Funcionários temporários
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Os funcionários temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas dos negócios, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o empregado temporário for bem-sucedido, o empregador contratará um empregado temporário.
Um funcionário temporário que demonstre uma boa ética de trabalho, se adapta à cultura da empresa, aprende rapidamente, ajuda regularmente e não precisa de um gerente para lhes dizer o que fazer em seguida, pode receber uma oferta de emprego. Esta é uma vitória para o empregador e o empregado temporário.
Mais frequentemente, porém, a contratação de funcionários temporários serve a um objetivo comercial da empresa e o objetivo é contratar funcionários temporários em vez de assumir o custo de um funcionário comum.
Em alguns casos, o funcionário temporário pode querer trabalhar meio período sem se comprometer com um emprego de período integral dentro de uma empresa. Empregados temporários que seguem uma carreira como escritor freelancer ou desenvolvem seu próprio produto com a intenção de iniciar uma empresa são boas perspectivas como empregados temporários.
Por que contratar um funcionário temporário
Os objetivos comerciais incluem a demanda sazonal do cliente, aumentos temporários nas ordens de fabricação, um funcionário com licença médica ou por maternidade e trabalho claramente definido a curto prazo, como o de um trabalhador do censo.
Os funcionários temporários permitem que os empregadores mantenham um colchão de alguma segurança no emprego para trabalhadores regulares. Os empregadores podem deixar os funcionários temporários entrarem primeiro em uma crise econômica ou comercial.
Contratação de um funcionário temporário
Funcionários temporários trabalham em parte ou em período integral. Eles raramente recebem benefícios ou a segurança do emprego oferecia funcionários regulares. Uma atribuição temporária pode terminar a qualquer momento, dependendo das necessidades do empregador. De outras formas, os funcionários temporários são frequentemente tratados como funcionários regulares e participam de reuniões e eventos da empresa.
Ao usar funcionários temporários ou sazonais, não sinta que é obrigado a contratá-los apenas porque eles trabalham para você há noventa dias ou mais. De fato, examine o sucesso de uma temperatura em trinta dias.
Se você não tiver certeza de que eles formarão um funcionário superior, substitua-os por outra temperatura. Seus supervisores tendem a se contentar com o suficiente, porque a temperatura chega ao trabalho todos os dias e faz o trabalho.
O supervisor vê isso como uma oportunidade para não precisar treinar constantemente novos temps, e isso é apreciado. Não é, no entanto, o caminho para obter uma equipe superior. Dizemos aos supervisores que eles podem contratar os 5% mais altos de seus funcionários temporários - apenas os melhores.
Os empregadores terão maior dificuldade ao programar funcionários temporários devido às regras da Lei de Assistência Acessível (ACA). Aqui está um resumo de como isso afeta a maneira como você programa funcionários temporários e quantos dias eles podem trabalhar antes de serem elegíveis para assistência médica por meio do empregador temporário.
Os funcionários temporários são contratados diretamente pela empresa ou são obtidos de uma agência de funcionários temporários. Se uma agência fornece um funcionário temporário, o empregador paga uma taxa além da remuneração cobrada pelo funcionário.
Os funcionários temporários, que trabalham em uma agência, podem ter pago benefícios como seguro de saúde. Esses funcionários continuam sendo os funcionários da agência, mas não os funcionários da empresa em que são colocados.
Também conhecido como:temporários, trabalhadores contingentes, contratados, consultores, trabalhadores sazonais
