Você deve trabalhar horas extras para o seu trabalho assalariado?
Contente
- Quem é elegível para pagamento de horas extras?
- O que você deve fazer se acha que deve pagar horas extras?
- E se você não for elegível para pagamento de horas extras?
- Verifique a política da sua empresa
- Fale com seu supervisor
- Considere pedir um aumento
- Você deve fazer horas extras como funcionário assalariado?
- A linha inferior
Se você é um funcionário assalariado que faz um valor definido para o ano, pode se perguntar como lidar com solicitações para trabalhar além do horário normal. Seu gerente pode pedir que você trabalhe em um fim de semana por causa de uma conferência da empresa? E os projetos urgentes que exigem que você trabalhe mais de 40 horas por semana?
Esses tipos de solicitações de horas extras não são incomuns. Em uma pesquisa da Jobvite, quase 50% dos entrevistados disseram que sua empresa esperava que eles trabalhassem noites ou fins de semana. No entanto, a maioria dos funcionários pesquisados prefere não trabalhar tanto, pois acredita que "uma semana de trabalho média razoável deve estar entre 30 a 40 horas".
Se você é um dos muitos americanos que trabalham horas extras em seu trabalho assalariado, é elegível para receber horas extras? E você deve trabalhar horas extras?
Quem é elegível para pagamento de horas extras?
A primeira coisa que você deve saber é que existem algumas diretrizes legais relativas ao pagamento de horas extras.
As regras atualizadas do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) sobre elegibilidade para pagamento de horas extras entraram em vigor em 1º de janeiro de 2020. Como resultado, os funcionários que ganham US $ 684 por semana ou menos (ou US $ 35.568 por ano) são elegíveis para pagamento de horas extras. O DOL afirma que as horas extras são uma vez e meia (uma vez e meia) o pagamento regular, mas sua empresa pode optar por pagar uma taxa mais alta de horas extras.
É importante observar que nem todos os trabalhadores são elegíveis para receber horas extras. O DOL lista três razões pelas quais as pessoas podem ser isentas das regras de horas extras do Federal Labor Standards Act (FLSA):
- Ganhando um salário fixo predeterminado que não muda com a qualidade ou quantidade do seu trabalho (teste de salário)
- Sendo pago acima do nível salarial, que é de US $ 684 por semana ou US $ 35.568 por ano (teste de nível salarial)
- Desempenhar funções executivas, administrativas ou profissionais- por exemplo, se você gerenciar outros funcionários, poderá não ser elegível para horas extras (teste de funções)
Além disso, algumas categorias de trabalhadores - incluindo alguns profissionais de informática, vendedores externos e administradores - estão isentas de horas extras, de acordo com as diretrizes da DOL. Se a lei do seu estado for diferente da lei federal, a lei que for mais vantajosa para os funcionários é a lei. aplicado.
O que você deve fazer se acha que deve pagar horas extras?
Se você acredita que cumpre os critérios de pagamento de horas extras e trabalha mais de 40 horas por semana sem receber um tempo e meio pago, uma opção é entrar em contato com o supervisor ou o departamento de recursos humanos para alertá-los sobre a situação.
É possível que eles não tenham conhecimento do problema. Ou, uma análise mais aprofundada do seu horário ou das especificações do trabalho pode revelar que você não é elegível para horas extras.
Se isso não for bem-sucedido - ou se você não se sentir à vontade para conversar com seu empregador -, entre em contato com o escritório estadual ou local da DOL. Outra opção é registrar uma reclamação contra seu empregador. Esteja ciente de que os empregadores não podem retaliar legalmente ou demiti-lo por fazê-lo.
E se você não for elegível para pagamento de horas extras?
Digamos que você não seja elegível para o pagamento de horas extras, mas é solicitado que trabalhe horas extras. Talvez você ultrapasse o limite ou trabalhe em uma das outras categorias não qualificadas. Quais são as suas opções?
Primeiro, você deve saber que, com algumas exceções, os empregadores pode fazer você trabalhar horas extras. Do ponto de vista jurídico, isso significa que seu empregador pode dizer: "Você precisará entrar neste sábado", mesmo se você já trabalhou mais de 40 horas naquela semana.
Dito isto, se você tiver um bom relacionamento com seu empregador, poderá recusar e observar que não está disponível no momento sem consequências negativas.
Aqui estão algumas outras etapas a serem seguidas se você estiver trabalhando horas extras:
Verifique a política da sua empresa
Primeiro, procure na intranet da empresa se houver uma política de horas extras ou no manual do funcionário para obter informações. Você também pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos. Em algumas empresas, é padrão oferecer tempo "comp" se uma pessoa tiver que trabalhar em um fim de semana ou trabalhar até tarde.
Fale com seu supervisor
Às vezes, um gerente pode acumular muito trabalho sem perceber ou reconhecer que é mais do que razoavelmente pode ser feito em um dia. Se você estiver trabalhando muito além do tempo em que outras pessoas deixam o trabalho, verifique se o seu supervisor está ciente disso. Eles podem responder aliviando sua carga.
Considere pedir um aumento
Se você trabalha regularmente horas extras e não sente que sua remuneração está alinhada adequadamente com as horas que está dedicando, informe seu gerente. Muitas vezes, é mais barato para as empresas dar um aumento a um funcionário atual do que passar pelo processo demorado de recrutar e treinar um novo funcionário. Quando você solicitar um bônus ou um aumento, venha preparado. Pode ajudar a fazer uma lista de quantas horas você trabalha ultimamente.
Você deve fazer horas extras como funcionário assalariado?
Existem alguns benefícios em potencial para trabalhar horas extras, mesmo que você não seja compensado.
Dedicar horas extras para concluir um grande projeto ou aparecer quando a loja está com falta de pessoal será apreciado pelo seu gerente e pela empresa. Claro, você não pode agradecer ao banco. Mas isso ajuda a apoiar o seu caso, se você estiver buscando uma promoção ou aumento.
Às vezes, você pode achar que precisa trabalhar horas extras porque o dia de trabalho padrão é repleto de reuniões e distrações. O tempo de silêncio no início ou no final do dia pode ser produtivo.
Se essa situação surgir, pode ser útil conectar-se ao seu gerente. Talvez você possa eliminar algumas dessas reuniões e usar esse tempo para cuidar do seu trabalho diário.
Esteja ciente de que trabalhar horas extras pode ter efeitos prejudiciais, incluindo lesões, ganho de peso e outros problemas de saúde negativos, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Além disso, aquelas horas extras no escritório ou esse turno adicional durante a semana não necessariamente levarão ao seu melhor desempenho; Sentir-se cansado ou desgastado não é uma boa receita para a produtividade.
A linha inferior
Se o trabalho extraordinário for opcional, avalie os prós e os contras com cuidado. Se não for opcional e você não for compensado, reserve um tempo para considerar se deve permanecer no emprego ou procurar uma nova função.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
