Questões de discriminação etária que os trabalhadores enfrentam

Contente

• O que é discriminação no emprego?
• O teto cinza
• Porcentagem de idosos na força de trabalho
• Questões de discriminação por idade
• Lei de Discriminação por Idade
• Políticas do empregador
• Como registrar uma cobrança de discriminação
• Opções de discriminação por idade e procura de emprego
• Dicas de procura de emprego para trabalhadores mais velhos
• Questões etárias e sucesso da entrevista
• Questões de idade e salário

Os candidatos a emprego estão relatando discriminação por idade a partir dos trinta e poucos anos. De fato, em alguns setores, você é considerado "lavado" quando chega aos quarenta anos. Mas o que você pode fazer quando for considerado velho demais para ser contratado? Como você luta contra a discriminação por idade no local de trabalho?

Para começar, existem leis que proíbem a discriminação no emprego por causa da idade. Além disso, existem algumas estratégias que você pode usar para ajudar a mitigar os problemas de discriminação de idade.

O que é discriminação no emprego?

A discriminação no emprego ocorre quando um candidato a emprego ou um funcionário é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, origem nacional, gênero, identidade de gênero, deficiência, religião, orientação sexual ou idade.

O teto cinza

O que é o "teto cinza" e por que isso importa? O teto cinza é um termo usado para descrever a discriminação por idade que muitos candidatos a emprego e funcionários mais velhos enfrentam enquanto procuram empregos ou promoções. Embora os empregadores não devam discriminar com base na idade que você tem, ser contratado pode ser um desafio quando você é considerado um trabalhador "mais velho". E você não precisa ter cabelos grisalhos para ser considerado velho demais para ser contratado.

Porcentagem de idosos na força de trabalho

Quando a Câmara dos Deputados votou por unanimidade a revogação do limite de ganhos da Previdência Social em uma emenda à Lei de Liberdade para o Trabalho de 2000 para idosos, sua lógica era que a remoção do limite de ganhos anterior permitiria que americanos mais velhos voltassem ao trabalho.

A partir de 2018, 40% das pessoas com 55 anos ou mais estavam trabalhando ativamente nos EUA. E em fevereiro de 2019, cerca de 20% das pessoas com mais de 65 anos estavam trabalhando de acordo com a análise dos dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA. O que outras pessoas estão dizendo

Questões de discriminação por idade

Além de serem considerados "velhos", os candidatos experientes às vezes são considerados mais uma despesa (salário mais alto, pensão, custos com benefícios etc.) do que seria um candidato mais jovem.

Isso não é incomum, e os números são preocupantes. Se você é de meia-idade ou mais jovem, lembre-se de que não está sozinho:

• Trabalhadores com mais de 45 anos estão desempregados por mais tempo do que os trabalhadores mais jovens.
• Até 2024, o número de funcionários com mais de 55 anos chegará a 41 milhões, em comparação com 27 milhões em 2008.
• Trabalhadores mais idosos estão pensando em adiar a aposentadoria e continuar trabalhando.

No entanto, a pesquisa não encontrou relação entre idade e desempenho no trabalho. Só porque você é mais velho não significa que você é melhor ou pior do que os trabalhadores mais jovens.

Lei de Discriminação por Idade

Se você acredita ter sido discriminado por causa de sua idade, existem proteções fornecidas pela lei de discriminação de idade.

Lei federal
A Lei sobre Discriminação Etária no Emprego de 1967 (ADEA) protege os funcionários com 40 anos ou mais contra discriminação com base na idade na contratação, promoção, demissão, remuneração ou termos, condições ou privilégios de emprego.

A ADEA se aplica a empregadores com 20 ou mais funcionários, organizações trabalhistas com mais de 25 membros, agências de emprego e governos federal, estadual e local. Não se aplica a contratados independentes ou militares.

Esta lei federal é aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).

No entanto, uma decisão judicial de 2019 determinou que a ADEA não se aplica a candidatos a emprego.Resta saber se essa decisão será apelada ou se o Congresso promulgará mais legislação que esclareça a questão. O idioma até o momento no site da EEOC ainda se refere a proteções para candidatos a emprego.

Leis estaduais
Cada estado tem suas próprias leis que protegem os trabalhadores mais velhos. Isso pode fornecer proteções mais fortes aos trabalhadores mais velhos do que a lei federal. Tais leis geralmente se aplicam à maioria ou a todos os empregadores, e não apenas àqueles com 20 ou mais funcionários. Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre leis em sua região.

Políticas do empregador

Muitos empregadores têm políticas em vigor que proíbem a contratação de gerentes de trabalhos publicitários de maneira a pesar contra candidatos mais velhos ou a praticar qualquer forma de discriminação por idade. A Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM), a organização profissional de destaque no campo, recomenda a contratação do melhor candidato para o trabalho, independentemente da idade, em suas orientações aos membros.

Depois de revisar as leis estaduais sobre discriminação de idade, os candidatos que suspeitam de discriminação devem consultar um profissional de RH, especialmente alguém encarregado da conformidade da diversidade na empresa, para verificar se eles têm uma política relacionada à discriminação de idade.

Como registrar uma cobrança de discriminação

Esteja ciente de que o ADEA proíbe a publicidade de que uma certa idade é preferida para uma posição, limitando o treinamento a trabalhadores mais jovens e, na maioria dos casos, exigindo a aposentadoria em uma idade específica.

Qualquer pessoa que acredite que seus direitos trabalhistas foram violados pode registrar uma acusação de discriminação junto à EEOC. Veja como registrar uma acusação de discriminação no emprego.

Opções de discriminação por idade e procura de emprego

Que opções existem para os funcionários em potencial que são considerados "antigos" pela contratação de gerentes e empresas? Como você pode abordar a percepção de que os trabalhadores mais velhos não são tão capazes ou tão qualificados quanto os colegas mais jovens?

Existem estratégias que os candidatos a emprego mais antigos podem implementar para ajudar a acelerar uma busca de emprego e a encontrar empregos remunerados e significativos. Para o candidato mais velho, é especialmente importante utilizar os recursos disponíveis para encontrar posições atraentes, além de estar ciente dos protocolos on-line para solicitar uma posição. Por exemplo, aqui estão algumas dicas para pesquisar e escrever currículos e cartas de apresentação especificamente adaptadas para quem procura emprego.

Dicas de procura de emprego para trabalhadores mais velhos

Existem maneiras de ajustar seu currículo para minimizar o impacto de ser considerado um candidato a emprego “mais antigo”:

• Ao escrever seu currículo, limite sua experiência a 15 anos para um trabalho gerencial, 10 anos para um trabalho técnico e cinco anos para um trabalho de alta tecnologia.
• Deixe sua outra experiência fora do seu currículo ou liste-a sem datas na categoria "Outra experiência".
• Considere usar um currículo funcional em vez de um currículo cronológico.

Além disso, ajudaria a revisar essas dicas de procura de emprego para trabalhadores mais velhos. Além disso, você pode dar uma olhada em algumas dicas de currículo para candidatos mais velhos, além de algumas dicas de carta de apresentação para candidatos mais velhos.

Questões etárias e sucesso da entrevista

É importante enfatizar o positivo ao entrevistar:

• Projete-se como alegre e flexível e apoie isso com a prova de suas habilidades e sucessos.
• Analise os benefícios dos trabalhadores mais velhos - comprometimento com a carreira, experiência prática, histórico de sucesso, expectativas estáveis ​​e realistas - e pense em como eles se aplicam a você.
• Use técnicas de contar histórias para fazer backup de suas reivindicações para essas habilidades.
• Relacione exemplos de trabalho duro, horas extras dedicadas a um trabalho e interesses externos fisicamente exigentes que demonstram vitalidade.
• Exalar energia e entusiasmo na sua comunicação verbal e não verbal.
• Por fim, reveja estas dicas de entrevistas de emprego para quem procura emprego.

Questões de idade e salário

Informe os empregadores em potencial que você é flexível. Mesmo que você já tenha ganho seis dígitos por ano no passado, talvez não precise mais disso ou esteja disposto a aceitar um salário mais baixo para entrar na porta.

Se for esse o caso e os requisitos salariais devem ser incluídos em sua carta de apresentação, mencione que seus requisitos salariais são flexíveis ou negociáveis ​​com base na posição e em todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios.