O significado da história do trabalho em pedidos de emprego

Contente

• Quando você precisa fornecer seu histórico de carreira
• O que os empregadores estão procurando
• Recriar seu histórico de trabalho
• Como deve ser em um currículo

Seu histórico de trabalho, também conhecido como registro de trabalho ou histórico de empregos, é um relatório detalhado de todos os empregos que você exerceu, incluindo o nome da empresa, o cargo e as datas de contratação. Aqui estão algumas dicas sobre quando você precisa fornecer seu histórico de trabalho e como fornecê-lo, além de dicas para criar seu currículo.

Quando você precisa fornecer seu histórico de carreira

Quando você se candidata a empregos, as empresas normalmente exigem que os candidatos forneçam seu histórico de trabalho, seja em seu currículo, em um pedido de emprego ou em ambos. O pedido de emprego pode solicitar informações sobre os trabalhos mais recentes, geralmente de dois a cinco cargos. Ou, o empregador pode solicitar um número de anos de experiência, geralmente de cinco a dez anos de experiência.

Os empregadores geralmente querem informações sobre a empresa em que você trabalhou, seu cargo e as datas em que você trabalhou lá. No entanto, às vezes o empregador solicita um histórico de emprego mais detalhado e mais informações sobre os empregos que você teve como parte do processo de contratação. Por exemplo, eles podem solicitar o nome e as informações de contato dos supervisores anteriores.

O que os empregadores estão procurando

Os empregadores revisam o histórico de emprego para determinar se os empregos que o candidato ocupou e sua experiência são adequados para os requisitos da empresa. Eles também analisam há quanto tempo a pessoa exerce cada cargo. Muitos empregos de curta duração podem sugerir que o candidato é um candidato a emprego e não ficará muito tempo se for contratado.

Os possíveis empregadores também usam seu histórico de trabalho para verificar as informações que você forneceu. Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes de emprego para confirmar que as informações são precisas. As verificações de antecedentes tornaram-se cada vez mais comuns em todos os setores de trabalho, portanto, verifique se as informações que você compartilha são precisas.

Recriar seu histórico de trabalho

Às vezes, pode ser difícil lembrar elementos do seu histórico de trabalho, como as datas específicas em que você trabalhou em uma empresa. Quando isso acontecer, não adivinhe. Como as verificações de antecedentes são tão comuns, é provável que um empregador detecte um erro em seu histórico e isso pode custar-lhe um emprego.

Quando você não se lembra do seu histórico de trabalho, há informações disponíveis que você pode usar para recriar seu histórico pessoal de emprego. Abaixo estão algumas sugestões para criar seu histórico de trabalho:

• Entre em contato com empregadores anteriores. Entre em contato com os departamentos de recursos humanos de seus empregadores anteriores. Diga que você gostaria de confirmar as datas exatas do seu emprego na empresa.
• Olhe para suas declarações fiscais. Confira suas antigas declarações fiscais e formulários fiscais, que devem conter informações sobre seu emprego nos anos anteriores.
• Verifique com seu escritório estadual de desemprego. Muitas vezes, os escritórios de desemprego fornecem aos indivíduos seus históricos de emprego. No entanto, eles geralmente têm apenas informações sobre históricos de emprego no estado.
• Entre em contato com a Administração de Seguridade Social. Você pode solicitar informações de ganhos da Social Security Administration (SSA). Depois de preencher um formulário, o SSA geralmente divulgará informações sobre seu histórico de trabalho. Lembre-se de que, algumas vezes, o SSA cobra uma taxa, dependendo de quanto tempo você deseja que as informações cheguem e de quantos detalhes você precisa.
• Não pague por informações. Com exceção do SSA, você não deve pagar alguém para encontrar seu histórico de trabalho ou criar uma lista dele para você.
• Acompanhe seu histórico. Depois de ter seu histórico de trabalho, compile-o em uma lista e salve-o em algum lugar. Certifique-se de atualizá-lo regularmente. Você pode consultar esta lista sempre que se candidatar a empregos.

Como deve ser em um currículo

Os candidatos a emprego normalmente incluem o histórico de trabalho na seção "Experiência" ou "Emprego relacionado" de um currículo. Nesta seção, liste as empresas para as quais trabalhou, seu cargo e as datas de contratação. Um elemento adicional ao seu histórico de trabalho em um currículo é uma lista (geralmente uma lista com marcadores) de suas realizações e responsabilidades em cada trabalho.

Você não precisa (e não deve) incluir todas as experiências de trabalho na seção "Experiência". Concentre-se em trabalhos, estágios e até trabalho voluntário relacionado ao trabalho em questão. Uma dica útil é garantir que o histórico de trabalho que você incluir em seus pedidos de emprego corresponda ao que está em seu currículo e perfil do LinkedIn. Verifique se não há inconsistências que possam levantar uma bandeira vermelha para os empregadores.