Como os empregadores podem facilitar a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários

Contente

• Formação contínua
• O que um empregador pode fazer para facilitar a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários
• Conferências para a aprendizagem ao longo da vida
• Seminários on-line para aprendizagem ao longo da vida
• Cursos on-line ou MOOCs ajudam a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários
• Almoça e aprende Estresse Aprendizagem ao longo da vida
• Aprendizagem ao longo da vida e ensino ao longo da vida
• A educação formal tem um papel na aprendizagem ao longo da vida
• A importância da aprendizagem ao longo da vida fora dos negócios

Você está ciente do papel significativo que a aprendizagem ao longo da vida desempenha na vida de seus funcionários? Você deseja que os funcionários que vierem trabalhar no primeiro dia estejam preparados para fazer o trabalho deles. Muito poucos empregos permanecem os mesmos por mais de alguns meses, e muito menos anos. Mesmo que a posição não mude, os funcionários geralmente não ficam felizes em fazer a mesma coisa repetidamente.

Sua empresa e os funcionários desejam e precisam de treinamento e desenvolvimento. Mas é mais do que apenas treinamento e desenvolvimento - os funcionários querem buscar o aprendizado ao longo da vida.

Formação contínua

Quando você estava na escola, seus professores se esforçaram para lhe ensinar algo novo todos os dias. Como adulto, ninguém está de pé sobre você para garantir que você não fique estagnado. A aprendizagem ao longo da vida reconhece que há sempre algo mais a aprender e que a educação é uma coisa boa.

Com o aprendizado ao longo da vida, você desenvolve novas habilidades, entende novas idéias e obtém uma maior compreensão do mundo ao seu redor. A aprendizagem ao longo da vida também pode ajudá-lo a entender por que outras pessoas pensam da maneira que pensam. Compreender como as pessoas pensam pode não mudar sua mente (ou a deles), mas você entenderá o ponto de vista deles.

O que um empregador pode fazer para facilitar a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários

Os empregadores devem oferecer treinamento e desenvolvimento formal dentro da empresa. Esse treinamento deve estar diretamente relacionado aos empregos, planos de carreira e direção em que a empresa está indo. Isso pode incluir treinamento relacionado ao trabalho e clima geral dos negócios e desenvolvimento da cultura.

Por exemplo, você pode enviar gerentes de RH para uma conferência que os ajudará a aprender as melhores práticas de RH. Você pode contratar um palestrante para conversar com a equipe e os gerentes de RH sobre como a nova legislação afetará a empresa.

O treinamento formal e direcionado à carreira não é a única oportunidade que um empregador pode ou deve oferecer. Muitas oportunidades de aprendizado que podem ajudar os funcionários a se tornarem pessoas melhores que não se concentram exclusivamente nos trabalhos disponíveis estão disponíveis. Aqui estão algumas maneiras de ajudar seus funcionários a aprender ao longo da vida.

Conferências para a aprendizagem ao longo da vida

As taxas da conferência podem ser caras com mensalidades, viagens e despesas, por isso é vital que você tenha um bom motivo para enviar um funcionário. Porém, as conferências baseadas na indústria ou na carreira podem fornecer uma verdadeira quantidade de novas informações nas Cataratas do Niágara em um curto período de tempo.

O aspecto positivo das conferências é que são oferecidas várias apresentações e sessões de encerramento que podem abranger tópicos que você nem sabia que precisava aprender. Um participante pode voltar de uma conferência mais capaz de atacar seus problemas atuais. Eles também podem ter alcançado uma compreensão dos problemas que podem acontecer no futuro.

Seminários on-line para aprendizagem ao longo da vida

Os seminários on-line são geralmente cursos únicos direcionados a uma área específica de aprendizado. Um webinar é um seminário on-line do qual um funcionário pode participar para obter informações sobre qualquer assunto.

Geralmente, o funcionário pode participar usando uma infinidade de formatos que podem atender às suas necessidades de aprendizado. Os seminários on-line costumam ser uma ótima maneira de aprimorar uma habilidade específica ou obter uma introdução a uma mudança no setor. Eles geralmente são de baixo custo ou gratuitos e seus funcionários podem levá-los usando qualquer computador.

Cursos on-line ou MOOCs ajudam a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários

Ao contrário de um webinar, que geralmente é um seminário único, um curso on-line pode imitar um curso de nível superior. MOOCs, que significa "Curso Online Aberto Maciço", tendem a ocorrer ao longo de várias semanas ou meses. Geralmente, essa é uma maneira excelente e de baixo custo para ajudar um funcionário a adquirir novas habilidades e entendimento.

Se, por exemplo, você tem um funcionário com excelente potencial de gerenciamento, mas não conhece os aspectos financeiros dos negócios, um curso on-line pode permitir que ela aprenda essas novas habilidades sem gastar muito tempo longe do trabalho e de casa.

Almoça e aprende Estresse Aprendizagem ao longo da vida

O almoço e os aprendizados (ou almoços com sacolas marrons, como costumam ser chamados) são fornecidos em um ambiente de aprendizado mais casual. Você pode pedir a um membro atual da equipe para liderá-lo ou contratar um especialista.

Você pode almoçar e aprender a explicar as mudanças nos seus benefícios de seguro de saúde ou a falar sobre as tendências mundiais que afetam seus negócios. As possibilidades de tópicos para seus almoços de bolsa marrom são tão infinitas quanto sua imaginação. Lembre-se de que a melhor maneira de entender as necessidades de seus funcionários para o aprendizado ao longo da vida é perguntar o que eles querem aprender. Nomear uma equipe para identificar e liderar as oportunidades de aprendizado da bolsa marrom.

Aprendizagem ao longo da vida e ensino ao longo da vida

Todas as idéias acima envolvem seus funcionários sentados e aprendendo, mas você também pode incentivar seus funcionários a prosseguir mais ativamente sua aprendizagem ao longo da vida ensinando um webinar ou conduzindo um almoço e aprendendo. Outros funcionários não apenas se beneficiarão, mas seu funcionário aprenderá e entenderá sua área de tópico ainda melhor se for solicitado a ensiná-la.

Também é bom para a sua empresa se o gerente de RH oferecer um seminário on-line gratuito sobre FMLA a outros gerentes de RH. Isso cria sua empresa como uma marca de escolha para funcionários em potencial. Considere isso como uma opção ao desenvolver sua cultura de aprendizagem ao longo da vida.

A educação formal tem um papel na aprendizagem ao longo da vida

Muitas empresas com visão de futuro que valorizam a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários oferecem programas de reembolso de mensalidades que permitem que os funcionários obtenham um diploma ou uma certificação. Eles são populares entre os funcionários e podem ajudar seus funcionários a adquirir conhecimentos e habilidades. Eles são a opção mais cara; portanto, se você quiser ajudar a pagar por isso, amarre o reembolso a boas notas e retenção.

A importância da aprendizagem ao longo da vida fora dos negócios

Enquanto seu foco no trabalho está sempre nos negócios, seus funcionários têm uma vida fora do trabalho. A promoção do aprendizado pode ajudá-los a viver vidas mais felizes e mais realizadas. Como parte do seu pacote de benefícios, forneça descontos para museus ou teatros locais e outras oportunidades de aprendizado. Apoie um clube mensal do livro na hora do almoço. Expanda seu almoço e aprenda sobre qualquer tópico de seu interesse. Aprender sobre novos tópicos e desafios é sempre bom para os funcionários, mesmo que eles não estejam diretamente relacionados aos negócios.