Fazendo um inventário de personalidade
Contente
- O que os inventários de personalidade podem fazer
- Como fazer um inventário de personalidade
- Usando os resultados do seu inventário de personalidade
- Inventários de personalidade usados na avaliação de carreira
Um inventário de personalidade é uma ferramenta de auto-avaliação que os conselheiros de carreira e outros profissionais de desenvolvimento de carreira usam para ajudar as pessoas a aprender sobre seus tipos de personalidade. Ele revela informações sobre os traços sociais, motivações, pontos fortes e fracos e atitudes dos indivíduos. Os especialistas acreditam que esses fatores desempenham um papel importante no sucesso e na satisfação profissional e profissional.
As pessoas podem usar o que aprendem sobre si mesmas para escolher uma carreira ou decidir se aceitam ou não uma oferta de emprego. Os empregadores frequentemente administram inventários de personalidade aos candidatos para ajudar nas decisões de contratação. Permite que eles aprendam qual candidato é o mais adequado para o trabalho.
O que os inventários de personalidade podem fazer
- Os inventários de personalidade podem ensinar você sobre você, o que o ajudará a aprender quais ocupações e ambientes de trabalho são adequados.
- Além de apenas aprender sobre sua personalidade, para determinar se uma carreira é ideal para você, é essencial também considerar fatores como interesses, valores e aptidões.
- Uma auto-avaliação, incluindo um inventário de personalidade, é apenas um passo a ser seguido para encontrar a carreira certa. Explore as ocupações que parecem ser uma boa combinação com base nos seus resultados. Considere os deveres do trabalho, ganhos, requisitos e perspectivas profissionais para descobrir se você deve seguir uma carreira específica.
Como fazer um inventário de personalidade
Se você estiver trabalhando com um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira, eles podem oferecer um inventário de personalidade como parte de uma auto-avaliação completa. Muitas empresas que publicam inventários de personalidade apenas permitem que profissionais qualificados, como conselheiros e psicólogos, administrem seus produtos.
Você também encontrará online testes de personalidade autoadministrados. Como muitas dessas avaliações on-line não têm validade de teste - isso significa que elas não medem o que deveriam - os resultados podem levá-lo na direção errada. Se você encontrar uma avaliação gratuita ou de baixo custo que deseja usar, examine cuidadosamente seus resultados. Se eles parecerem questionáveis, evite tomar decisões com base neles.
O que você pode esperar quando o seu conselheiro de carreira diz que ele fará um inventário de personalidade? Depende de qual eles usam. Alguns inventários de personalidade são testes de papel e lápis, enquanto outros são computadorizados. Você pode terminar alguns em apenas 15 minutos, enquanto outros levam cerca de uma hora para serem concluídos. Algumas avaliações têm versões diferentes com base na idade e na capacidade de leitura.
Usando os resultados do seu inventário de personalidade
O profissional de desenvolvimento de carreira que administrou o inventário deve explicar seus resultados. Algumas coisas que você aprende podem surpreendê-lo, mas outras não. Você pode descobrir que possui traços e características ocultas, ou outros que você sabia que tinha, mas que desconhecia, poderiam influenciar fortemente sua satisfação profissional.
Você sempre soube, por exemplo, que gosta de estar perto de outras pessoas, mas não percebeu que apreciaria mais seu trabalho se isso envolvesse muito trabalho em equipe. Ou você deve estar ciente de que fica entediado com facilidade, mas não achou que poderia resolver esse problema procurando uma carreira que ofereça muita variedade.
Use seus resultados para encontrar ocupações que você não considerou anteriormente ou use-os para verificar se uma carreira que você tinha em mente é ideal para você. Quando você conhece sua personalidade, também pode tomar decisões sobre o ambiente em que prefere trabalhar. Isso pode ser muito útil ao avaliar uma oferta de emprego.
Inventários de personalidade usados na avaliação de carreira
Existem muitas ferramentas de inventário de personalidade no mercado. Aqui estão alguns exemplos. Seu orientador de carreira escolherá o que é certo para você:
- Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Esse é o mais conhecido de todos os inventários de personalidade. Foi desenvolvido por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers com base na teoria do tipo de personalidade de Carl Jung. O MBTI analisa os 16 tipos de personalidade que indicam como um indivíduo prefere energizar, perceber informações, tomar decisões e viver sua vida.
- Questionário de dezesseis fatores de personalidade (16PF): Este inventário mede 16 fatores primários de personalidade que são pensados para compor a personalidade de um indivíduo. As empresas podem usá-lo para ajudar na seleção de funcionários.
- Inventário de Personalidade NEO: O NEO-PI analisa cinco dimensões da personalidade. Deve ser usado apenas para confirmar ou esclarecer os resultados de outros estoques.
