Como registrar uma queixa de assédio

Contente

• Definição de assédio no local de trabalho
• Como registrar uma queixa de assédio
• Manter registros detalhados
• Arquive a cobrança o mais rápido possível
• Comece com o EEOC
• Investigação EEOC
• Quando entrar em contato com um advogado
• Uma nota para funcionários federais ou candidatos a emprego
• Principais Takeaways

Você sente que pode ser vítima de assédio no local de trabalho? A lei federal oferece proteções contra assédio ilegal, que inclui incidentes que interferem no seu sucesso no trabalho ou criam um ambiente de trabalho hostil. As leis estaduais também podem fornecer proteção contra assédio no trabalho.

No entanto, nem todo comportamento ou incidente desagradável é qualificado como assédio sob a lei. É importante saber o que cumpre ou não o padrão. De acordo com a lei federal, você provavelmente precisará registrar uma queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) antes de processar judicialmente, para ter certeza de que o comportamento é considerado assédio na definição legal.

A EEOC afirma que “negligências insignificantes, aborrecimentos e incidentes isolados (a menos que sejam extremamente graves) não subirão para o nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seria intimidador, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis. ”

Uma reclamação que não conte legalmente como assédio no local de trabalho pode levar a estresse desnecessário, custos legais e relacionamentos prejudicados, assim como sua pesquisa antes de você arquivar.

Definição de assédio no local de trabalho

O EEOC define assédio como "conduta indesejada, baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética". Esse comportamento se torna ilegal no ponto em que:

1. Perseverar é um pré-requisito para o emprego, ou
2. A conduta é tão severa que cria um ambiente de trabalho hostil, abusivo ou intimidador.

A conduta de assédio pode incluir piadas ou imagens ofensivas, xingamentos, insultos raciais, ameaças, intimidação e muito mais. O assediador pode ser seu chefe, mas também pode ser um colega de trabalho ou funcionário de outro departamento. Pode até ser um funcionário, por exemplo, se você tem um cliente que o assedia e seu chefe se recusa a mudar sua tarefa ou protegê-lo de abusos contínuos, que podem constituir um ambiente de trabalho hostil.

Curiosamente, a vítima não precisa necessariamente ser a pessoa que está sendo assediada; pode ser qualquer pessoa afetada pelo comportamento de assédio.

A vítima também não precisa sofrer "dano econômico"; mesmo se você mantiver seu emprego e salário, ainda poderá ser vítima de assédio.

A EEOC incentiva os funcionários a “informar diretamente o assediador de que a conduta não é bem-vinda” e a pedir que parem. Também recomenda informar o gerenciamento para impedir a escalação.

Os empregadores são responsáveis ​​pelo assédio perpetrado por um supervisor, funcionário ou contratado, se soubessem (ou deveriam saber) sobre o comportamento e não tivessem tomado medidas para impedi-lo.

Como registrar uma queixa de assédio

Existem etapas importantes que você deve executar para registrar uma reclamação. Esses incluem:

Manter registros detalhados

Mantenha um registro escrito da hora e data do (s) incidente (s), incluindo as pessoas envolvidas, o local em que o assédio ocorreu e outros detalhes pertinentes. Manter registros precisos e detalhados ajudará seu supervisor a conduzir uma investigação do incidente e também será útil na hora de registrar sua cobrança.

Arquive a cobrança o mais rápido possível

Após o incidente, você tem 180 dias para registrar a cobrança no EEOC. Essa janela é estendida para 300 dias se uma lei estadual ou local proibir o assédio na mesma base.

Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre proteções estaduais e como registrar uma cobrança, se aplicável.

Nos casos que envolvem uma violação da Lei da Igualdade de Remuneração, os reclamantes não precisam registrar uma queixa na EEOC, mas podem ir diretamente ao tribunal. No entanto, se você escolher arquivar junto ao EEOC, terá dois a três anos para fazê-lo, dependendo se o caso foi de “discriminação intencional”.

Comece com o EEOC

Para registrar uma acusação de discriminação, envie uma consulta pelo Portal público on-line do EEOC. O Portal o guiará por algumas perguntas para determinar se o EEOC é a agência certa para sua reivindicação. Em seguida, você pode agendar uma entrevista com um membro da equipe, também através do portal, e registrar uma cobrança, se achar que é justificada. Você também pode visitar um escritório da EEOC pessoalmente. O site da agência oferece uma ferramenta que encontra o escritório mais próximo a você.

Você precisará fornecer seu nome, endereço, número de telefone e informações detalhadas sobre seu local de trabalho e seu empregador.

Além disso, esteja preparado para falar sobre o assédio que enfrentou e qualquer discriminação que possa ter resultado. Forneça o máximo de informações detalhadas possível.

Investigação EEOC

Em alguns casos, a EEOC pede que o reclamante e o empregador participem de um programa de mediação, o que pode levar a um acordo voluntário. Se isso não funcionar, o EEOC pode solicitar ao empregador que responda à sua cobrança no que é chamado de "Declaração de posição do entrevistado". Você pode visualizar a declaração e enviar sua resposta no portal. Observe que há um prazo de 20 dias para você responder.

Como parte da investigação, o EEOC pode entrar em contato com testemunhas, entrevistar colegas de trabalho e conversar com seu empregador. O EEOC também pode visitar seu local de trabalho ou solicitar documentos associados ao incidente.

Depois de registrar sua cobrança, saiba que seu empregador está legalmente proibido de puni-lo por registrar sua reivindicação - eles não podem demiti-lo, demiti-lo ou demiti-lo por colaborar com uma investigação da EEOC ou registrar uma reclamação.

Quando entrar em contato com um advogado

Se o EEOC não conseguir determinar que uma lei foi violada, você terá o direito de processar e terá 90 dias para entrar com uma ação. Neste ponto, é aconselhável entrar em contato com um advogado.

Dependendo da natureza da discriminação, você também poderá arquivar sua ação mais rapidamente. Nos casos que envolvem a Lei de Discriminação de Idade no Emprego, você não precisa aguardar um Aviso de Direito de Processar. Sessenta dias após registrar uma queixa no EEOC, você pode entrar com uma ação no tribunal federal. Nos casos de discriminação sofrida sob a Lei da Igualdade de Pagamento, as vítimas podem processar ou registrar uma queixa na EEOC, e elas têm de dois a três anos para fazer a última. O que outras pessoas estão dizendo

Se você deseja entrar com uma ação antes que a EEOC conclua sua investigação, você pode solicitar um Aviso de Direito de Processar através do portal.

Se você acha que seu caso não está sendo tratado adequadamente ou que seu empregador está discriminando você porque você registrou a reclamação, é aconselhável entrar em contato com um advogado para obter mais conselhos.

Embora a apresentação de uma reivindicação de assédio possa ser estressante para todas as partes envolvidas, a EEOC tenta garantir que as reivindicações sejam resolvidas de maneira justa.

Uma nota para funcionários federais ou candidatos a emprego

O processo de reclamação é diferente para funcionários federais. O EEOC fornece uma visão geral detalhada do processo em suas instalações, mas as principais diferenças são:

• Para iniciar o processo, funcionários e candidatos federais devem entrar em contato com um conselheiro de Oportunidades Iguais de Emprego na agência em que trabalham ou se candidatam ao trabalho. O prazo para esse contato inicial é de 45 dias.
• O conselheiro geralmente oferece duas opções: participar do aconselhamento EEO ou de um programa de mediação.
• Se a disputa não puder ser resolvida por meio dessas opções, você poderá registrar uma reclamação formal no escritório de EEO da agência em 15 dias.

Principais Takeaways

Nem todo incidente se qualifica como assédio: De acordo com o EEOC: "negligências, aborrecimentos e incidentes isolados" normalmente não são ilegais.

Na maioria dos casos, antes de entrar com uma ação, você deve registrar uma cobrança junto ao EEOC: Observe que há um prazo para registrar uma cobrança - normalmente 180 dias.

Esteja preparado para explicar qualquer assédio ou discriminação: Forneça o máximo de detalhes possível. O EEOC pode acompanhar solicitando documentos, entrevistando testemunhas ou conversando com seu empregador.

Depois que uma reclamação é registrada, seu empregador não pode retaliar contra você: Eles não podem demiti-lo, demiti-lo ou demiti-lo em resposta à sua reivindicação ou participação.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.