Requisitos para o exame físico antes do emprego
Contente
Um exame físico pode ser exigido por uma empresa para novas contratações se todos os outros candidatos para a mesma categoria de trabalho também precisarem fazer um exame.
Os resultados do exame não podem discriminar o trabalhador, e seus registros médicos e histórico devem ser mantidos em sigilo e separados dos outros registros.
Espera-se que a pessoa que administra a avaliação compreenda totalmente as expectativas do trabalho para determinar se o funcionário em potencial seria capaz de concluir as tarefas exigidas pelo cargo.
Os empregadores também precisam fazer “acomodações razoáveis” para os candidatos com deficiência, a fim de permitir que sejam considerados para uma vaga de emprego. Eles não podem se recusar a considerar candidatos com deficiência que precisem de acomodação.
Testes de drogas e álcool
Os empregadores administram testes de drogas por vários motivos, como diminuir o absenteísmo e os acidentes de trabalho, melhorar a produtividade e reduzir a responsabilidade pela empresa.
Os candidatos a emprego podem ser solicitados a fazer uma variedade de testes de drogas. Isso inclui exames de urina, testes de cabelo, drogas ou álcool, exames de saliva e exames de suor.
Testes de Capacidade Física
Os testes de capacidade física medem a capacidade física de um candidato para executar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como a força e resistência geral.
Podem ser realizados testes de capacidade física para funcionários em potencial nos setores de trabalho manual e físico. Habilidades como resistência, flexibilidade e força são mais comumente consideradas. Por exemplo, os empregadores podem pedir aos candidatos a emprego que provem que podem levantar uma quantidade definida de peso, o que é um requisito para a realização bem-sucedida desse trabalho em particular.
Um teste de capacidade física pode incluir tensão e força muscular, resistência, saúde cardiovascular, flexibilidade, equilíbrio e força mental sob tensão física.
Os testes de capacidade física são frequentemente a base de muitas batalhas legais baseadas no emprego. Mulheres, minorias e idosos são frequentemente sujeitos a testes desiguais ou desiguais. Além disso, certas condições como asma, pressão alta, problemas cardíacos e outros problemas de saúde são citados de maneira diferente pela ADA. Vale a pena notar que os empregadores podem ser responsabilizados por qualquer lesão sofrida durante um teste de capacidade física.
Conclusão
Um exame físico antes do emprego garante às empresas que os funcionários em potencial são física e mentalmente capazes de assumir as responsabilidades de um emprego. Em geral, o exame inclui a verificação dos sinais vitais, peso, temperatura, pulso e pressão arterial de um candidato. Também pode incluir testes específicos, como testes de drogas e álcool, testes de capacidade física e resistência e testes psicológicos.
Embora o exame geral e os testes específicos possam ser um requisito padrão, é importante que os funcionários reconheçam a discriminação do empregador quando ela ocorre, bem como entendam as leis estabelecidas pela ADA para protegê-las.
