Como a geração do milênio está impulsionando o crescimento da HSA
Contente
- Mito milenar preso - eles são poupadores, não gastadores
- Por que as contas de poupança em saúde são atraentes para a geração do milênio?
- Oportunidade de economia de aposentadoria
- Flexibilidade e portabilidade com contas de economia de saúde
- Tecnologia móvel e acesso ao rastreamento HSA
As contas de poupança de saúde ou HSAs são populares para os funcionários que desejam economizar dinheiro extra para pagar os custos médicos do próprio bolso. O Internal Revenue Service aumentou a economia permitida em US $ 50 por funcionário qualificado para 2017, por isso é uma maneira ainda mais atraente de economizar dólares antes dos impostos. Porém, isso por si só não explica o aumento dramático no uso de HSAs pela geração milenar, que está participando ativamente desse abrigo tributário.
Mito milenar preso - eles são poupadores, não gastadores
Geralmente, os millennials são auto-absorvidos e financeiramente sem recursos devido a dívidas de empréstimos a estudantes e uma tendência a hábitos caros, como a compra dos mais recentes produtos eletrônicos de consumo. Mas o recente relatório The State of Employee Benefits 2017, publicado pela empresa de SaaS de benefícios a empregados Benefitfocus, afirma o contrário. Em uma pesquisa com 1 milhão de registros únicos de funcionários, o número de millennials elegíveis com menos de 26 anos de idade inscritos em uma conta de poupança em saúde aumentou 40% em relação ao ano passado. Esses millennials também aumentaram a quantia que estão contribuindo para seus planos de HSA. Em média, esse aumento é de US $ 200 por funcionário (ou um aumento de 20%).
Esses valores de contribuição são um pouco menores que os limites do IRS, mas ainda indicam que a geração do milênio está se tornando um consumidor mais inteligente de benefícios aos funcionários. Os participantes dos planos estão entendendo o quão crítico é arrumar dinheiro para emergências médicas, franquias anuais acima da média e muito mais. Outros estão enfatizando mais a arrecadação de dinheiro que pode ser usado posteriormente, se eles mudarem de emprego ou manterem o bem-estar, se de repente se encontrarem sem acesso a benefícios à saúde.
Por que as contas de poupança em saúde são atraentes para a geração do milênio?
A geração do milênio cresceu em alguns tempos financeiros esclarecedores, embora desafiadores. Isso pode explicar por que eles estão interessados em contas de poupança de saúde e em usar esse método para economizar dinheiro para o futuro. A geração do milênio assistiu a seus pais lutando com questões financeiras, particularmente durante a recessão de 2007-2011. Eles também estiveram atentos à medida que a reforma da saúde evoluiu e hesitaram em participar.
Muitos millennials preferem o equilíbrio entre vida profissional e saúde e, portanto, entendem as despesas envolvidas no pagamento de um seguro de saúde adequado e de cuidados médicos preventivos regulares. Eles tendem a ter muita consciência da saúde e tentam evitar os problemas de saúde das gerações anteriores. Muitos não veem o sentido de pagar tanto pelos benefícios do seguro de saúde se forem saudáveis e não precisarem muito de consultar o médico.
Oportunidade de economia de aposentadoria
Uma conta de poupança de saúde geralmente é mais atraente para um jovem do que outras formas de planos de poupança, como economias de aposentadoria que não são fáceis de acessar quando há necessidade. O uso dos planos 401K caiu entre os millennials e agora eles podem ter que economizar muito mais do que se acreditava anteriormente.
De acordo com o NerdWallet, a geração do milênio pode estar olhando para cerca de 22% de sua renda deixada de lado na poupança da aposentadoria, se desejar se aposentar em uma idade razoável algum dia. Isso está bem acima dos 11% a 15% geralmente recomendados para os consumidores. As alíquotas e o custo de vida estão afetando esse requisito. Portanto, os millennials precisam fazer muita alocação inteligente de seus ganhos e estão procurando maneiras de reduzir suas obrigações fiscais ao mesmo tempo. Quando combinados com os planos de poupança de aposentadoria tradicionais, eles podem guardar dinheiro isento de impostos em uma conta de poupança de saúde. Se eles precisam sacar esse dinheiro, podem fazê-lo conforme necessário para os custos médicos e não se preocupar com multas por retirada antecipada.
Flexibilidade e portabilidade com contas de economia de saúde
Os benefícios padrão dos funcionários não atendem às necessidades de muitos millennials que estão passando por rápidas mudanças em seus estilos de vida. Alguns acabaram de sair da faculdade, vivendo sozinhos pela primeira vez e tentando gerenciar um orçamento. Outros vão se casar, comprar uma casa ou ter filhos. Ainda assim, outros são tão novos em suas carreiras que não pretendem ficar com nenhuma empresa por muito tempo.
As contas de economia de saúde são atraentes para os consumidores mais jovens que procuram flexibilidade total de opções. Eles podem querer procurar os serviços e prestadores de serviços de saúde certos que precisam. Eles também podem querer benefícios que podem levar com eles quando mudarem de emprego. Os HSAs são conhecidos por fornecer essa flexibilidade e controle sobre os gastos com saúde.
Tecnologia móvel e acesso ao rastreamento HSA
O mundo dos benefícios dos funcionários está crescendo mais tecnologicamente do que nunca. Agora, é possível revisar planos de saúde, inscrever-se em benefícios, verificar os valores das contas de poupança de saúde e tomar decisões em qualquer lugar com um smartphone. Os aplicativos móveis para planos de economia em saúde colocam as informações na ponta dos dedos. A geração do milênio gosta dessa capacidade de tomar decisões quando e onde quiserem e fazer alterações em suas alocações financeiras, se necessário.
