Como usar as ferramentas de auto-avaliação para escolher uma carreira

Contente

• Inventários de valor
• Inventários de Juros
• Inventários de Personalidade
• Avaliações de Aptidão
• Coisas adicionais a considerar

Indivíduos que estão tentando escolher uma carreira geralmente se perguntam se podem fazer um teste que lhes diga qual ocupação é adequada para eles. Infelizmente, não há um único teste que lhe diga magicamente o que fazer com o resto de sua vida. Uma combinação de ferramentas de auto-avaliação, no entanto, ajudará na decisão.

Durante a fase de auto-avaliação do processo de planejamento de carreira, colete informações sobre você para tomar uma decisão informada. Uma auto-avaliação deve incluir um exame minucioso de seus valores, interesses, personalidade e aptidão.

• Valores: as coisas que são importantes, como conquista, status e autonomia
• Interesses: o que você gosta de fazer, ou seja, jogar golfe, fazer longas caminhadas e sair com os amigos
• Personalidade: traços de uma pessoa, motivações, necessidades e atitudes de uma pessoa
• Aptidão: as atividades nas quais você é bom, como redação, programação de computadores e ensino. Podem ser habilidades naturais ou adquiridas por meio de treinamento e educação.

Muitas pessoas contratam um conselheiro de carreira para ajudá-lo nesse processo e administrar uma variedade de inventários de autoavaliação. A seguir, é apresentada uma discussão sobre os diferentes tipos de ferramentas, além de outras coisas a serem consideradas ao usar seus resultados para escolher uma carreira.

Inventários de valor

Seus valores são possivelmente a coisa mais importante a considerar ao escolher uma ocupação. Se você não os levar em consideração ao planejar sua carreira, há uma boa chance de você não gostar do seu trabalho e, portanto, não ter sucesso nele. Por exemplo, alguém que prefere autonomia não seria feliz em um trabalho em que não possa ser independente.

Existem dois tipos de valores: intrínseco e extrínseco. Os valores intrínsecos estão relacionados ao trabalho em si e ao que ele contribui para a sociedade. Valores extrínsecos incluem recursos externos, como configuração física e potencial de ganho. Os estoques de valor farão perguntas como as seguintes:

• Um salário alto é importante para você?
• É importante para o seu trabalho envolver a interação com as pessoas?
• É importante que o seu trabalho contribua para a sociedade?
• Ter um trabalho de prestígio é importante para você?

Durante uma autoavaliação, um conselheiro de carreira pode administrar um dos seguintes inventários de valor:Questionário de Importância de Minnesota (MIQ), Pesquisa de valores interpessoais (SIV), ouInventário de Temperamentos e Valores (TVI).

Inventários de Juros

Profissionais de desenvolvimento de carreira também frequentemente administram inventários de interesse, como o Inventário de Interesse Forte (SII), anteriormente chamado deStrong-Campbell Interest Inventory. Essas ferramentas de autoavaliação pedem que os indivíduos respondam a uma série de perguntas sobre seussurpresa) interesses. E.K. Strong, um psicólogo, foi pioneiro em seu desenvolvimento. Ele descobriu, por meio de dados que reuniu sobre os gostos e aversões de uma variedade de atividades, objetos e tipos de pessoas, que as pessoas da mesma carreira (e satisfeitas nessa carreira) tinham interesses semelhantes.

O Dr. John Holland e outros forneceram um sistema de interesses correspondentes a um ou mais de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. Ele então combinou esses tipos com ocupações. Quando você faz um inventário de juros, os resultados são comparados com este estudo para ver onde você se encaixa - seus interesses são semelhantes aos de um policial ou aos de um contador, por exemplo?

Inventários de Personalidade

Muitos inventários de personalidade usados ​​no planejamento de carreira são baseados na teoria da personalidade do psiquiatra Carl Jung. Ele acreditava que quatro pares de preferências opostas - a maneira como as pessoas escolhem fazer as coisas - compõem a personalidade das pessoas. São extroversão e introversão (como se energiza), sentindo e intuição (como se percebe informação), pensando ou sentindo (como se toma decisões) e julgando e percebendo (como se vive sua vida). Uma preferência de cada par compõe o tipo de personalidade de um indivíduo.

Os conselheiros de carreira costumam usar resultados de avaliações baseadas na teoria da personalidade junguiana, como o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), para ajudar os clientes a escolher carreiras. Eles acreditam que indivíduos com um tipo de personalidade específico são mais adequados para ocupações específicas. Um exemplo seria que um introvertido não se sairia bem em uma carreira que exige que ele ou ela esteja perto de outras pessoas o tempo todo.

Avaliações de Aptidão

Ao decidir em qual campo entrar, você precisa descobrir suas aptidões. Uma aptidão é uma habilidade natural ou adquirida. Além de observar o que você é bom em fazer, considere também o que você gosta. É possível ser bastante habilidoso em uma habilidade específica, mas desprezar cada segundo gasto usando-a. De um modo geral, porém, as pessoas geralmente gostam do que são boas.

Enquanto avalia suas habilidades, pense no tempo que você deseja gastar para adquirir habilidades mais avançadas ou novas.Uma pergunta a fazer a si mesmo é esta: se uma carreira possui todas as qualidades que eu acho atraentes, mas leva X anos para se preparar, eu estaria disposto e capaz de assumir esse compromisso de tempo?

Coisas adicionais a considerar

Ao passar pelo processo de auto-avaliação, leve em consideração outros fatores que influenciarão sua escolha de carreira. Por exemplo, pense em suas responsabilidades familiares e sua capacidade de pagar por educação ou treinamento. Não esqueça que a auto-avaliação é o primeiro passo no processo de planejamento de carreira, não o último.

Depois de concluir esta fase, vá para a próxima, a exploração de carreira. Com os resultados da autoavaliação em mente, avalie uma variedade de ocupações para ver quais são as mais adequadas. Embora sua autoavaliação possa indicar que uma carreira em particular é adequada para alguém com seus interesses, personalidade, valores e aptidão, isso não significa que é a mais adequada para você. Da mesma forma, não descarte uma ocupação apenas porque ela não aparece nos resultados de uma auto-avaliação. Pesquise bastante sobre qualquer profissão em que esteja interessado.