Partilha de emprego e seus benefícios para os pais
Contente
- Benefícios de compartilhamento de trabalho para você
- Benefícios de compartilhamento de emprego para empregadores
- Implementação de compartilhamento de trabalho
Se você está pensando em compartilhar um emprego como uma maneira de sobreviver em nosso mundo de trabalho 24 horas por dia, sete dias por semana, você deve entender o que é um compartilhamento de trabalho e aprender as perguntas frequentes sobre o compartilhamento de trabalhos.
As perguntas frequentes sobre compartilhamento de trabalho incluem, quais são os benefícios para você, vantagens para o empregador e como implementar o compartilhamento de trabalho.
Benefícios de compartilhamento de trabalho para você
Para mães e pais que trabalham, o compartilhamento de empregos oferece uma brecha em uma carreira de alta potência - o tipo que normalmente consome todos os seus momentos de vigília. Com dois funcionários cumprindo essa função, cada pessoa pode trabalhar uma semana de trabalho de 20 (ou 30) horas, dando ao empregador cobertura total da posição e não entrando na trilha da mamãe.
Em muitos empregos de meio período, os trabalhadores acabam com tarefas menos desejáveis ou desafiadoras, porque o empregador precisa dos projetos de alto nível concluídos em um curto espaço de tempo. Mas uma equipe de compartilhamento de trabalho pode lidar com esse trabalho exigente e, se não melhor do que um funcionário em período integral. Afinal, cada membro da equipe atualiza sua criatividade e energia com bastante tempo longe do trabalho.
Cada parceiro de compartilhamento de trabalho pode desfrutar da camaradagem de ter um colega com menos horas de trabalho, em vez de ser o único funcionário de meio período em um departamento. Ela nunca tem que se perguntar o que ela perdeu em uma reunião em seu dia de folga porque seu companheiro de equipe estava lá.
Mais importante ainda, o compartilhamento de trabalho protege os funcionários de serem chamados no dia de folga, porque o parceiro de compartilhamento de trabalho está de plantão. Diferentemente de muitos trabalhos remunerados em regime de meio período, mas as horas se aproximam do período integral, o compartilhamento de trabalhos oferece um final firme para a semana de trabalho.
Benefícios de compartilhamento de emprego para empregadores
Outra das perguntas frequentes sobre compartilhamento de trabalho envolve se ele pode beneficiar os empregadores. Em uma palavra, sim! Aqui está como:
Duas mentes trabalhando juntas em um único problema, geralmente eles planejam soluções mais criativas e variadas. Os empregadores recebem duas pessoas com habilidades e experiências diferentes em uma única posição, ampliando as capacidades de sua força de trabalho. Por exemplo, uma universidade pode contratar um especialista em história medieval e um historiador moderno, preenchendo apenas um lugar.
Quedas de burnout e aumentos de produtividade porque cada funcionário entra na sua metade da semana de trabalho. Alguns gerentes de equipes de compartilhamento de trabalho percebem que são mais organizados e estratégicos em relação ao trabalho, porque precisam explicar o que realizam a cada semana para que o parceiro de compartilhamento de trabalho retome de onde parou.
A cobertura de férias é mais fácil porque um funcionário pode estar no trabalho enquanto o outro está na praia - mesmo que seja apenas por metade da semana. Os parceiros de compartilhamento de trabalho podem escalar seu tempo de folga e podem até concordar em entrar em período integral enquanto o outro está de férias.
Implementação de compartilhamento de trabalho
A primeira pergunta na implementação de um compartilhamento de trabalho é o espaço físico que os dois funcionários compartilharão. Eles devem ter uma única mesa ou trabalhar lado a lado? Muitas partes do trabalho se sobrepõem por algumas horas por semana, por isso pode fazer sentido poder acomodar as duas pessoas ao mesmo tempo, se possível.
Em seguida, descubra o agendamento. É mais fácil fazer com que os funcionários decidam o horário semanal entre si e o comuniquem aos gerentes e colegas - assim como as alterações de última hora.
Por fim, implemente um sistema de comunicação que os parceiros de compartilhamento de tarefas entendam e gostem de usar. O mais simples é ter um único endereço de e-mail e número de telefone. É útil ser explícito com outros funcionários e clientes sobre como isso funcionará, para que eles não enviem uma piada particular destinada a uma pessoa, apenas para que a outra pessoa a leia!
