O RH deve publicar vagas de emprego externamente?
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Seu departamento de recursos humanos deve postar trabalhos fora da empresa para notificar possíveis candidatos de uma vaga? Depende da natureza do negócio e se o empregador está vinculado por uma obrigação contratual de divulgar a abertura.
Exceções de contrato
No setor privado, quando não existe negociação coletiva ou outro contrato, os empregadores não precisam postar trabalhos externamente em sites como Indeed.com, Monster ou LinkedIn. Isso lhes dá tempo para pensar em cada vaga e examinar os funcionários atuais que podem caber antes de anunciar para candidatos externos.
Quando existe um contrato, ele geralmente especifica as regras para a publicação de trabalhos. Para seguir a lei, os empregadores devem aderir às disposições contratuais, conforme escrito. As regras podem, por exemplo, exigir a publicação de trabalhos e oportunidades promocionais para todos os funcionários existentes, para que todos tenham a oportunidade de se inscrever.
O mesmo vale para o emprego federal governado pelo serviço público. Possui requisitos rigorosos para exames competitivos, contratação e progressão na carreira, projetados para ser justos. A postagem externa não é um requisito, mas a maioria dos trabalhos federais é publicada no banco de dados USAJOBS. Os cargos de função pública em nível estadual e local têm sites semelhantes, embora nada exija publicação em um banco de dados de listagem de empregos.
Considerações do empregador
Geralmente, os empregadores precisam considerar esses fatores ao decidir se devem ou não fazer uma postagem de emprego externa:
- Candidatos internos qualificados:Se existem fortes candidatos internos, por que gastar dinheiro ou tempo revisando candidatos externos? Por que arriscar envolver a organização em uma discriminação ou outro processo? Apenas entreviste cada um dos candidatos internos e selecione um. Uma exceção pode ser se o plano de ação afirmativa exigir que ofertas de emprego externas atraiam diversos candidatos.
- Política do Manual do Funcionário: Qualquer que seja a política, ela deve ser consistente e explicitada no manual. Quando existem candidatos qualificados, pode ser uma boa ideia publicar o trabalho internamente primeiro. Se não tiver certeza, os empregadores devem postar interna e externamente, ou a busca por um funcionário pode levar meses. Os empregadores devem praticar políticas e procedimentos consistentes e escritos ao contratar.
- Verdadeira força dos candidatos: Às vezes, publicar trabalhos externamente atrai uma superestrela que traria desempenho superior ao trabalho. Além disso, as solicitações de emprego que chegam permitem comparar as habilidades e a experiência de qualquer candidato interno com o mercado externo.
- Objetivo da contratação: Se o objetivo é preencher uma posição com um funcionário interno qualificado, não publique trabalhos externamente. Mas, se o objetivo é trazer novos conhecimentos e habilidades para a organização, a contratação de um outsider qualificado e experiente trará o conhecimento para sua organização mais rapidamente.
- Percepção da oportunidade: Os funcionários querem acreditar que, se trabalharem duro e contribuírem, serão elegíveis para promoção interna e transferência de empregos. Eles devem ver outros funcionários recebendo essas oportunidades, ou o melhor acabará por sair. Exiba uma cultura de oportunidade. Se já faz um tempo desde que um candidato interno conseguiu um emprego aberto, considere a mensagem que os funcionários estão recebendo. A oportunidade de desenvolvimento de carreira é um dos cinco itens obrigatórios para os funcionários no trabalho.
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