Como encontrar o melhor chefe para se trabalhar
Contente
- Dicas para verificar um possível chefe
- Faça uma lista de critérios
- Avalie como seu futuro chefe se mede
- Reúna-se com os funcionários, se possível
- Perguntas a serem feitas
- Verifique com suas conexões do LinkedIn
- Peça mais uma reunião
Trabalhar para o chefe certo (ou o errado) pode fazer uma enorme diferença em como você se sente em relação ao seu trabalho e à empresa em que está trabalhando. Uma das chaves para a satisfação no trabalho é a qualidade do relacionamento entre os funcionários e seus supervisores, e uma das decisões de carreira mais importantes que você tomará é escolher seu próximo chefe.
O chefe é a pessoa que normalmente toma a decisão de contratar, mas você não precisa aceitar uma oferta de emprego se sentir que a química entre você e a pessoa para quem trabalha não parece certa.
Mesmo sendo você quem está sendo contratado, também está entrevistando a empresa e seu possível chefe.
É importante ter certeza de que você estará trabalhando para alguém com as habilidades certas para permitir que você seja bem-sucedido no trabalho. Também é importante ter certeza de que sua personalidade se encaixa em vez de colidir com a personalidade de seu gerente em potencial.
Dicas para verificar um possível chefe
Frequentemente, os candidatos não são completos o suficiente na avaliação de seu supervisor em perspectiva, pois estão preocupados em defender com firmeza a possibilidade de serem contratados durante o processo de entrevista. Ao executar as etapas a seguir antes de aceitar uma oferta, você pode aumentar sua diligência e melhorar as chances de que seu próximo chefe seja bom.
Faça uma lista de critérios
Antes de suas entrevistas, reflita sobre seu histórico de trabalho. Identifique o tipo de supervisores sob quem você prosperou e aqueles que tornaram a vida difícil para você. Desenvolva uma lista de qualidades específicas que você gostaria de ver (e evitar) em seu próximo chefe. Revise a lista antes das entrevistas para manter esses critérios em mente durante o processo de entrevista.
Avalie como seu futuro chefe se mede
A maioria das pessoas procura um chefe que seja acessível, forneça feedback de forma construtiva, reconheça realizações e dê crédito aos funcionários, forneça orientação, mas não faça microgerenciamento, esteja aberto à participação da equipe e apoie o avanço da carreira e o desenvolvimento profissional de seus funcionários. funcionários.
Mantenha os olhos e os ouvidos abertos durante o processo de entrevista para todos e quaisquer indicadores sobre se o seu possível chefe pode medir-se nessas áreas.
Reúna-se com os funcionários, se possível
Muitos empregadores em potencial oferecerão uma oportunidade durante o processo de entrevista para se encontrar com funcionários que se reportam ao seu chefe em potencial ou estão familiarizados com o estilo deles.
Se as oportunidades de encontrar-se com outra equipe não forem oferecidas durante o processo de entrevista, você pode pedir para se encontrar com outros colegas em potencial após receber uma oferta de emprego. Durante esses almoços ou entrevistas, faça perguntas que possam ajudá-lo a obter algumas dicas sobre como seu chefe é percebido.
Perguntas a serem feitas
Você pode aprender muito sobre seu supervisor em potencial fazendo perguntas como:
- Como você descreveria o estilo de gestão dela?
- Quais são algumas de suas fortes qualidades como líder?
- Como é trabalhar para ele?
- Com que frequência você se encontra com ela?
- Que oportunidades existem para o desenvolvimento profissional?
Verifique com suas conexões do LinkedIn
Examine seus contatos do LinkedIn para determinar se algum de seus contatos imediatos ou de segundo nível pode ter funcionado em sua organização de destino. Nesse caso, você pode fazer algumas perguntas discretas sobre seu possível supervisor e seu estilo.
Isso deve ser feito no espírito da devida diligência, sem revelar qualquer apreensão ou preocupação que você possa ter com seu supervisor em potencial, a menos que o contato seja um amigo de confiança. Você não quer que nada remotamente seja interpretado como negativo retornando à pessoa que pode se tornar seu novo gerente.
Peça mais uma reunião
Você ainda pode ter preocupações após o processo de entrevista. Após a oferta de uma oferta de emprego, é apropriado solicitar uma reunião adicional com seu supervisor em potencial, se você não tiver tido oportunidade suficiente de interagir com ela durante o processo de entrevista.
Durante a reunião, você pode perguntar sobre as expectativas de desempenho e como isso seria medido, a frequência das reuniões, os recursos para o desenvolvimento profissional, a postura do seu novo empregador em apoiar o avanço da carreira ao longo do tempo e quaisquer outras preocupações que possam ter surgido durante o processo. de entrevistar para o cargo.
Reservar um tempo para avaliar cuidadosamente seu novo chefe antes de aceitar uma oferta de emprego pode ajudá-lo a evitar surpresas desagradáveis quando estiver no trabalho. Lembre-se, você não precisa aceitar uma oferta de emprego imediatamente. Você pode pedir mais tempo para considerar a oferta antes de aceitar ou recusar.
