Como impedir o assédio sexual no local de trabalho
Contente
- Exemplos de assédio sexual
- O que fazer se um funcionário denunciar assédio sexual
- Políticas para prevenir e combater o assédio sexual
- Papel dos gerentes na prevenção e investigação de assédio sexual
- A linha inferior
O assédio sexual é uma forma de discriminação que viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
Esse tipo de assédio ocorre quando um funcionário faz avanços sexuais indesejados, solicitações de favores sexuais e outra conduta verbal ou física de natureza sexual em relação a outro funcionário, e quando o envio ou a rejeição dessa conduta afeta explícita ou implicitamente o emprego de um indivíduo, de maneira irracional. interfere no desempenho do trabalho de um indivíduo ou cria um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.
O assédio sexual, mesmo em formas simples, como compartilhar material pornográfico por e-mail ou chamar um colega de "querido" pode causar tensão e desconforto significativos entre os colegas de trabalho no local de trabalho. Isso ocorre porque, independentemente da natureza do assédio, ele cria uma situação que um colega de trabalho - com desconforto - deve enfrentar.
Exemplos de assédio sexual
O assédio sexual pode ocorrer em uma variedade de situações. Estes são exemplos de assédio sexual, que não pretendem ser inclusivos, mas fornecer orientação ao avaliar uma situação de trabalho.
- Piadas indesejadas, gestos, palavras ofensivas nas roupas e comentários e críticas indesejados de natureza sexual.
- Tocar e qualquer outro contato corporal ou contato próximo, como arranhar ou dar tapinhas nas costas de um colega de trabalho, agarrar um funcionário na cintura, beijá-lo, abraçá-lo ou abraçá-lo ou interferir na capacidade de movimento de um funcionário, como bloquear sua capacidade de se levantar da cadeira deles.
- Solicitações repetidas de datas ou outras reuniões recusadas ou paquera indesejada.
- Transmitir ou postar e-mails ou fotos de natureza sexual ou de outra natureza relacionada ao assédio.
- Assistir pornografia ou outro material sugestivo on-line ou em smartphones, mesmo que o funcionário que esteja assistindo esteja situado em um escritório particular.
- Exibição de objetos, imagens ou pôsteres sexualmente sugestivos no local de trabalho.
- Tocando música sexualmente sugestiva.
O que fazer se um funcionário denunciar assédio sexual
Quando um funcionário reclama com um supervisor, outro funcionário ou o escritório de Recursos Humanos, sobre assédio sexual, uma investigação imediata da acusação deve ocorrer. Os supervisores devem envolver imediatamente a equipe de Recursos Humanos.
Os funcionários precisam entender que têm a obrigação de relatar preocupações de assédio sexual ao supervisor, gerente ou ao escritório de Recursos Humanos. Somente quando sua equipe de RH sabe o que está acontecendo é que pode efetivamente lidar com o assédio sexual no trabalho.
No ambiente cultural existente, muitas acusações de assédio sexual passado, inclusive estupro, foram feitas a pessoas de destaque. Eles têm pontos em comum. Freqüentemente, o agressor é um homem com uma posição poderosa a partir da qual pode afetar negativamente as carreiras daqueles que recusam os pedidos do agressor.
Em segundo lugar, por várias razões, os indivíduos assediados não solicitaram ajuda dos departamentos de RH ou dos gerentes dessas pessoas poderosas. Felizmente, o resultado dessas pessoas se manifestar será desencorajar o assédio sexual nos locais de trabalho. Observe também que, embora as acusações atuais sejam realmente flagrantes, todo assédio sexual no local de trabalho é moral, ética e legalmente errado - não importa a escala das acusações.
Políticas para prevenir e combater o assédio sexual
O manual de políticas de seus funcionários precisa das seguintes políticas:
- Política de Assédio Sexual
- Política Geral de Assédio
- Política sobre como as investigações de assédio sexual (e outras alegações de assédio) são conduzidas em sua empresa
- Uma política que proíbe um funcionário em uma função de supervisão de namorar um funcionário que gera um relatório e que detalha as etapas necessárias no caso de um relacionamento
As políticas de não confraternização no local de trabalho precisam reconhecer que o local de trabalho é um dos locais lógicos para as pessoas se conhecerem e se apaixonarem, desde que os funcionários envolvidos no relacionamento sigam as diretrizes do senso comum.
No entanto, como gerente ou supervisor que namora sua equipe de reportagem nunca é apropriado. Você está sempre em uma posição superior sobre as pessoas cujo trabalho você gerencia e cujo progresso na carreira afeta.
Depois de criar essas políticas, você precisa treinar todos os funcionários sobre as formas de impedir o assédio sexual e como denunciar o assédio sexual quando ele ocorrer.
Papel dos gerentes na prevenção e investigação de assédio sexual
Gerentes e supervisores estão na linha de frente quando se trata de gerenciar o desempenho e as necessidades dos funcionários no trabalho. Primeiro, e mais importante, você não deseja uma cultura no local de trabalho que permita qualquer forma de assédio. Fora do seu compromisso com seus funcionários e sua empresa, o assédio, de qualquer forma, nunca deve ser tolerado.
Como empregador, é crucial demonstrar que você tomou as medidas apropriadas após uma queixa de assédio sexual. De fato, demonstrar que você tomou uma ação imediata e que as consequências para o agressor foram graves também é crítico. O líder da linha de frente geralmente é a pessoa que inicia e segue essas etapas, para que eles se sintam confiantes sobre o que estão fazendo.
Eles e o RH também precisam lembrar que nem todas as acusações de assédio sexual ocorreram. Pessoas inocentes foram injustamente acusadas e condenadas por assédio sexual no local de trabalho. Portanto, tenha cuidado para não se apressar em obter justiça para a suposta vítima de assédio sexual e investigue cuidadosamente todas as alegações.
Qualquer forma de assédio pode criar um ambiente de trabalho hostil, incluindo assédio sexual e como ele é tratado. A definição do tribunal sobre o que constitui um ambiente de trabalho hostil se expandiu para colegas de trabalho que estão direta ou indiretamente envolvidos em uma situação de assédio sexual.
Ao pensar em assédio sexual e outras formas de assédio no local de trabalho, lembre-se desses fatos.
- O funcionário que assedia outro funcionário pode ser um indivíduo do mesmo sexo. O assédio sexual não implica que o autor seja do sexo oposto.
- O assediador pode ser o supervisor, gerente, cliente, colega de trabalho, fornecedor, colega ou vendedor do funcionário. Qualquer pessoa que esteja conectada ao ambiente de trabalho do funcionário pode ser acusada de assédio sexual.
- A vítima de assédio sexual não é apenas o funcionário que é o alvo do assédio. Outros funcionários que observam ou aprendem sobre assédio sexual também podem ser vítimas e acusar o instituto. Qualquer pessoa afetada pela conduta pode se queixar de assédio sexual. Por exemplo, se um supervisor estiver envolvido em um relacionamento sexual com um membro da equipe relatora, outra equipe poderá reivindicar assédio se acreditar que o supervisor tratou seu amante de maneira diferente da que foi tratado.
- Na política de assédio sexual da organização, informe às vítimas em potencial que, se sofrerem assédio, devem pedir ao agressor que pare, que os avanços ou outros comportamentos indesejados não são bem-vindos.
- O assédio sexual pode ocorrer mesmo quando o reclamante não pode demonstrar nenhum impacto adverso em seu emprego, incluindo transferências, quitação, redução de salário e assim por diante.
- Quando um indivíduo sofre assédio sexual, deve usar o sistema de reclamações e os procedimentos recomendados, conforme explicitado na política de assédio sexual de seu empregador. A investigação deve ser conduzida conforme explicitado no manual.
- O empregador tem a responsabilidade de levar a sério cada queixa de assédio sexual e investigar.
- Após a investigação da denúncia de assédio, nenhuma retaliação é permitida, independentemente do resultado da investigação. O empregador não deve, de forma alguma, tratar o funcionário que apresentou a queixa de maneira diferente do que os outros funcionários são tratados, nem alterar seu tratamento anterior à queixa.
A linha inferior
Se você é um funcionário que acredita estar sofrendo assédio sexual, deve reclamar com a autoridade adequada em sua empresa. Isso permite que o empregador investigue rapidamente as acusações, tome as medidas disciplinares apropriadas quando necessário e permita que você experimente mais uma vez o local de trabalho confortável e respeitoso que você merece ter.
