Carta de demissão devido a melhores salários e benefícios
Contente
- Carta de Demissão para Melhor Remuneração (Versão Texto)
- Como enviar sua carta de demissão por e-mail
Carta de Demissão para Melhor Remuneração (Versão Texto)
Jose Jones
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de setembro de 2018
Jane Lee Diretora de Recursos Humanos
Material de escritório Acme
123 Business Rd.
Cidade de negócios, NY 54321
Cara Senhora Jane Lee:
Escrevo para notificá-lo de que aceitei uma posição em uma organização que está me oferecendo melhores remunerações e benefícios do que esta empresa.
Meu último dia de trabalho será em 30 dias, em 1º de julho de 20XX.
Embora eu tenha valorizado muito a oportunidade de trabalhar com você, infelizmente, esta é uma oportunidade que não posso recusar. Eu e minha família prestamos um desserviço para recusar um aumento de salário e um pacote completo de benefícios que inclui férias pagas e tempo de doença e seguro odontológico e de visão.
Espero que você entenda minha situação para assumir essa nova posição. Por favor, aceite meus sinceros agradecimentos por tudo o que você fez por mim durante o meu tempo trabalhando para você. Teria todo o gosto em ajudar no período de transição e agradecer qualquer dúvida que possa ter ao procurar uma substituição.
Mais uma vez obrigado pela sua compreensão.
melhor,
Sua assinatura (carta impressa)
Jose Jones
Como enviar sua carta de demissão por e-mail
Quinze anos atrás, o envio de uma carta de demissão por e-mail pode ter sido considerado rude, como terminar com alguém por meio de mensagens de texto. Agora, no entanto, a comunicação por email é o padrão.
O envio de uma carta de demissão por email também oferece algumas vantagens que uma cópia impressa antiquada não oferece. É mais fácil e menos estressante do que entregar pessoalmente ao seu supervisor uma carta em papel, além de fornecer um registro da sua comunicação. Felizmente, seu futuro ex-chefe não é mesquinho o suficiente para fingir que nunca recebeu sua carta, mas todos nós tivemos maus administradores. Às vezes, vale a pena apontar para um recibo por email ou pelo menos uma trilha digital.
Em geral, enviar uma carta de demissão por email é o mesmo que enviar uma carta física. O assunto é importante. Escolha algo claro e direto ao ponto, por exemplo, "Renúncia - seu nome". Não use algo vago como "Obrigado" que pode ser absorvido pelos filtros de e-mail da empresa. Você não deseja ter uma conversa incômoda com seu chefe sobre por que eles precisam pesquisar na pasta de spam.
Deixe de fora os títulos dos endereços. Eles saberão quem está escrevendo e de onde você está escrevendo.
Mantenha sua comunicação breve e direta. As cartas de demissão, em geral, devem ser bastante sucintas (sem mudar de direção brusca). As cartas de demissão por e-mail devem ser ainda mais concisas. Os leitores tendem a vasculhar até emails importantes, facilitando a digitalização.
