Políticas militares de licença materna e paterna
Contente
- Regulamentos Militares sobre Gravidez
- Licença de Paternidade nas Forças Armadas
- Tipos de alta para a gravidez
No passado, as mulheres das Forças Armadas dos EUA que engravidavam podiam solicitar uma alta e obtê-la automaticamente. Mas nas forças armadas do século XXI, com mais de 200.000 mulheres em serviço ativo, as mulheres desempenham um papel maior do que nunca. As regras que envolvem a alta para a gravidez mudaram, pois a gravidez não desqualifica mais as mulheres para o serviço ou, melhor dizendo, a gravidez não qualifica mais as mulheres para receber alta automaticamente.
As regras específicas sobre quando uma mulher pode solicitar licença de maternidade e por quanto tempo variarão, dependendo do ramo de serviço em que está e de suas circunstâncias médicas específicas. De fato, as mulheres militares normalmente obtêm melhores benefícios de licença de maternidade do que suas contrapartes civis. A política atual do DOD permite licença de maternidade de até seis semanas, além de qualquer licença pessoal que também possa ser tirada. A Marinha permite até 18 semanas. A lei civil (Family Medical Leave Act) prevê até 12 semanas para os empregadores permitirem que suas funcionárias durante a gravidez. Os pais casados em serviço ativo podem receber até 10 dias de licença de paternidade e devem ser levados até 60 dias após o nascimento da criança.
Aqui estão alguns detalhes sobre como os diferentes ramos podem lidar com os problemas de separação da gravidez. Se você não tiver certeza, é melhor conversar com seu comandante sobre os detalhes específicos da sua situação. Provavelmente também é do seu interesse informar seus superiores assim que você perceber que está grávida (e isso foi confirmado por um profissional médico). Dessa forma, você tem tempo para planejar seu curso de ação e garantir que as informações recebidas sejam precisas. Além disso, como backup, certifique-se de acumular várias semanas de folga em caso de complicações que possam surgir.
Regulamentos Militares sobre Gravidez
No Exército, uma mulher que engravida após o alistamento, mas antes de começar o serviço ativo inicial, não recebe alta involuntariamente devido à gravidez. Ela não pode entrar em serviço ativo até que a gravidez termine (seja através do nascimento ou do término).
Na Marinha, a maioria dos pedidos de separação devido à gravidez é negada, a menos que seja do melhor interesse da Marinha, ou a serva demonstra uma necessidade pessoal convincente. Nenhuma serva grávida pode permanecer a bordo de um navio após a vigésima semana de gravidez.
As mulheres grávidas podem permanecer a bordo até a vigésima semana de gravidez enquanto o navio estiver no porto. Os membros que se descobrirem grávidas durante o destacamento devem ser transferidos para terra firme o mais rápido possível, de acordo com as regras da Marinha.
Licença de Paternidade nas Forças Armadas
Licença de paternidade é licença remunerada, além dos 30 dias de licença por ano que um membro militar recebe. Muitos membros salvam sua licença pessoal e a usam para prolongar seu tempo em casa com um novo bebê e uma esposa convalescente, se o cronograma de implantação permitir. Toda licença de paternidade se aplica apenas a cônjuges ativos, casados.
A política de licença de paternidade do Exército é de 10 dias consecutivos dentro de 45 dias após o nascimento de seu filho. Se implantado, o pai terá 60 dias após retornar da implantação para tirar seus 10 dias de licença.
A política da Marinha permite que 10 dias (não consecutivos) dentro de 365 dias tirem licença de paternidade.
A política de licença de paternidade da Força Aérea permite 10 dias de licença dentro de 60 a 90 dias (a critério do comandante) do nascimento da criança.
A política do Corpo de Fuzileiros Navais permite 10 dias de licença de paternidade dentro de 25 dias após o nascimento do bebê. No entanto, se implantado, o comandante pode aprovar a licença de paternidade dentro de 90 dias após o retorno da implantação.
Tipos de alta para a gravidez
Pais solteiros e cônjuges militares com filhos podem receber alta se não conseguirem implementar e manter um plano de assistência familiar, que é um dos termos de permanecer nas forças armadas depois de ter um bebê. Basicamente, a serva grávida deve demonstrar que, assim que tiver o bebê, poderá cumprir sua obrigação com as forças armadas e cuidar de seu filho.
Se o comandante estiver convencido de que o membro fez tudo ao seu alcance para manter um plano de assistência dependente adequado, a caracterização da alta normalmente será honrada. Caso contrário, provavelmente seria geral.
No entanto, se você receber uma descarga devido à gravidez (supondo que haja algumas circunstâncias atenuantes), o tipo de descarga que você recebe pode afetar a quais benefícios você tem direito. Também afetará seu status de veterano e afetará os benefícios de qualquer veterano que você possa receber.
Todas as filiais das forças armadas dos EUA devem oferecer um mínimo de 12 semanas de licença de maternidade para as grávidas, por ordem do Departamento de Defesa.
