Dicas para entrevistas de emprego para candidatos a emprego mais velhos

Contente

• Faça a melhor primeira impressão
• Considere sua experiência um ativo
• Obtenha as habilidades técnicas certas
• Adicione uma seção de habilidades ao seu currículo
• Prepare suas referências
• Como resolver problemas de idade
• Foco no Futuro
• Esclarecer que você não está ansioso para se aposentar
• Endereço sendo superqualificado
• Endereço sendo Desempregado
• Mostre sua vontade de trabalhar para um gerente mais jovem
• Atualize suas habilidades de entrevista
• Mantenha-o positivo

Não é legal (ou ético) que os empregadores discriminem candidatos a emprego com base na idade. No entanto, isso não significa que isso não aconteça. As percepções dos empregadores sobre a idade geralmente influenciam as decisões de contratação.

Quando há um grande número de candidatos, como em muitos empregos, pode ser difícil provar que sua idade foi mantida contra você, porque existem muitos candidatos que se candidatam a todos os empregos.

Se você é um candidato a emprego mais antigo, há etapas que você pode tomar para minimizar o impacto que sua idade pode ter no sucesso das entrevistas.

Faça a melhor primeira impressão

Sua aparência pode ser uma preocupação, especialmente para papéis em que outros candidatos podem ser mais jovens que você. Verifique se o seu traje de entrevista é de um estilo atual. Preste atenção ao comprimento da saia, largura da gravata, largura da lapela, cor e ajuste. Lembre-se de que o traje de entrevista apropriado pode não ser o que você usou anteriormente.

Muitos entrevistados se vestem mais casualmente para as entrevistas agora, e usar uma roupa excessivamente formal pode fazer você parecer mais maduro.

Se você não tem certeza do que vestir, dê uma olhada nessas dicas de moda para quem procura emprego mais velho e fale com um estilista ou um vendedor experiente em trajes profissionais. Você também pode entrar em contato com amigos e familiares mais novos que você.

Na mesma linha, considere o seu penteado ao cultivar uma aparência mais jovem. Converse com um estilista sobre um corte mais jovem que ainda é apropriado para a idade, se você estiver interessado em mudar sua aparência.

Considere sua experiência um ativo

Uma maneira de capitalizar esse ativo é trazer um portfólio de projetos relevantes para a sua reunião e transformar a entrevista em uma experiência de demonstração. Os trabalhadores mais velhos também podem mostrar sua experiência pensando na entrevista como um trabalho de consultoria.

Esteja pronto para discutir alguns dos problemas e desafios que a organização pode enfrentar, juntamente com as soluções que você imagina.

Você também pode usar a entrevista para mostrar como você foi um mentor no passado, além de mostrar como sua idade pode ajudá-lo a fornecer informações sobre um grupo demográfico mais antigo de clientes, clientes ou usuários.

Obtenha as habilidades técnicas certas

Na era digital, a maioria dos empregos assumiu um perfil tecnológico elevado, uma tendência que ganhou ritmo devido às necessidades de trabalho remoto que surgiram ou se expandiram durante a pandemia do COVID-19.

Os empregadores que procuram candidatos com as mais recentes habilidades podem temer que os trabalhadores mais velhos não acompanhem as tendências da tecnologia. Certifique-se de saber qual a tecnologia mais valorizada no seu campo de destino, tome medidas para dominá-la e esteja pronto para compartilhar como você aplicou essa tecnologia ao seu trabalho.

Adicione uma seção de habilidades ao seu currículo

Se você não possui uma seção de habilidades em seu currículo, considere adicioná-la para destacar seu conhecimento. Seja estratégico - se você é proficiente em programas antigos e não é mais usado com freqüência, não os inclua.

Prepare suas referências

Proteger recomendações escritas de supervisores anteriores e oferecê-las como evidência durante ou após a entrevista pode ser um mecanismo útil para provar que você responde bem à supervisão de todos os tipos.

Converse com referências em perspectiva para discutir algumas das percepções relacionadas à idade que você está tentando combater e discutir maneiras pelas quais eles podem apoiar esses esforços em suas recomendações.

Como resolver problemas de idade

Foco no Futuro

Candidatos mais velhos, que estão pensando em sua vida profissional, terão uma vantagem sobre aqueles que parecem já ter alcançado seus objetivos.

Esteja preparado para falar com entusiasmo sobre o que você espera realizar na próxima fase de sua carreira, dentro do contexto de seu trabalho e empregador. Tenha uma resposta preparada para a pergunta: "Onde você se vê daqui a cinco anos?"

Esclarecer que você não está ansioso para se aposentar

Os empregadores costumam temer que os trabalhadores mais velhos esperem até a aposentadoria e sejam menos agressivos ao aprender o que precisam saber para se destacarem no trabalho. Você pode neutralizar essa percepção possível projetando, executando e comunicando um plano de desenvolvimento profissional durante a entrevista.

Esteja preparado para discutir seminários, workshops, reuniões profissionais e tutoriais on-line que você concluiu recentemente e o que aprendeu.

Endereço sendo superqualificado

Se você está diminuindo sua carreira, como muitos trabalhadores mais velhos, os empregadores podem vê-lo como sendo superqualificado para o emprego para o qual está se candidatando. Você pode combater essa percepção descrevendo claramente seu entusiasmo pelos deveres específicos associados ao trabalho. Ajudará se você puder referir como foi satisfatório desempenhar funções semelhantes no passado recente.

Endereço sendo Desempregado

Infelizmente, estar desempregado também pode afetar suas chances de ser contratado. Portanto, se você está desempregado e é um candidato mais velho, você tem duas greves contra você. Não deixe de revisar as perguntas da entrevista sobre desemprego, para estar preparado.

Mostre sua vontade de trabalhar para um gerente mais jovem

Os empregadores podem ter preocupações com a disposição dos trabalhadores mais velhos de receber orientação dos supervisores mais jovens.

Você pode tranquilizar os empregadores compartilhando exemplos de como você prosperou sob a direção de gerentes mais jovens. Sua abertura pode ocorrer quando perguntado sobre seu supervisor ideal.

Atualize suas habilidades de entrevista

Se você não entrevista há algum tempo, pode se surpreender ao saber que a entrevista mudou. Muitos entrevistadores agora empregam técnicas comportamentais de entrevista.

Você precisará fornecer exemplos de como aplicou habilidades procuradas em vários projetos e funções.

Os empregadores também estão agora mais focados em avaliar como os candidatos produziram resultados e impactaram os resultados.

Portanto, você precisará revisar cada um de seus trabalhos anteriores e estar preparado para descrever situações em que aplicou habilidades relevantes e os resultados gerados.

Mantenha-o positivo

Pode ser desanimador quando parece que o que você está fazendo não está obtendo sucesso. Tente permanecer positivo:

• Considere cada entrevista outra chance de aprimorar sua técnica e fazer o possível para ser otimista.
• Sua postura e linguagem corporal oferecem uma oportunidade de exalar energia e vitalidade.
• Fique em pé, pratique tendo uma mola em seu passo e cumprimente com entusiasmo todas as pessoas que encontrar.
• Verifique se a sua voz é vibrante e não monótona.
• Pense em projetar uma aura adequadamente energética em todos os momentos.