Cartas de exemplo para rejeitar um candidato a emprego após uma segunda entrevista

Contente

• Carta de amostra de rejeição de trabalho (versão em texto)
• Segunda amostra de carta de rejeição de trabalho
• Carta de rejeição da terceira amostra
• Conclusão

Essa amostra de carta de rejeição é breve e direta e assume que o que você queria transmitir ao seu candidato ocorreu durante sua ligação telefônica de acompanhamento.

Carta de amostra de rejeição de trabalho (versão em texto)

1 de março de 20XX

Senhora Arwen Matthews
1345 Middle Street
Ilha Sullivans, SC 29482

Dear Arwen,

Eu queria acompanhar depois de nossa ligação telefônica com notificação oficial de que a Marshall's selecionou outro candidato para o cargo de gerente de vendas.

Como eu disse durante nossa ligação, sua experiência e credenciais tornaram o trabalho do comitê de seleção desafiador. Também gostaria de enfatizar novamente o fato de que a equipe gostaria de vê-lo se candidatar a vagas adicionais que se ajustem às suas credenciais no futuro.

Gostamos de conhecê-lo e queremos desejar-lhe grande sucesso, tanto em sua busca de emprego quanto em sua próxima posição profissional.

Mais uma vez, obrigado por reservar um tempo para a entrevista.

melhor,

Kathleen Janssen
gerente de Recursos Humanos
Em nome de Mark Mason e da equipe de entrevistas

É uma segunda carta de amostra de rejeição de emprego para um candidato que foi considerado na segunda fase da entrevista pela sua empresa e não foi selecionado para o cargo.

Segunda amostra de carta de rejeição de trabalho

1 de agosto de 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Dear Almira,

Muito obrigado por reservar um tempo para visitar nossa empresa em duas ocasiões para entrevistar nossa posição de atendimento ao cliente aberta. A equipe da entrevista ficou impressionada com suas credenciais e experiência.

O objetivo desta carta é agradecer e também informar que selecionamos outro candidato para o cargo. Como discutimos durante nossa ligação na semana passada, a decisão foi difícil, dadas as muitas forças que achamos que você traria para a posição.

Mesmo que outro candidato tenha sido escolhido para esse trabalho, gostaríamos de incentivá-lo a considerar se candidatar a empregos que se encaixam em suas credenciais e experiência conosco no futuro. A Smith-Kline está frequentemente buscando novos funcionários para preencher vagas em aberto. Seu interesse contínuo em nossa empresa é apreciado.

Você tem muitas habilidades e capacidades que seu próximo empregador apreciará se decidir continuar sua busca de emprego. Desejamos-lhe felicidades na sua procura de emprego e na próxima fase da sua carreira profissional.

Agradecemos seu interesse em nossa empresa. Mais uma vez, felicidades em seus próximos empreendimentos.

Atenciosamente,

Margaret Sampson
Diretor de RH em nome da equipe de entrevistas

Aqui está um exemplo de carta de rejeição de emprego para um candidato que foi considerado na segunda fase da entrevista por sua empresa.

Carta de rejeição da terceira amostra

Encontro

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virgínia 24577

Querido John:

A equipe de entrevistas da Johnson Company deseja agradecer a participação de nosso processo de contratação na segunda etapa da entrevista. Esta carta é para informar que selecionamos outro candidato.

Você foi um candidato excepcional para o nosso trabalho e esperamos que você se candidate a vagas na Johnson Company para as quais se qualifica no futuro. Embora você não tenha sido selecionado para a abertura atual, a equipe da entrevista não tomou essa decisão de ânimo leve. Seus aplicativos futuros receberão uma revisão completa.

Mais uma vez, obrigado por visitar a Johnson Company para conhecer nossa equipe de entrevistas. Gostamos de conhecê-lo e nossas discussões indicaram que você tem muito a oferecer ao seu próximo empregador.

Desejamos a você sucesso pessoal e profissional em sua busca de emprego e no futuro. Agradecemos seu interesse em nossa organização.

Saudações,

Nome e Assinatura da Pessoa Real
Exemplo: Diretor de RH da equipe de seleção de funcionários

Conclusão

A carta de rejeição de emprego é sua última oportunidade de construir um relacionamento com seus candidatos a emprego. Especialmente depois de conhecer um candidato até o segundo estágio da entrevista, você desejará que o candidato pense favoravelmente em sua empresa. Você pensou neles favoravelmente, mesmo que não tenham sido selecionados para o seu trabalho.

Provavelmente, eles encontraram cinco a dez de seus funcionários, gerentes e, em um processo de seleção de equipe, podem ter encontrado ainda mais funcionários. O candidato está tendo uma percepção permanente da sua empresa com eles - ajude a causar uma boa impressão.

Você alcançou esse objetivo se tiver se comunicado com o candidato em todos os pontos de decisão em seu processo de contratação. Os candidatos apreciam sentir como se você se importasse com eles e que seus esforços para se candidatar à sua posição aberta fossem apreciados. Mesmo quando um candidato não consegue o emprego, a comunicação aberta é uma vitória.

Sua reputação como empregador é afetada por este candidato e pelas opiniões das pessoas afetadas pelo tratamento desse candidato. Nunca acredite que isso não é importante para sua reputação como potencial empregador.

Envie uma carta formal de rejeição a um candidato depois que ele ou ela não for selecionado para o cargo após uma segunda entrevista.

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