Segunda Entrevista Perguntas e Respostas

Contente

• Como lidar com uma segunda entrevista
• Associe suas credenciais ao trabalho
• Reveja as perguntas e respostas da segunda entrevista de amostra
• Perguntas sobre entrevistas específicas da empresa e do trabalho
• Esteja preparado para compartilhar mais informações
• Dê respostas consistentes
• Perguntas da segunda entrevista a serem feitas ao empregador
• Dicas para obter a entrevista
• Principais Takeaways

Você conseguiu sua primeira entrevista de emprego com cores vivas e foi convidado para uma entrevista na segunda rodada. O que você será perguntado durante uma segunda entrevista? Algumas das perguntas da entrevista podem ser iguais às perguntas feitas na primeira entrevista, mas outras serão muito diferentes.

Como lidar com uma segunda entrevista

Para passar pela próxima rodada, você precisará se sentir confortável com as perguntas padrão da entrevista e com as curvas, prestando atenção especial aos tópicos com maior probabilidade de surgir nesta fase do processo de entrevista.

Associe suas credenciais ao trabalho

Antes da entrevista, é o momento certo para corresponder suas credenciais aos requisitos de trabalho do empregador. Mesmo que você tenha feito isso antes da primeira entrevista, faça-o novamente usando as informações que aprendeu do gerente de contratação.

• Revise a publicação de emprego solicitada, bem como outras listagens de empresa. Você terá uma boa idéia do que a empresa deseja das pessoas que contratam, revendo as descrições dos cargos.
• Reflita sobre o que aprendeu sobre o trabalho e a empresa durante sua primeira entrevista.
• Faça uma lista de suas qualificações que correspondem ao que o empregador está procurando no candidato perfeito.
• Prepare alguns exemplos de como você usou os atributos que são a melhor correspondência no trabalho.

Seu objetivo é convencer a empresa de que você é o candidato que pode ajudá-los a alcançar seus objetivos. Se você fornecer informações acionáveis ​​em suas respostas, estará bem posicionado.

Pense em alguns exemplos de como você lidou com situações semelhantes às que você faria se fosse contratado para este trabalho.

Reveja as perguntas e respostas da segunda entrevista de amostra

Durante uma segunda entrevista, você também terá perguntas mais específicas sobre o trabalho, a empresa, sua capacidade de desempenhar a função e como suas habilidades e habilidades se traduzem no que a empresa procura no candidato que eles vão contratar .

• Que desafios você procura em uma posição? - Melhores respostas
• Por que você quer este trabalho? - Melhores respostas
• Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? - Melhores respostas
• Que experiência aplicável você tem? - Melhores respostas
• Por que você está interessado em trabalhar para esta empresa? - Melhores respostas
• O que você pode fazer por esta empresa se contratarmos você? - Melhores respostas
• O que você sabe sobre esta empresa? - Melhores respostas
• Por que você quer trabalhar para esta empresa? - Melhores respostas
• Porque devemos contratá-lo? - Melhores respostas
• Quais são os seus requisitos salariais? - Melhores respostas
• Exemplos de perguntas adicionais sobre seus objetivos de carreira. - Melhores respostas

Perguntas sobre entrevistas específicas da empresa e do trabalho

Dependendo do tipo de cargo para o qual você está entrevistando, serão feitas perguntas que exigirão respostas detalhadas.

Por exemplo, se você estiver entrevistando para um trabalho de vendas, você receberá perguntas sobre suas realizações de vendas. Seja claro sobre como você pode ajudar a empresa e como aumentará as vendas e a participação de mercado. Para esses tipos de perguntas, você precisará adaptar suas respostas para refletir os produtos, serviços e objetivos da empresa.

A melhor maneira de se preparar para responder a perguntas sobre como você se sai é aprender o máximo possível sobre o trabalho e a empresa.

Analise as perguntas da entrevista específicas do trabalho. Quanto mais você souber, mais fácil será relacionar suas habilidades às necessidades da empresa. Além disso, analise exemplos das perguntas que os entrevistadores fazem aos candidatos para tipos específicos de posições, para que você esteja pronto para responder.

Fale com suas conexões. Se você tiver conexões na empresa, converse com eles para obter o máximo de informações privilegiadas possível. Você quer saber como a empresa quer ser vista e o que eles preferem não anunciar (embora, é claro, você se concentre na primeira durante sua entrevista).

Reveja o que aprendeu na primeira entrevista.Pense nas informações que foram compartilhadas com você durante a primeira entrevista e use-as como ponto de partida para se preparar para a segunda. Confira o site da empresa, a página do Facebook, o feed do Twitter, o Instagram e a página do LinkedIn. Consulte o Google Notícias para obter as informações mais recentes sobre a empresa.

Compartilhe um exemplo do que você aprendeu. Aqui está um exemplo de resposta a uma pergunta sobre o que você mais espera na posição:

Estou empolgado com a oportunidade de desempenhar um papel tão crítico ao ajudar sua organização a atingir seu objetivo de fornecer um excelente serviço ao cliente. Sei que sua empresa prioriza a satisfação do cliente em todos os departamentos, e isso é algo pelo qual tenho me apaixonado nos meus dez anos em gerenciamento de varejo. Gostaria de trazer minha experiência no gerenciamento de pessoal de varejo para sua organização.

Esteja preparado para compartilhar mais informações

Se você possui um portfólio ou outras amostras de trabalho, é importante trazê-las com você para essa rodada de entrevistas, mesmo que você as tenha mostrado em sua primeira reunião. Durante a segunda entrevista, não é incomum as empresas atrairem outras pessoas, como possíveis membros da equipe ou outros funcionários que possam trabalhar com você no dia a dia.

Algumas dessas pessoas podem ser adições bastante espontâneas ao processo de entrevista, portanto, você deve estar preparado para dar seu discurso no elevador e demonstrar suas habilidades e habilidades de maneira eficaz e eficiente, a fim de descobrir quem você é.

É importante vender-se a todos que você conhece, porque cada pessoa com quem você conversa pode contribuir para a decisão de contratação.

Por exemplo, se você estiver participando de uma entrevista em painel e for questionado sobre sua experiência anterior, poderá usar isso como uma chance de mostrar a todo o grupo seu portfólio:

Tenho cinco anos de experiência trabalhando em campanhas de marketing no setor de saúde. Trouxe as três amostras das minhas campanhas de marketing mais recentes, que mostrei ao Sr. XYZ na última vez em que nos conhecemos. No entanto, também tenho materiais de outra campanha em que trabalhei, pela qual fui pessoalmente elogiado pelo diretor da organização.

Dê respostas consistentes

Lembre-se de ser consistente. Seus entrevistadores vão comparar as anotações; portanto, é importante que o que você diz a um entrevistador corresponda ao que você diz aos outros. Revise seu currículo com antecedência e faça anotações após sua primeira entrevista. Dessa forma, você se lembrará do que disse da primeira vez.

Ao fazer uma pergunta semelhante à que você fez em sua primeira entrevista, você pode até voltar à sua resposta anterior, da seguinte maneira:

Sim, estou muito confiante usando vários sistemas de gerenciamento de conteúdo, incluindo WordPress e SharePoint. Como mencionei quando nos conhecemos em abril, atualmente estou fazendo um curso on-line para aprender a usar o Django. Eu tenho uma semana restante no curso e agora me sinto muito confiante com esse sistema também.

Perguntas da segunda entrevista a serem feitas ao empregador

É importante ter perguntas prontas para perguntar ao entrevistador. Como você não deseja repetir o que pediu na primeira entrevista, tenha um conjunto diferente de perguntas prontas para fazer durante a segunda entrevista.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas a serem feitas ao empregador durante uma segunda entrevista de emprego.

• "O que você mais ama na cultura da empresa aqui?"
• "Como você acha que um funcionário deste departamento pode impactar melhor a empresa?"
• "Como você mede o desempenho no trabalho nesta função (departamento)?"

Dicas para obter a entrevista

Só porque você foi convidado para uma segunda entrevista não significa que você receberá uma oferta de emprego. Nesse mercado de trabalho competitivo, a maioria dos empregadores realiza segundas entrevistas e às vezes até terceira e quarta entrevistas.

Esteja preparado para que o entrevistador se lembre de tudo o que você disse na entrevista anterior ou precise de uma atualização ocasional sobre seus detalhes. Não leve para o lado pessoal se ele ou ela parecer ficar momentaneamente vazio; o processo de entrevista é longo e envolve a contratação de gerentes e candidatos. Até os anotadores mais meticulosos podem perder um ou dois detalhes.

Mais importante, não assuma que, porque você chegou até aqui, é um negócio feito. Prepare-se cuidadosamente para cada entrevista para aumentar suas perspectivas de transformar sua entrevista em uma oferta de emprego.

Principais Takeaways

CONSTRUA SEU MOMENTO:Revise as informações que você aprendeu durante sua primeira entrevista para prever os principais pontos de discussão para sua segunda entrevista. A ênfase dos entrevistadores provavelmente mudará durante esta reunião da segunda rodada para se concentrar mais nas necessidades da organização e em como você pode ser a melhor pessoa para o trabalho. Quanto mais você souber sobre a empresa, mais preparado estará para enfatizar o que pode oferecer.

ENSAIO O SEU "CAMPO": Como você pode ser apresentado a outros tomadores de decisão ou membros da equipe durante esta entrevista, esteja pronto para descrever brevemente (ainda que de forma persuasiva) suas qualificações para eles, exatamente como fez com os entrevistadores originais.

TRAGA SUAS PRÓPRIAS PERGUNTAS:Anote um novo conjunto de perguntas original para perguntar ao comitê de entrevistas, com base no que aprendeu ao longo do processo de entrevistas. Essas perguntas devem ser elaboradas para demonstrar seu entusiasmo contínuo pelo empregador e sua empolgação com a possibilidade de trabalhar para eles.