Leve seu filho para o dia de trabalho
Contente
- Seu local de trabalho deve participar do dia "Levar seu filho ao trabalho"?
- Pense nessas questões se você está pensando em levar o seu filho para o trabalho
- Você precisa convidar todos a participar do dia leve seu filho ao trabalho
Na quarta quinta-feira de abril, você pode aparecer para trabalhar e ver um monte de crianças correndo pelo escritório. Felizmente, isso não se deve ao fechamento de uma escola relacionada ao clima, mas ao dia anual Leve o seu filho ao trabalho. Iniciada em 1993 por Gloria Steinem como dia de levar sua filha para o trabalho, os meninos foram incluídos mais tarde, e o título oficial é Dia de levar seus filhos e filhas para o trabalho. Independentemente do nome, trata-se de ensinar seus filhos sobre a vida no trabalho.
Steinem começou o dia para ilustrar como as mulheres estavam invisíveis no escritório e para ajudar as meninas a entender que elas poderiam aspirar a essa visibilidade, mesmo que suas mães não tivessem.
Seu local de trabalho deve participar do dia "Levar seu filho ao trabalho"?
A resposta é talvez. O que você faz? Se você estiver dirigindo um restaurante, tentar atrair alunos do jardim de infância para ver como o pai e a mãe trabalham pode criar um desastre sem igual. Por outro lado, se você é uma equipe de gerenciamento de fundos de hedge, permitir que os adolescentes entrem por algumas horas pode abrir os olhos para como é o trabalho.
Está tudo bem, de qualquer maneira. As pessoas não escolherão trabalhar para você ou não trabalharão para você com base em sua participação no dia Leve seu filho ao trabalho todos os anos. Se você estiver em dúvida, pergunte a seus funcionários.
Você pode descobrir que as pessoas não gostam de organizar as atividades para as crianças ou de tirá-las da escola. Ou você pode descobrir que as pessoas esperam ansiosamente por esse dia o ano todo. Cada empresa é diferente. Pergunte aos seus funcionários o que eles querem fazer.
Pense nessas questões se você está pensando em levar o seu filho para o trabalho
Antes de se inscrever no Dia do Trabalho Leve seu filho para o trabalho, você precisa se sentar e considerar os seguintes problemas:
- Qual é o seu objetivo? Ensinar os alunos sobre como é a vida profissional? Para ter um evento divertido que faça pais e filhos felizes? Para postar fotos em seu site, para que os candidatos a empregos adquiram sentimentos positivos sobre sua empresa?
- Que idade as crianças você deve permitir? Algumas empresas se concentram apenas nos adolescentes; alguns focam apenas em crianças em idade escolar. De qualquer forma, você provavelmente deve excluir bebês e crianças pequenas.
- Que atividades você deve ter? Se você está trazendo adolescentes, talvez seja um bom café da manhã continental com uma conversa animada do gerente de RH e depois deixe os adolescentes sombrearem seus pais, é perfeito. Se você está criando filhos mais novos, talvez precise de várias atividades, desde um passeio pelas instalações até quebra-cabeças e jogos que lidam com a empresa, seguidos de um almoço com a mãe ou o pai.
- Quanto tempo deve durar o dia? Este é um evento para o dia todo? Nesse caso, você não deve convidar crianças pequenas. Provavelmente, algumas horas são as melhores para este grupo, mas lembre-se de que os pais terão que levar as crianças de volta à escola quando você terminar as atividades do Dia do Levar seu Filho ao Trabalho.
Quando você refletir sobre todos esses problemas, poderá começar a planejar suas atividades. Lembre os departamentos da data para que eles possam se preparar. Se você tiver um prazo enorme de marketing naquele dia, provavelmente eles não vão querer fazer uma apresentação divertida para as crianças, e tudo bem. O negócio ainda precisa operar com lucro.
Lembre-se de que a produtividade provavelmente será baixa naquele dia. Nenhum pai fará tanto com uma criança ou adolescente que os sombreie. Se você pular a sombra e apenas planejar atividades para as crianças, precisará atrair pessoas de vários departamentos para executá-las.
Você precisa convidar todos a participar do dia leve seu filho ao trabalho
Este é um evento de tudo ou nada. Se você vai convidar crianças, pode configurar os parâmetros de idade e planejar as atividades. Você não pode dizer: "bem, se você trabalha na fábrica, não pode levar seu filho para o trabalho, porque isso é perigoso, mas você pode se for um trabalhador de escritório".
Embora você não queira crianças correndo pelo chão de fábrica, fazer distinções como essa gera ressentimento. Se o filho do CEO chegar, o novo contratado com o menor salário também poderá trazer o filho. Você precisa tratar todas as crianças da mesma forma.
Se você permitir que as crianças sombream seus pais, considere também permitir que elas sombram as pessoas em outros departamentos. Só porque a mãe é uma contadora não significa que Jane quer se tornar uma contadora. Ela pode ter mais interesse em pesquisa e desenvolvimento.
Pessoas sem filhos participantes podem ou não querer fazer parte do dia. Basta perguntar. Mas não exige participação. As pessoas foram contratadas para fazer seu trabalho, não para entreter os filhos (a menos que, é claro, o trabalho da sua empresa seja entreter os filhos).
Feito corretamente, o dia leve seu filho para o trabalho pode proporcionar muita diversão, criar bons relacionamentos e talvez até gerar um bom PR, o que não é uma conquista ruim por algumas horas uma vez por ano.
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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, gerenciou os números e verificou novamente com os advogados.
