudade de casa, o que fiz ao fazer um esforço real para me conectar socialmente com novos amigos em minhas aulas, meu dormitório e um grupo da igreja do campus.

Por que funciona:Essa é uma resposta inteligente, porque o palestrante compartilha o que é um desafio bastante comum para muitos alunos e, em seguida, descreve os passos que ela tomou para superá-lo.
Soft skills desejáveis: Auto-motivação, resolução de problemas, iniciativa pessoal e tenacidade. 

Adquirir habilidades bem-sucedidas de gerenciamento de tempo foi o maior desafio que enfrentei quando estudante. Foi um aspecto da vida universitária que subestimei o significado. Agora que estou na força de trabalho, continuo usando as habilidades que adquiri e estou sempre tentando aprimorá-las também.

Por que funciona:Aqui, o candidato escolhe se concentrar em uma única habilidade profissional que ela sabe que a tornaria uma funcionária valiosa e produtiva: gerenciamento de tempo. Ela também expressa sua crença na melhoria contínua.
Soft skills desejáveis: Gerenciamento de tempo, iniciativa própria, autoconhecimento, resolução de problemas e disposição para aprender.

Um dos meus maiores desafios no meu primeiro ano na faculdade foi o volume de trabalho. Foi uma grande mudança no ensino médio, e os padrões também foram muito mais altos! Enfrentei isso de várias maneiras diferentes: procurei oportunidades para iniciar ou ingressar em grupos de estudo, encontrei meus professores para aconselhamento sobre onde concentrar minha atenção e criei um cronograma estruturado para garantir que eu dedicasse o tempo necessário para estudar. . Isso resultou na manutenção de um GPA de 3,8, embora eu também estivesse trabalhando em um emprego de meio período para ajudar a pagar as mensalidades.

Por que funciona:Esta resposta usa efetivamente a técnica de resposta da entrevista STAR para descrever um passado Sexplicação, explique Tpergunta / desafio envolvido, descreva o UMAtomadas tomadas, e apresentar os resultados positivos Rresultado da ação.

Soft skills desejáveis: Planejamento estratégico, resolução de problemas, iniciativa pessoal, comunicação, organização e gerenciamento de projetos.  

Dicas para dar a melhor resposta

Pratique suas respostas. É uma boa idéia ter algumas respostas em mente, caso o entrevistador anule sua primeira resposta ou a entrevista siga uma direção que você não antecipa. Independentemente disso, você deve dedicar algum tempo para praticar entrevistas antes de se reunir com o gerente de contratação. Peça a um amigo solidário que realize entrevistas simuladas com você, para ter uma idéia de como responder a perguntas de maneira eficaz e orgânica ... e mude de faixa quando necessário.

Enfatize habilidades sociais relevantes. Mesmo se você não tiver muita experiência profissional, como estudante, provavelmente desenvolveu uma das habilidades mais leves ("interpessoais" ou "habilidades pessoais") que os empregadores ficam entusiasmados ao encontrar em candidatos a emprego iniciantes. Destaque as soft skills mencionadas na publicação do trabalho do empregador e alude a elas na sua resposta.

Seja entusiasta. Use seu tom de voz e linguagem corporal para expressar sua confiança e vontade de aceitar os tipos de desafios que o trabalho apresentaria. O humor, usado criteriosamente, também pode funcionar a seu favor.

O que não dizer

Não mencione um desafio significativo que você falhou.Não mencione uma falha importante (como reprovar em uma classe) ou use qualquer tipo de exemplo que levasse uma bandeira vermelha ao seu empregador sobre sua confiabilidade, capacidade de foco, coachability ou ética de trabalho (como: “Eu tinha que perder um muitas aulas ").

Não dê desculpas.Ao explicar um desafio, não invente desculpas nem culpe um instrutor ou seus colegas de classe. Evite declarações negativas como "O professor esperava demais".

Possíveis perguntas de acompanhamento

• Porque devemos contratá-lo? - Melhores respostas
• qual o seu ponto mais forte? - Melhores respostas
• Quais são seus objetivos para o futuro? - Melhores respostas

Principais Takeaways

CONHEÇA AS SUAS FORÇAS: Liste as habilidades interpessoais / “pessoas” que o capacitaram a superar um desafio como aluno e destaque-as em sua resposta.

ABRAÇAR O DESAFIO: Idealmente, use sua resposta para persuadir seu entrevistador de que você aceitaria prontamente desafios para aumentar suas habilidades e contribuir produtivamente para o local de trabalho.

COMPARTILHE UM ANETOTO: Use a técnica de resposta da entrevista STAR para criar um exemplo ilustrativo exclusivo que o entrevistador lembrará quando chegar a hora de tomar uma decisão de contratação.