Perguntas da entrevista ilegal que você pensou que eram inofensivas
Contente
- Onde você nasceu?
- Qual é o seu idioma nativo?
- Você é casado?
- Você tem filhos?
- Você planeja engravidar?
- Quantos anos você tem?
- Você observa Yom Kipur, Sexta-feira Santa ou Ramadã?
- Você tem uma deficiência ou doença crônica?
- Você está na Guarda Nacional?
- Você fuma ou usa álcool?
Você já se sentiu desconfortável em uma entrevista por causa de uma pergunta? Há uma boa chance de que isso seja ilegal. Abaixo estão dez comuns e ilegal Questões de entrevista. E embora muitos funcionários de RH e Recrutamento saibam que essas perguntas são ilegais, muitos gerentes de contratação não.
Onde você nasceu?
Embora essa questão pareça inocente o suficiente na superfície, ela pode ser usada para coletar informações ilegalmente sobre origem nacional. Embora possa parecer mais relevante, os gerentes de contratação também não podem perguntar "Você é um cidadão dos EUA?" Os empregadores podem perguntar se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, mas não especificamente sobre cidadania. Eles também podem solicitar documentos que comprovem sua autorização para trabalhar nos EUA após a contratação.
Qual é o seu idioma nativo?
Novamente, o problema é que essa pergunta pode ser usada para determinar a origem nacional. O empregador pode perguntar se você conhece um idioma específico apenas se for necessário para o trabalho. Por exemplo, se as responsabilidades do trabalho incluírem suporte a clientes que falam espanhol, é justo perguntar se você fala espanhol.
Você é casado?
Aqui está outra pergunta que parece inocente na maioria das configurações, mas não é permitida em uma entrevista de emprego. Os empregadores não podem discriminar com base no estado civil; portanto, essa questão não é permitida.
Você tem filhos?
Mesmo que isso pareça uma pergunta casual e inocente, não é permitido em uma entrevista de emprego. Está coberto por uma proibição geral de discriminação sobre o status parental.
Você planeja engravidar?
Esta questão não é legal. Os empregadores costumavam pedir isso às mulheres para evitar contratar alguém que saísse em licença de maternidade. É ilegal discriminar com base no sexo e na gravidez.
Quantos anos você tem?
A discriminação por idade é ilegal, então essa questão está fora dos limites. Algumas empresas tentaram evitar a contratação de trabalhadores acima de uma certa idade por medo de custos mais altos de seguro, potencial para mais ausências e viés de idade geral. Por esse motivo, os empregadores também não devem perguntar em que ano você se formou na faculdade, a menos que haja alguma razão relacionada à função.
Você observa Yom Kipur, Sexta-feira Santa ou Ramadã?
Os empregadores não podem discriminar com base na religião; portanto, essa pergunta é ilegal. Os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar nos feriados e nos finais de semana (se for um requisito de trabalho), mas não na observância de feriados religiosos específicos.
Você tem uma deficiência ou doença crônica?
É ilegal usar informações médicas ou de deficiência como fator na contratação, portanto, essas questões são ilegais. Se o trabalho exigir alguma tarefa física específica, como dobrar para instalar cabos nas paredes, o empregador poderá perguntar se você pode executar essas tarefas com acomodações razoáveis.
Você está na Guarda Nacional?
Embora alguns gerentes possam achar perturbador quando os funcionários saem para o serviço, é ilegal discriminar alguém porque eles pertencem à Guarda Nacional ou a uma unidade de reserva.
Você fuma ou usa álcool?
Em geral, os empregadores não podem discriminar com base no uso de um produto legal quando o funcionário não está no local e não está no trabalho.
