Quando é o melhor momento para encontrar um emprego?
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Quando se trata de procurar emprego, o tempo é fundamental. Colocar seu currículo na frente da pessoa certa no momento - assim como eles estão prontos para começar a tarefa de contratar - é, obviamente, uma enorme vantagem. No entanto, como não podemos prever com precisão quando é esse momento (principalmente ao se candidatar a empregos em casa), dar uma olhada nas tendências de contratação durante o ano todo pode ser útil para maximizar seus esforços de busca de emprego.
Lembre-se de que as contratações acontecem o ano todo, mesmo nos períodos de folga do verão ou nas férias agitadas; portanto, não pare de procurar durante os meses mais lentos, mas use esse recurso para ajudá-lo a planejar quando dedicar mais tempo à sua procura de emprego.
janeiro
Para aqueles que procuram trabalho demais durante as férias para enviar currículos e agora estão prontos para um novo começo, janeiro é o horário nobre. No entanto, o mercado de trabalho se contrai em janeiro. Muitos cargos são anunciados em janeiro, mas não necessariamente contratados neste mês. Ainda assim, muitas empresas aumentam no primeiro trimestre para cumprir as novas metas e iniciativas no novo ano. Além disso, segue a temporada de festas, quando as férias e as tarefas de fim de ano diminuem o foco da contratação. Além disso, os funcionários podem se aposentar ou deixar seus cargos no final do ano, e seus substitutos serão contratados no momento.
No entanto, a competição por empregos é maior em janeiro, pois todos os candidatos a emprego inundam o mercado. Essa sensação de recomeçar, inspirada no novo ano, leva os candidatos a emprego a se motivarem durante o primeiro mês do ano.
Fevereiro - março - abril
Fevereiro é quando a contratação no novo ano começa a sério. Nem todo gerente de contratação está pronto para começar no início de janeiro e, quando houver vários cargos a serem preenchidos, alguns receberão o foco dos gerentes de contratação um pouco mais tarde; portanto, fevereiro ainda está ocupado. Os candidatos a emprego devem manter as inscrições.
O início do ano de contratação continua. Ele atinge o pico em abril, com o mês com a maioria dos empregos anunciados e a maioria de contratações na primeira metade do ano, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Abril Maio
Na primavera, as indústrias de turismo e hotelaria começam a se preparar para o verão. Escolas que começam o planejamento para o próximo ano letivo, embora as decisões de contratação ainda possam demorar meses. E, geralmente, os gerentes de contratação procuram preencher vagas em aberto antes dos meses de verão, quando os principais tomadores de decisão começam a tirar férias no verão.
Junho
Com junho começa a temporada de verão. Durante o início do mês, quando muitas escolas ainda estão em sessão, o êxodo de férias ainda não começou e ainda pode haver alguma atividade de contratação. E algumas contratações sazonais de última hora ainda podem estar acontecendo. Mas, em geral, há uma queda nas contratações em junho.
Julho
Não apenas a programação de férias dos principais tomadores de decisão faz com que as contratações se tornem mais difíceis no verão, mas em muitas empresas, há uma desaceleração geral no ritmo de trabalho no verão. Os currículos enviados durante esse período podem ser perdidos na caixa de entrada de uma pessoa que está de férias e não ser encaminhada para a pessoa certa até que seja tarde demais.
Este mês é o ponto baixo da contratação; Dito isto, também é um ponto baixo para procurar emprego. Os tomadores de decisão não apenas tiram férias, como também as pessoas que procuram emprego. E isso dá ao candidato motivado uma certa vantagem, à medida que a competição diminui para os empregos que devem ser contratados durante esta temporada. E mantenha essa rede o verão inteiro; você pode ter uma boa idéia dos planos de contratação de uma empresa para o outono.
agosto
O início de agosto é muito parecido com julho, mas em meados de agosto as férias estão acabando (principalmente nas áreas onde a escola começa em agosto), e as pessoas estão ansiosas para setembro. A primeira metade do ano financeiro está disponível e as empresas estão prontas para planejar o quarto trimestre. Portanto, uma nova abertura começará a aparecer durante a segunda metade deste mês, para que o currículo esteja pronto.
setembro
Em setembro, as pessoas realmente voltam ao trabalho - tanto os gerentes de contratação quanto os que procuram emprego. Com os dados financeiros da primeira metade do ano disponíveis e muitas vezes um desejo de usar o que foi orçado para os anos atuais, os gerentes estão pensando no outono sobre como fazer novas contratações antes do final do ano.
Outubro
Como em janeiro, as iniciativas de contratação de setembro não podem decolar até bastante tarde no mês ou no próximo mês, outubro. Assim como abril é o pico de empregos na primavera, outubro é o pico no outono. Mas em outubro, os gerentes estão mais conscientes da desaceleração do feriado que se aproxima. Os gerentes não apenas precisam contratar pessoas antes das férias, mas muitos também desejam incorporá-las antes da temporada de festas, por isso a pressão continua.
novembro
No início de novembro, as contratações ainda podem ser fortes à medida que avançam a partir do movimentado mês de outubro, mas no Dia de Ação de Graças, o mercado de trabalho quente do outono esfriou consideravelmente.
dezembro
A sabedoria tradicional é que, entre Ação de Graças e Ano Novo, é praticamente inútil procurar emprego. Ninguém está contratando! Alison Doyle, especialista em busca de emprego, desmascara esse mito, apontando que "os empregadores ainda estão contratando e pode haver menos concorrência de outros candidatos a emprego nesta época do ano".
Algumas empresas podem ter cargos que precisam ser preenchidos até 31 de dezembro. E os cargos anteriores de todas as pessoas que encontraram novos empregos em setembro e outubro ainda podem estar abertos e precisam ser preenchidos.
Tudo isso dito, há uma desaceleração nesta época do ano, mas também é um bom momento para interagir com todos os eventos de férias. E, diferentemente do verão em que as férias poderiam estar acontecendo a qualquer momento e o seu currículo perdido na caixa de entrada de alguém, durante essa época do ano, é mais previsível a saída de um gerente de contratação - as semanas de Natal e Ação de Graças.
