Como transferir trabalhos na sua empresa
Contente
- Os benefícios da transferência
- Tipos de Transferências
- Como solicitar uma transferência
- Exemplo de carta solicitando uma transferência
- Como encontrar empregos disponíveis
- Como se candidatar a uma posição interna
- Dicas para transferir trabalhos na sua empresa
Há muitas razões pelas quais os funcionários consideram a transferência de empregos. Quando você está se mudando e deseja continuar trabalhando para a mesma empresa, uma transferência pode ser uma opção viável.
Em alguns casos, seu empregador pode simplesmente concordar em permitir que você trabalhe no mesmo emprego ou em um emprego semelhante em um local diferente. Em outros, pode ser necessário solicitar uma posição aberta no novo local. Depende da política da empresa, dos requisitos da força de trabalho e das necessidades de pessoal em departamentos ou locais.
Há outros motivos que você pode querer transferir. Se você não está entusiasmado com o seu trabalho, mas gosta da sua empresa, um dos primeiros lugares a considerar para um novo emprego pode ser seu empregador atual. Quando você estiver interessado em alterar sua função, uma transferência pode ser uma boa maneira de iniciar uma nova carreira sem ter que procurar emprego em uma nova empresa.
Assim como acontece com a transferência de locais, se você deseja mudar de departamento, quer trabalhar em uma área funcional diferente ou se deseja trabalhar em outro emprego, pode solicitar uma transferência ou pode seguir uma política formal para se candidatar ao (s) trabalho (s) em que está interessado.
Os benefícios da transferência
Uma transferência interna pode ter muitas vantagens em deixar o emprego e deixar a empresa, incluindo a retenção de seu atual salário, plano de aposentadoria, cobertura de assistência médica, férias, benefícios e benefícios e amizades com colegas de trabalho.
Tipos de Transferências
Uma transferência é considerada uma transferência lateral quando é uma transferência para o mesmo trabalho em um local diferente ou para o mesmo nível de trabalho no mesmo departamento ou em um departamento diferente. Se você estiver se candidatando a um emprego de nível superior, ele será considerado uma promoção no lugar de uma transferência.
Como solicitar uma transferência
Existem várias maneiras diferentes de solicitar uma transferência, dependendo da organização e do seu relacionamento com supervisores e funcionários. Isso inclui uma discussão casual ou formal com seu gerente ou departamento de recursos humanos e uma solicitação por escrito de transferência.
Você também pode fazer uma inscrição para cargos em aberto (assim como um candidato externo a um emprego), embora possa ter uma consideração especial como funcionário atual. Revise como cada opção funciona e considere dicas para transferir com êxito sem colocar em risco sua função atual.
Exemplo de carta solicitando uma transferência
A empresa pode solicitar que você solicite uma transferência por escrito. Nesse caso, sua carta deve incluir:
- A razão pela qual você está escrevendo
- Sua formação na empresa
- Detalhes sobre sua solicitação de transferência
- Um discurso sobre como sua transferência beneficiará a organização.
Veja um exemplo de carta de solicitação de transferência de trabalho, com um modelo que você pode baixar para criar sua própria carta.
Como encontrar empregos disponíveis
Se você precisar se candidatar a uma vaga em aberto como parte do processo de transferência, poderá fazê-lo online. A maioria dos empregadores lista os empregos abertos no site da empresa. Você pode se inscrever para receber alertas por e-mail que o notificarão sobre novas vagas de emprego.
Algumas empresas enviam por email listas de empregos disponíveis para os funcionários, para que todos os funcionários atuais sejam notificados sobre os cargos disponíveis.
Em empresas menores, o processo pode ser menos formal e você pode precisar discutir com a gerência seu interesse em transferir.
Como se candidatar a uma posição interna
Em alguns casos, os funcionários interessados em uma transferência precisam se candidatar a novos empregos na empresa. Alguns empregadores aceitam inscrições de candidatos internos antes de abrir inscrições para candidatos externos. Se for esse o caso, significa que você terá uma vantagem durante o processo de contratação. No entanto, você ainda pode precisar se inscrever e entrevistar o trabalho, especialmente se o novo trabalho estiver em um departamento diferente ou em um local diferente.
Algumas grandes empresas podem ter um processo simplificado para os funcionários que desejam se mudar e podem fornecer assistência de realocação financeira para cargos difíceis de preencher. Verifique o site de carreira da sua empresa ou consulte o departamento de recursos humanos para obter instruções sobre o processo de inscrição para transferência.
Dicas para transferir trabalhos na sua empresa
Esteja você realocando ou considerando uma mudança de uma área funcional para outra, geralmente isso pode ser feito na mesma empresa. Isso porque você trará consigo um valioso conhecimento da empresa e do setor que um estranho não possuiria. Um elemento adicional do seu recurso pode ser a sua reputação de funcionário trabalhador e competente. Isso pode remover algumas das incertezas de contratação envolvidas na contratação de um novo trabalhador de fora.
No entanto, uma mudança interna também pode ser arriscada se você não tomar cuidado com a forma como lida com sua solicitação de transferência. Aqui estão algumas dicas sobre como transferir trabalhos.
Considere discutir com seu gerente. Pode fazer sentido discutir a possibilidade de fazer uma mudança interna diretamente com seu gerente atual, para que eles não pensem que você está se escondendo pelas costas deles. No entanto, pode haver situações em que a personalidade do seu gerente dificulte isso. Nesse caso, talvez seja necessário trabalhar com outros contatos, como gerentes em potencial, equipe de recursos humanos ou supervisor do gerente. Pode haver um risco considerável de reação, sem contar ao supervisor, e será difícil voltar depois que você iniciar esse curso de ação. Portanto, avalie cuidadosamente suas opções antes de solicitar uma transferência.
Certifique-se de que seu desempenho e atitude continuem excelentes depois de tomar uma decisão de deixar o emprego atual. Seu relacionamento com o gerente atual e a opinião deles sobre seu caráter, produtividade e hábitos de trabalho terão um peso considerável à medida que você se candidata a novas posições. As empresas normalmente relutam em deixar um funcionário importante sair da organização, mas não hesitam em enviar um trabalhador marginal para fazer as malas se ela parecer descontente com sua posição atual.
Se você estiver direcionando outros departamentos da sua empresa, procure oportunidades para interagir com a equipe desse departamento. Ofereça-se para projetos que lhe permitirão mostrar seus talentos e ética de trabalho para colegas de trabalho e gerentes em departamentos de interesse. Procure atribuições do comitê ou da força-tarefa para iniciativas em toda a empresa que possam aumentar sua visibilidade e entrar em contato com possíveis gerentes.
Esforce-se para desenvolver um relacionamento de mentor-protegido com seu gerente atual.Procure-a por conselhos e envolva-a em discussões sobre seu desenvolvimento profissional e de carreira. Um gerente que investe em sua carreira tem mais probabilidade de apoiar uma transição para fora do seu departamento.
Certifique-se de ter o mesmo cuidado em apresentar suas qualificações para os gerentes de contratação ao se candidatar a um emprego dentro da empresa, como seria ao se candidatar a um emprego externo. Não presuma que os funcionários internos conheçam todos os seus pontos fortes e realizações em detalhes. Especifique e documente suas credenciais para garantir que elas entendam que você é muito adequado para o trabalho. Além disso, certifique-se de ter referências dentro da empresa que possam atestar suas habilidades.
