Como desenvolver metas para o seu estágio

Contente

• Pense por que você queria o estágio
• Existe uma habilidade específica que você deseja obter?
• Que impressão você está tentando fazer?
• Como você vai estender o impacto dessa experiência?

Todos nós somos apanhados na corrida para conseguir um estágio. Antes de iniciarmos o processo de inscrição, geralmente entendemos a importância de um estágio. Sabemos que isso nos proporcionará experiência no mundo real, ajudará a construir nosso currículo, nos apresentará a contatos profissionais e nos tornará candidatos mais competitivos para o mercado de trabalho. Muitas vezes, as pessoas ficam tão envolvidas no processo de solicitação de estágio que esquecem por que queriam um estágio em primeiro lugar. Abaixo estão algumas maneiras de garantir que você crie metas para si mesmo na posição de estágio e deixe a oportunidade com a sensação de que realizou o que se propôs a fazer.

Pense por que você queria o estágio

Sim, existem várias razões pelas quais todos queremos estagiar. Mas se você já fez muitos estágios, seu motivo pode não ser o criador de currículos. Se você já decidiu sua carreira, pode não estar fazendo um estágio para experimentar diferentes carreiras. É importante estabelecer sua razão para fazer o estágio. Por exemplo, talvez você esteja dividido entre dois tipos diferentes de trabalhos; planejamento de eventos e publicidade. Você está realizando estágio no espaço publicitário para ver se é um campo de que realmente gosta.

Existe uma habilidade específica que você deseja obter?

Existe uma habilidade específica que você esperava adquirir com este estágio? Por exemplo, se você estiver realizando um estágio de publicidade, talvez queira aprender a escrever comunicados à imprensa ou ligar para a mídia. Essas habilidades específicas de interesse devem ser questionadas no processo de entrevista inicial. Leia também a lista de estágios na íntegra e procure informações sobre essa habilidade. Se você não tem certeza se essa habilidade específica será ensinada, pergunte ao seu empregador se você pode conversar com eles. Você pode perguntar se há uma oportunidade de aprender a escrever um comunicado à imprensa ou fazer sombra para as pessoas que fazem chamadas frias ou chamadas de apresentação.

Que impressão você está tentando fazer?

Antes do início do estágio, pergunte-se como deseja que a equipe da empresa lembre de você. Quais são as palavras específicas que você deseja que a empresa use ao descrever seu desempenho? Faça uma lista dessas palavras e pense no que você pode fazer todos os dias para causar uma boa impressão. Aqui está uma idéia das palavras que você gostaria que o empregador usasse ao descrevê-lo: profissional, amigável, prestativo, criativo, inovador, responsável e confiável. Como exemplo, algumas ações que você pode executar como estagiário para falar sobre o uso dessas palavras podem incluir; sendo pontual, participando de sessões de brainstorm, ajudando a todos, cumprimentando todos os dias, intensificando quando os outros não chegam, chegando cedo e ficando até tarde.

Como você vai estender o impacto dessa experiência?

Sim, um estágio dura apenas um semestre, no entanto, você deseja que essa experiência tenha impacto no resto de sua vida profissional. Uma maneira de fazer isso é através da construção de fortes relacionamentos abaixo da superfície. Confira o livro "Todo o trabalho, sem pagamento" para referência. Você deseja reservar um tempo para construir relacionamentos com seus colegas de trabalho, entender o que os impulsiona e nutrir esses relacionamentos muito depois do estágio. Nosso conselho final de especialista é manter contato com contatos profissionais pelo menos três vezes por ano.