Aprenda sobre leis de direito ao trabalho

Contente

• História e controvérsia do direito ao trabalho
• Estados de direito ao trabalho
• Regras e direitos adicionais

John Steven Niznik

Nos EUA, as leis estaduais de direito ao trabalho pertencem aos sindicatos e trabalhadores de uma empresa. Especificamente, o direito ao trabalho significa que os funcionários têm direito a trabalhar em locais de trabalho sindicalizados sem realmente ingressar no sindicato ou pagar taxas sindicais regulares. Eles também podem cancelar a associação ao sindicato a qualquer momento, sem perder o emprego. No entanto, embora possam voluntariamente retirar sua filiação de um sindicato, eles ainda têm direito a representação justa e igualitária se fizerem parte de uma "unidade de negociação" na empresa - em outras palavras, um grupo de funcionários com funções de trabalho semelhantes , compartilham um local de trabalho e, presumivelmente, têm interesses semelhantes quando se trata de salários, horas e condições de trabalho.

As leis do direito ao trabalho exigem essencialmente que os locais de trabalho sindicalizados se tornem "lojas abertas", onde a associação ao sindicato é opcional, em contraste com a tradicional "loja fechada", na qual a associação ao sindicato nos locais de trabalho sindicalizados é obrigatória. Embora as quotas regulares não sejam retiradas de seus salários, os funcionários com direito ao trabalho (não sindicalizados) ainda estão cobertos pelo sindicato. No entanto, eles podem ter que pagar pelo custo da representação do sindicato, se surgirem casos específicos, como buscar queixas em seu nome.

Embora pareça semelhante, o princípio do direito ao trabalho não é o mesmo que o emprego voluntário, o que significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento, sem qualquer motivo, explicação ou aviso. O "direito ao trabalho" também não é uma garantia de trabalho ou uma declaração de que um funcionário tem direito a trabalhar.

História e controvérsia do direito ao trabalho

Atualmente, não existe lei federal sobre o direito ao trabalho. Um projeto de lei que estabeleceu uma, a Lei Nacional do Direito ao Trabalho, foi introduzido na Câmara dos Deputados em 1º de fevereiro de 2017 por dois congressistas republicanos, Steve King, de Iowa, e Joe Wilson, da Carolina do Sul, mas não progrediu desde então. sua introdução. No Senado, o senador republicano Rand Paul de Kentucky apresentou um projeto semelhante em 14 de fevereiro de 2019.

Em setembro de 2019, as leis de direito ao trabalho existem apenas no nível estadual. A Lei de Relações de Gerenciamento do Trabalho de 1947, apelidada de Lei Taft-Hartley, permitiu que os estados promulgassem leis de direito ao trabalho. A Taft-Hartley não permitiu que as jurisdições locais (como cidades e condados) de um estado adotassem sua própria legislação de direito ao trabalho. Tentativas de fazê-lo em estados como Delaware e Illinois foram derrubadas. No entanto, em 2016, o Tribunal de Apelações do Sexto Circuito confirmou o direito dos governos municipais de promulgar leis locais de direito ao trabalho em Kentucky, Michigan, Ohio e Tennessee.

Apesar de um número crescente de estados que aprovam leis de direito ao trabalho no século 21, a questão permanece controversa. Os defensores do direito ao trabalho argumentam que ele expande os direitos dos trabalhadores - especificamente, o direito de decidir ingressar em um sindicato.

Os opositores argumentam que o direito ao trabalho incentiva o trabalho livre porque um trabalhador pode desfrutar das vantagens da representação sindical sem pagar taxas. Outros dizem que as leis do direito ao trabalho são uma maneira indireta de os legisladores prejudicarem os sindicatos como um todo, uma vez que as leis do direito ao trabalho essencialmente privam os sindicatos de receita, número de membros e, finalmente, seu poder de barganha com a administração.

Estados de direito ao trabalho

Até 2019, 27 estados adotaram leis de direito ao trabalho. Eles são:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Flórida
• Geórgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Carolina do Norte
• Dakota do Norte
• Oklahoma
• Carolina do Sul
• Dakota do Sul
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virgínia
• Virgínia Ocidental (em fevereiro de 2019, um juiz declarou inconstitucional o direito ao trabalho, provavelmente enviando o caso ao Supremo Tribunal de Apelações do estado)
• Wisconsin
• Wyoming

O território americano de Guam também possui leis de direito ao trabalho. Outros estados têm legislação semelhante em seus livros. Por exemplo, as leis trabalhistas de New Hampshire têm uma disposição que proíbe qualquer pessoa de forçar outra a ingressar em um sindicato como condição de emprego.

Regras e direitos adicionais

A Suprema Corte dos EUA decidiu que acordos de negociação coletiva podem não exigir que os trabalhadores participem de sindicatos. Os acordos de negociação coletiva podem exigir apenas que os não membros paguem a proporção comprovada de quotas que os sindicatos gastam para representá-los. Os não membros não precisam pagar esses custos até que sejam explicados e podem primeiro desafiá-los.

Nota: As informações neste artigo geralmente se aplicam a funcionários do setor privado. Diferentes leis e decisões judiciais podem ser aplicadas a trabalhadores do governo, educação, ferrovia, companhia aérea e locais de trabalho semelhantes. Para descobrir mais sobre a lei de direito do trabalho de seu estado ou uma disposição semelhante, ou explorar seus direitos no nível federal, comece entrando em contato com o escritório de trabalho do seu estado.