Considerações importantes para os empregadores ao oferecer licença sabática

Contente

• Quem oferece licença sabática?
• Quem se beneficia da licença sabática?
• Como deve ser o seu programa de férias sabáticas?

A palavra sabático vem da prática do Antigo Testamento de deixar campos descansar a cada sete anos. Foi como um sábado, um dia de folga que durou um ano inteiro.

As empresas que oferecem licenças sabáticas agora geralmente não dão um ano de folga para deixar seu cérebro (seus campos modernos) descansar, mas elas permitem mais folgas do que as férias regulares.

Embora a lei dos Estados Unidos não exija férias, a maioria das empresas o oferece, com pessoas novas na força de trabalho com média de 11 dias por ano e subindo para 17 ou mais após 10 anos de experiência. Mas e se você tivesse seis semanas ou mais de férias, tudo de uma só vez? Isso é conhecido como licença sabática.

Quem oferece licença sabática?

Surpreendentemente, muitas empresas em uma ampla variedade de setores oferecem aos funcionários licença sabática durante a qual eles não devem nem mesmo checar seus e-mails. Do restaurante Cheesecake Factory à gigante tecnológica Intel, os funcionários têm tempo livre para fazer o que querem.

Professores de universidades e faculdades geralmente têm a oportunidade de tirar uma licença sabática. A natureza de seu trabalho lhes permite tirar um semestre inteiro sem atrapalhar demais os colegas. Embora se espere que muitos professores em licença sabática realizem trabalhos relacionados à sua área. Eles simplesmente não precisam aparecer na sala de aula. Embora isso definitivamente ofereça uma espécie de pausa, não é uma pausa completa.

Quem se beneficia da licença sabática?

É claro que a pessoa que tira seis semanas seguidas recebe uma pausa agradável, mas de acordo com um estudo da TSNE MissionWorks toda a empresa pode se beneficiar da licença sabática de um líder. David Burkus escreveu na Harvard Business Review que o tempo livre permitiu que as pessoas "gerassem novas idéias para inovar na organização e as ajudasse a ganhar maior confiança em si mesmas como líderes".

Isso é ótimo, mas a pesquisa também encontrou outra coisa; aqueles que preenchiam o cargo enquanto o chefe estava ausente, adquiriam uma variedade de habilidades enquanto o chefe estava fora. Eles muitas vezes superavam as expectativas, o que ajudou os negócios a longo prazo.

Como as folhas sabáticas são muito úteis para o desenvolvimento de talentos, as empresas também devem começar a considerar os benefícios da licença de maternidade e paternidade, não apenas para os novos pais, mas para as pessoas que têm a oportunidade de crescer e ampliar suas habilidades. Assim como em um período sabático, você tem muita atenção antes de um bebê chegar.

Embora os novos pais não recebam o impulso refrescante da mente que receberão em licença sabática verdadeira, aqueles que assumem seus deveres são. Olhar para a licença parental como um benefício e não um fardo também pode mudar a maneira como as organizações a abordam.

Como deve ser o seu programa de férias sabáticas?

Cada empresa tem necessidades diferentes, portanto, não existe uma solução única para um programa de licença sabática. Mas pense nos seguintes problemas ao desenvolver sua política.

• Quanto tempo um funcionário precisa trabalhar antes de ter direito a uma licença sabática? Muitas empresas exigem cinco anos ou mais. Você provavelmente deseja fazer parte da sua estratégia de retenção. Pense se a folga paga por questões como licença parental ou doença prolongada continuará a ganhar tempo.
• Quanto tempo o funcionário precisa fazer o período sabático após obter a elegibilidade? Para ter um programa de licença eficaz, é melhor se o funcionário tiver tempo para se preparar e planejar. Isso é útil para a empresa e o funcionário. Quanto tempo você dá ao funcionário antes que ele perca os dias? Um ano? Três? Muitos empregadores exigem o uso da licença sabática antes que o funcionário se torne elegível para a próxima sabática.
• Com que frequência seus funcionários podem tirar uma licença sabática? A cada cinco anos, a cada dez anos? Deseja torná-los recorrentes?
• Todos os funcionários são elegíveis ou apenas pessoas em determinadas funções? Isso é uma vantagem apenas para executivos ou os assistentes administrativos também são elegíveis? Lembre-se de que você pode experimentar benefícios para as pessoas em todos os níveis da sua organização. Mas se uma licença sabática é limitada a um determinado grupo de pessoas, o relógio para a elegibilidade começa quando eles entram em uma posição sabática elegível para licença ou quando foram contratados?
• O funcionário precisa pagar seu salário sabático se não voltar ao trabalho após a licença sabática? E se eles saírem dentro de seis meses? Deseja exigir reembolso parcial? A licença sabática é um bônus para o funcionário, mas também precisa servir os negócios. Não existe benefício comercial em uma situação em que você conceda a um funcionário seis semanas de folga sem a obrigação de voltar. (Por exemplo, muitos programas de assistência educacional têm uma duração de contingência de exigência de emprego.)
• A sua licença sabática contará para os anos de serviço do funcionário e quando você determinar a antiguidade e a qualificação do empregado para aumentos salariais.
• A licença sabática é fornecida com pagamento integral ou parcial? Se o último, quanto? Lembre-se de que, sem um salário, pouquíssimas pessoas aproveitarão esse benefício.

A licença sabática é uma excelente maneira de dar aos funcionários uma pausa e uma recompensa por seu trabalho duro e anos de serviço. Assim como os campos agrícolas que precisam de descanso, o cérebro dos funcionários também precisa de algum tempo para relaxar. Uma licença sabática pode servir como sua resposta sobre como você pode apoiar o descanso dos funcionários.

No entanto, se um programa de licença sabática não funcionar bem para sua empresa, convém reavaliar sua política de férias para garantir que seus funcionários tenham intervalos menores. É ótimo para todos quando os funcionários têm algum tempo ausente.