Pergunta da entrevista: "Por que você foi demitido?"
Contente
- O que o entrevistador realmente quer saber
- Como responder a perguntas da entrevista sobre ser demitido
- Exemplos das melhores respostas
- Dicas para dar a melhor resposta
- Pratique sua resposta
- Mantenha isso breve
- Enfatize seus atributos positivos
- O que não dizer
- Evite a palavra "demitido"
- Não pense no negativo
- Não minta
- Possíveis perguntas de acompanhamento
- Principais Takeaways
Você foi demitido do seu emprego? Nesse caso, você deve estar se perguntando como explicar sua situação em uma entrevista de emprego. Afinal, é provável que surja.Qual é a melhor maneira de responder à pergunta inevitável de por que você foi demitido? Como você pode explicar uma demissão, para que ela não tenha um impacto negativo durante o processo de entrevista?
Ser questionado sobre o motivo pelo qual você foi demitido está entre as perguntas da entrevista mais desafiadoras a serem respondidas. É desconfortável falar sobre perder o emprego em qualquer circunstância e é ainda mais difícil quando você tenta explicar para alguém que você espera que o contrate.
O que o entrevistador realmente quer saber
O que o gerente de contratação deseja saber? Além das circunstâncias de sua demissão, o entrevistador está olhando para ver como você lida com as adversidades.
Claro, antes de tudo, eles querem saber que você não foi demitido por algum mau comportamento flagrante, por exemplo, roubo. Além disso, eles querem saber que o problema não é mais um problema e que você pode assumir a responsabilidade por suas ações - e demonstrar dados pessoais e pessoais.
crescimento profissional.
Como responder a perguntas da entrevista sobre ser demitido
A melhor estratégia é manter sua resposta curta e objetiva. É um momento em que existe muita informação.
Não há necessidade de dar uma explicação longa ou muitos detalhes sobre o que aconteceu.
É melhor indicar o motivo e tentar avançar a conversa para outro tópico.
Também é importante ser honesto. Se você estiver tentado a apresentar um motivo diferente do de ser demitido por deixar o emprego, saiba que seu empregador anterior poderá divulgar o motivo do seu desligamento durante uma verificação de referência. Lembre-se também de que ser desonesto durante o processo de inscrição pode resultar em não obter uma oferta de emprego, retirá-la ou ser demitida caso sua fraude seja descoberta.
Você precisará adaptar sua resposta para atender às suas próprias circunstâncias e como sua rescisão foi tratada, mas esses exemplos de respostas fornecerão um ponto de partida para estruturar sua resposta.
Exemplos das melhores respostas
Ser solto foi uma bênção disfarçada. Agora, tenho a oportunidade de explorar trabalhos que melhor se adequam às minhas qualificações e interesses. Minha pesquisa sugere que essa oportunidade pode ser a única na sua mesa. Gostaria de saber mais sobre minhas habilidades no trabalho com novas tecnologias?
Por que funciona: Esta resposta lida com o problema de maneira rápida e positiva e passa para suas habilidades e qualificações. Embora você não pareça desconsiderar a pergunta, o objetivo é girar o mais suavemente possível para o motivo de você ser o melhor candidato para o cargo.
O trabalho não estava dando certo, então meu chefe e eu concordamos que era hora de passar para uma posição que mostrasse um retorno melhor para nós dois. Então, eu estou disponível e pronto para trabalhar.
Por que funciona: Essa resposta sugere uma comunicação contínua e construtiva com o chefe. Também mostra que você não sofre mal do seu ex-empregador. É honesto e positivo.
Meu trabalho foi terceirizado para a Índia. Foi uma pena, porque as pessoas familiarizadas com o meu trabalho dizem que eu fiz bem o meu trabalho e sempre recebi excelentes críticas dos meus gerentes.
Por que funciona: Se você foi demitido sem culpa sua, diga-o definitivamente o mais rápido possível! E se você pode usar um plug para a qualidade do seu trabalho, tanto melhor.
Eu superei várias reduções, mas a última me incluiu. Sinal dos tempos, eu acho.
Por que funciona: Novamente, os empregadores e os gerentes de contratação entendem que as demissões chegam até aos melhores trabalhadores. Se você foi demitido, diga. (Mas não use essa resposta se não for verdade. Mentir durante o processo de entrevista tem uma maneira de voltar a assombrar os candidatos mais tarde.)
Eu estava desesperado por trabalho e assumi o emprego errado sem olhar ao virar da esquina. Não vou cometer esse erro novamente. Prefiro um ambiente agradável, estruturado e orientado para a equipe, onde meus melhores talentos possam brilhar e dar uma contribuição substancial.
Por que funciona: Quase todo mundo teve a experiência de aceitar um emprego que não era adequado. Esta resposta mostra que você é capaz de aprender com os maus e se concentrar nos bons.
Dicas para dar a melhor resposta
Pratique sua resposta
Quanto mais confortável você estiver discutindo o tópico de sua rescisão, mais confortável o gerente de contratação ficará com sua resposta. Venha preparado para explicar a situação e a prática até superar qualquer sentimento de vergonha. Lembre-se de que alguns dos melhores e mais brilhantes trabalhadores da história foram demitidos.
Mantenha isso breve
Você quer ser sincero e honesto em sua resposta, mas não há necessidade de comentar o assunto. Este é um momento para não compartilhar muita informação. Diga o que pensa e passe para as coisas boas - suas qualificações e como você as usará para resolver os problemas da empresa.
Enfatize seus atributos positivos
Tente manter a conversa avançando de maneira positiva. Ative suas habilidades e habilidades e certifique-se de associá-las às qualificações listadas na descrição do trabalho. Dessa forma, você pode mostrar ao gerente de contratação como se encaixa no trabalho.
O que não dizer
Evite a palavra "demitido"
Lembre-se de que uma entrevista é pelo menos em parte um argumento de vendas. Comercialize-se, evitando termos que tenham uma associação negativa para muitas pessoas. Use frases como "deixar ir" em vez de palavras como "demitido".
Não pense no negativo
Agora não é hora de menosprezar seu ex-chefe ou empregador, mesmo que eles o mereçam. Mantenha as coisas positivas e mantenha suas opiniões negativas para si mesmo. Você não quer que o gerente de contratação se pergunte se vai falar dessa maneira sobre a nova empresa, se será contratado.
Não minta
Resista à tentação de apresentar um disparo como uma dispensa, por exemplo. É provável que você seja pego e, se for, perderá completamente a oportunidade. Seja honesto, mas não explique demais.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Como você lida com o fracasso? - Melhores respostas
- Como você define sucesso? - Melhores respostas
- Como você lida com o estresse? - Melhores respostas
- O que o torna melhor que a concorrência? - Melhores respostas
- O que motiva você? - Melhores respostas
- Quais são as decisões mais difíceis de tomar? - Melhores respostas
Principais Takeaways
ESTEJA PREPARADO PARA RESPONDER AS PERGUNTAS SOBRE ESTAR DEmitido: Suponha que essa pergunta venha à tona e tenha uma breve explicação pronta.
SEJA HONESTO: Nunca minta sobre por que você perdeu o emprego. Seu ex-empregador pode revelar os detalhes durante uma verificação de antecedentes.
SEJA POSITIVO E PIVOT: Transforme a conversa em suas habilidades e qualificações o mais rápido possível.
