A Lei de Discriminação na Gravidez de 1978

Contente

• Gravidez e questões de discriminação no local de trabalho
• História de Discriminação na Gravidez
• Como a Lei de Discriminação na Gravidez Protege as Mulheres
• Como registrar uma reivindicação de discriminação na gravidez

A Lei de Discriminação na Gravidez proíbe os empregadores de contratar e outras decisões relacionadas ao trabalho que discriminam mulheres grávidas. Foi promulgada em 1978.

Descobrir que está grávida é uma coisa muito alegre para a maioria das mulheres - notícias que você provavelmente desejará compartilhar com todos os seus amigos e familiares - mas pode ser um pouco estressante contar a seus colegas sobre isso. Uma vez que eles saibam, seu chefe também o fará e, embora seus colegas possam ser maravilhosamente receptivos a essas notícias, nem todos podem estar no local de trabalho. A discriminação na gravidez é uma coisa real.

Gravidez e questões de discriminação no local de trabalho

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência federal que interpreta e aplica as leis federais de discriminação no emprego, relata que, no ano fiscal de 2019, recebeu 2.753 queixas de discriminação na gravidez.

Muitas mulheres são demitidas ou preteridas em uma promoção depois que anunciam a gravidez. Antes de compartilhar suas boas novas no local de trabalho, conheça seus direitos legais e o que fazer se um empregador em potencial ou atual não cumpri-los.

História de Discriminação na Gravidez

A Lei de Discriminação na Gravidez foi resultado de dois casos da Suprema Corte que determinaram que a exclusão de benefícios médicos e de invalidez para mulheres grávidas não era discriminatória.

Em 1978, por causa dessas decisões, o Congresso alterou a Lei dos Direitos Civis para proibir especificamente a discriminação sexual com base na gravidez.

Como a Lei de Discriminação na Gravidez Protege as Mulheres

A Lei de Discriminação na Gravidez exige que os empregadores tratem as mulheres grávidas da mesma forma que tratam todos os outros trabalhadores ou candidatos a emprego. Trata-se de uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e está coberta por discriminação sexual. Os empregadores não podem tomar decisões sobre a contratação de candidatos, a demissão ou a promoção de trabalhadores com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Todas as empresas que empregam 15 ou mais pessoas estão sujeitas a esta lei.

Aqui está como a lei protege as mulheres grávidas e as que procuram emprego:

• Os empregadores não podem se recusar a contratar candidatos por causa de sua gravidez ou condições relacionadas à gravidez. Um empregador não é obrigado, no entanto, a contratar um candidato não qualificado ou um que seja menos qualificado que outro.
• Os empregadores não podem exigir que as trabalhadoras grávidas se submetam a procedimentos especiais que determinam sua capacidade de desempenhar suas funções, a menos que o empregador mantenha todos os outros funcionários e candidatos ao mesmo requisito.
• Se uma condição médica relacionada à gravidez impedir um trabalhador de desempenhar suas funções, o empregador não deve tratar esse indivíduo de maneira diferente de outros funcionários com deficiência temporária ao fazer acomodações.
• Os empregadores não podem proibir as funcionárias grávidas de trabalhar e não podem se recusar a permitir que voltem ao trabalho após o parto.
• Os planos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador não devem tratar as condições relacionadas à gravidez de maneira diferente da de outros problemas médicos.
• Os empregadores não podem exigir que as trabalhadoras grávidas paguem franquias maiores de seguro de saúde do que as que não estão grávidas.

Como registrar uma reivindicação de discriminação na gravidez

Se seu empregador ou possível empregador tiver discriminado você, você poderá registrar uma reclamação junto ao EEOC. É essencial poder indicar o que levou à sua conclusão. Tenha o máximo de provas possível para fazer backup de sua reivindicação, incluindo documentação e nome das testemunhas.

Os funcionários devem registrar uma reclamação dentro de 180 dias após o evento. Esse prazo é estendido para 300 dias se houver uma lei estadual ou local que também cubra a discriminação na gravidez. Os candidatos a emprego devem registrar uma reclamação dentro de 45 dias.

Guia passo a passo para apresentação de cobranças:

1. Acesse o Portal Público da EEOC para enviar uma consulta. Responda às cinco perguntas gerais listadas lá. Suas respostas determinarão se o EEOC pode ajudá-lo. Como alternativa, você pode enviar uma consulta em um dos 53 escritórios de campo da EEOC localizados em todo o condado ou pelo telefone 1-800-669-4000.
2. Se você estiver usando o Portal Público da EEOC e for informado que a agência pode ajudar, vá em frente e envie sua pergunta. Lembre-se de que enviar uma consulta é apenas o primeiro passo e não é o mesmo que enviar uma acusação de discriminação. Ele permite que você configure uma entrevista de admissão com um membro da equipe da EEOC em um dos 53 escritórios de campo localizados nos Estados Unidos ou por telefone. Digite suas informações de contato quando solicitado.
3. Depois de preencher sua solicitação e agendar uma entrevista de admissão, o EEOC fará perguntas adicionais para ajudar a iniciar o processo de cobrança. Isso ocorrerá antes da sua entrevista.
4. Após sua entrevista de admissão, decida se deseja registrar uma cobrança. Somente depois de preencher um, que pode ser pessoalmente ou através do portal on-line, mas não por telefone, a EEOC notificará seu empregador.