Dicas para retornar com êxito à força de trabalho

Contente

• Dicas para retornar com êxito à força de trabalho
• Volte no jogo e na rede
• Treinar e aprimorar suas habilidades profissionais
• Encontre maneiras de corrigir sua lacuna profissional
• Como gerenciar a lacuna em seu currículo
• Envie uma carta de apresentação mostrando que você fez sua lição de casa
• Aborde a lacuna durante as entrevistas
• Como fazer seu retorno ao trabalho um sucesso

O pensamento pode ocorrer quando seu filho mais novo monta o ônibus escolar para o jardim de infância. Ou quando eles entram no ensino médio, ou talvez até no ensino médio. Em algum momento, no entanto - se você é um dos 11 milhões de pais dos EUA que decidiram "descer a rampa" de sua carreira profissional para se tornar um pai que fica em casa -, provavelmente você se perguntará se é hora de retornar à força de trabalho. E com esse pensamento surgirão muitas perguntas sobre o que você deve fazer para se preparar para essa transição.

De acordo com um estudo do Pew Research Center de 2016, a porcentagem de pais que optaram por ficar em casa com seus filhos pequenos permaneceu constante entre 1989 e 2016, em 18%. O que havia mudado foi a porcentagem de pais que decidiram se afastar de suas carreiras para se concentrar em suas famílias; o número de pais que ficam em casa aumentou de 4% para 7%, enquanto o percentual de mães que ficam em casa caiu um pouco, de 28% para 27%.

Dicas para retornar com êxito à força de trabalho

Seja você uma mãe que fica em casa ou um pai que fica em casa, se estiver pensando em retornar à força de trabalho, existem algumas etapas a serem seguidas para tornar sua pesquisa de carreira bem-sucedida.

Volte no jogo e na rede

Quanto mais tempo você gasta longe da força de trabalho, mais importante é que você se familiarize com seu setor, analise o mercado de trabalho atual e refaça conexões com ex-colegas e outros contatos profissionais.

Um dos seus melhores recursos nesse estágio de preparação é o site profissional de rede de mídia social, o LinkedIn. O LinkedIn não apenas permite que os profissionais trabalhem em rede, mas também é uma ótima fonte para avaliar o mercado de trabalho e aprender sobre os novos desenvolvimentos do setor.

Se você já possui uma conta do LinkedIn, as informações profissionais que você compartilhou uma vez não são dúvida de uma reforma, especialmente o seu currículo (que pode precisar ser redesenhado para minimizar a sua lacuna de emprego e melhor falar sobre oportunidades de emprego crescentes). Se você não tem uma conta do LinkedIn, agora é a hora de criar uma. Certifique-se de desenvolver sua rede profissional, entrando em contato com ex-colegas e grupos profissionais dos quais você já pertenceu para que as pessoas saibam que você está retornando ao jogo e está disponível para entrevistas.

Você também deve procurar seu ex-chefe e colegas de trabalho, assumindo que você deixou a organização em boas condições.

Convide-os a se encontrarem com você informalmente para tomar um café ou almoçar, explicando que gostaria de receber os conselhos deles ao voltar à força de trabalho. Isso também permitirá que você acompanhe as novidades da empresa, fique atualizado sobre as mudanças no setor e saiba mais sobre as iniciativas de contratação atuais que você possa estar interessado em seguir.

Treinar e aprimorar suas habilidades profissionais

Ao retornar à força de trabalho, você precisará demonstrar aos empregadores que, apesar de sua lacuna no emprego, você ainda possui as habilidades que o tornariam um funcionário desejável.

Melhore suas habilidades. Antes mesmo de começar a atualizar seu currículo, é bom reconhecer áreas em que talvez você precise aprimorar suas habilidades anteriores ou até mesmo desenvolver novas (especialmente se você estiver em uma profissão dependente de tecnologia ou se estiver considerando uma mudança de carreira completa para uma indústria diferente).

Revise as ofertas de emprego. Uma maneira de identificar áreas de melhoria é revisar os anúncios de empregos nos quais você está interessado em sites de busca de carreira, como Indeed.com ou Glassdoor.com. Analise as "qualificações mínimas" e "qualificações preferenciais" procuradas nesses anúncios para ver como se compilam seus próprios conhecimentos, habilidades e habilidades pessoais.

Receba treinamento. Se houver habilidades comumente solicitadas que você não possui ou sente enferrujar durante seu tempo fora da força de trabalho, considere a possibilidade de obter treinamento adicional nessas áreas.

Encontre maneiras de corrigir sua lacuna profissional

Ao voltar à velocidade, outra excelente maneira de aprimorar suas habilidades profissionais é procurar trabalho freelance ou contratado. Na economia atual, muitas empresas estão abertas à idéia de trabalhadores contratados, especialmente para grandes projetos ou para ajudar a lançar novas iniciativas.

Aceite alguns contratos de trabalho ou shows de meio período. A busca por trabalho em meio período não apenas permitirá que você atualize seu conhecimento profissional, mas também há sempre a chance de um show em meio período se transformar em uma posição beneficiada em período integral.

Liste o treinamento recente. Ser capaz de descrever o treinamento recente de habilidades e / ou a experiência relevante em tempo parcial em seu currículo fará uma enorme diferença ao neutralizar a “bandeira vermelha” que é exibida quando os gerentes de contratação veem uma lacuna no emprego em seu currículo.

O voluntariado conta como trabalho. Você também pode usar o trabalho voluntário para ajudar a preencher sua lacuna profissional. Para fazer isso, mantenha uma lista detalhada dos projetos em que trabalhou com o PTA da sua escola, com a arrecadação de fundos, a sua igreja ou organizações de caridade. Faça uma anotação especial se você estivesse em um papel de liderança como um grande evento ou projeto. Esta é uma informação valiosa que pode ajudar a compensar as lacunas profissionais. Veja como incluir o trabalho voluntário em seu currículo.

Como gerenciar a lacuna em seu currículo

O formato cronológico reverso que funciona para candidatos a emprego sem grandes lacunas no emprego profissional geralmente não é a melhor abordagem a ser adotada ao elaborar um currículo após uma ausência prolongada da força de trabalho. Você também não deseja descrever sua "experiência" mais recente em linguagem fofa, como "CEO da família Jones".

Não tente mascarar os pais como uma experiência "profissional".

Comece seu currículo com um resumo. Em vez de incluir uma lista cronológica do seu histórico de trabalho, comece seu currículo com um resumo das qualificações que mostram suas habilidades mais relevantes para a posição que você procura.

Se você possui um diploma ou treinamento recente em sua área de carreira, coloque esta seção após o perfil de qualificações (fornecendo datas para o treinamento recente, mas omitindo as datas de início da faculdade).

Destaque suas habilidades mais relevantes. Em seguida, em um formato de currículo funcional ou - melhor ainda - em um currículo combinado, destaque atividades e habilidades do histórico de início de carreira e do tempo livre do trabalho em seções temáticas relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando (exemplos incluem “Cliente Experiência de Serviço ”ou“ Experiência de Coordenação de Eventos ”ou“ Experiência de Comunicação ”).

Use a duração do emprego. Finalmente, no final de seu currículo, descreva seu histórico real de empregos, em ordem cronológica reversa (se essa experiência ocorreu há mais de dez anos, no entanto, substitua as datas de emprego pela duração do emprego - "cinco anos" em vez de "1990 a 1995").

Reveja um exemplo de currículo para um pai que fica em casa retornando ao local de trabalho.

Envie uma carta de apresentação mostrando que você fez sua lição de casa

Sua carta de apresentação deve ser projetada para atrair a atenção dos gerentes de contratação e motivá-los a dar uma atenção séria ao seu currículo. É também uma ferramenta valiosa para os pais que procuram voltar ao trabalho, pois oferece a oportunidade de mostrar seus talentos.

Foco no empregador e no trabalho. Ao escrever sua carta de apresentação, mantenha o foco no empregador - não fique tentado a fazer uma longa defesa sobre sua ausência da força de trabalho. Em vez disso, você deseja enfatizar por que está interessado na empresa deles, quais habilidades você tem que tornariam a organização mais bem-sucedida e suas realizações específicas.

Verifique se a sua carta de apresentação é de primeira qualidade. Verifique e verifique novamente a gramática e ortografia. Além disso, tente encontrar o nome do recrutador da empresa ou gerente de RH para personalizar a carta. Isso mostra que você tomou a iniciativa de pesquisar a organização deles.

Mencione brevemente a lacuna. Embora você não deva se debruçar sobre sua lacuna de emprego em sua carta de apresentação, é uma boa estratégia aludir a ela brevemente, pois os gerentes de contratação perceberão, no formato do seu currículo, que você está subestimando suas datas de emprego. Mantenha sua alusão simples e direta: no parágrafo final da sua carta, forneça uma declaração como:

Depois de fazer uma pausa no emprego de tempo integral para cuidar de minha família, agora estou ansioso para retornar o tipo de local de trabalho estimulante e gratificante que sua empresa oferece.

Aborde a lacuna durante as entrevistas

Durante entrevistas telefônicas e entrevistas pessoais, se o assunto surgir, reconheça sua lacuna de emprego de maneira semelhante. Você poderia dizer algo como:

Você pode ter notado uma lacuna no meu currículo. Após o nascimento do meu segundo filho, tomei a decisão de ficar em casa com meus filhos. Eu sou o tipo de pessoa que coloca 150% em tudo o que faço. Naquele momento, senti que esses esforços estavam mais concentrados na minha família. Agora que meus filhos estão mais velhos, estou em um ponto em que sou capaz de comprometer 150% novamente com um empregador. Eu gostaria de discutir alguns dos meus sucessos e realizações passados, tanto do meu histórico de trabalho anterior quanto do meu tempo fora da força de trabalho.

Seja confiante ao fazer essas declarações e o entrevistador também confiará em você. Lembre-se de que, como mãe que fica em casa, ganhou maturidade e demonstrou um nível de dedicação e comprometimento pessoal que serão transferidos maravilhosamente para o seu novo local de trabalho.

Como fazer seu retorno ao trabalho um sucesso

INICIAR REDE: Reconecte-se a antigos empregadores e colegas e comece a expandir sua rede profissional em sites de mídia social como o LinkedIn.

AUMENTE SUAS HABILIDADES DE TRABALHO: Identifique quais de suas habilidades profissionais estão enferrujadas e procure treinamento e oportunidades de emprego de meio período para aprimorá-las.

SEJA CONFIANTE E POSITIVO: Qualquer empregador pelo qual vale a pena trabalhar entende que a vida acontece e que às vezes a família deve vir em primeiro lugar. Ao reescrever seu currículo, liste todas as grandes habilidades que você pode oferecer a uma empresa. Isso deve lhe dar a confiança necessária para dar esse emocionante próximo passo.