Os prós e os contras de trabalhar em uma empresa iniciante
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Salário e benefícios, segurança no trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão no topo da lista para a maioria dos candidatos a emprego. O crescimento da carreira e a forte liderança também são importantes. As tendências geracionais revelam diferentes prioridades. O desempenho na carreira é fundamental para os trabalhadores da Geração X. A cultura da empresa, o potencial de crescimento e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal são importantes para a geração Y / Geração Y. Eles também prosperam nas startups.
Se você está entrando no mercado de trabalho ou está fazendo uma mudança de carreira, o campo de inicialização pode ser intimidador, até estrangeiro. Eis por que você pode ou não querer trabalhar para eles.
O bom
É uma experiência única: Nem sempre são salas de jogos e skate nos corredores, mas as startups sabem como criar um ambiente de trabalho favorável. Criatividade e inovação crescem os negócios, portanto, um espaço de trabalho estimulante é crucial.
Você aprende muito: As startups colocam muita responsabilidade em seus funcionários. Eles o contratam por causa de suas habilidades, mas os fundadores esperam muito mais. Você ajuda com tudo em uma inicialização. Muitas vezes, é um trabalho fora da descrição do seu trabalho, portanto, as oportunidades de aprendizado e crescimento são abundantes. Fundadores e funcionários trabalham juntos; não há gerência intermediária, então você aprende com os melhores.
Os funcionários trabalham sem supervisão: Eles tomam decisões inteligentes e assumem a responsabilidade pelas consequências. A chance de orientar o progresso os motiva a ter um bom desempenho.
Você pode inovar: As startups precisam crescer rapidamente. Se eles não conseguirem acompanhar a pista rápida, cairão. Os funcionários têm a licença para mostrar seu brilhantismo. Eles oferecem resultados com novos designs e novos conceitos que capturam o interesse do consumidor.
Há pressão para abrir novos caminhos, mas a energia dinâmica impulsiona o progresso nas startups. Orgulho em crescer a empresa e compartilhar seus altos e baixos cria uma equipe unida.
As regalias: O dinheiro não é um, mas muitas outras vantagens mantêm os funcionários felizes:
- horas de trabalho flexíveis
- trabalhando em casa
- semanas de trabalho mais curtas
- uma atmosfera casual
- academia e outras instalações de saúde
- descontos para funcionários e serviços gratuitos
- comida grátis (e às vezes bebe!)
Os benefícios a longo prazo incluem compartilhar os despojos, se a empresa prosperar. Isso pode significar uma posição sênior e / ou opções de ações para funcionários. Bill Harris, ex-CEO do PayPal, diz que as empresas sabem que têm o poder de atrair os melhores talentos através do patrimônio dos funcionários.
Satisfação no trabalho: Os funcionários compartilham o nascimento, crescimento e sucesso da empresa. É por isso que é uma carreira atraente para esta geração. Eles querem pertencer a algo especial. Quando a empresa se sai bem, eles podem se orgulhar de suas contribuições.
O não tão bom
A carga de trabalho é pesada: Espere trabalhar longas horas, com poucos feriados e férias. As startups devem capitalizar as tendências rapidamente, e o crescimento inicial é vital. Os funcionários trabalham dia e noite para que isso aconteça, para que o estresse e a fadiga sejam possíveis.
Estabilidade / segurança no trabalho: Você vai adorar o seu trabalho, mas pode não mantê-lo por muito tempo. Uma pesquisa da UC Berkeley & Stanford e outros colaboradores sugere que mais de 90% das startups falham nos primeiros três anos! As startups de tecnologia, em particular, enfrentam a ameaça de avanços tecnológicos e novas invenções que acabam com seus negócios.
Os fundadores de startups têm uma idéia brilhante e garantem dinheiro suficiente para iniciar um empreendimento. Mas isso não os torna líderes experientes. A falta de mentores fortes afeta a estabilidade do emprego.
Você não ganha muito: Os investidores não pagam um salário enorme diante dos aspirantes a empreendedores. Eles injetam recursos em custos operacionais, desenvolvimento de produtos e crescimento de uma base de clientes. Na maioria dos casos, os salários são mais baixos nas startups do que nas empresas tradicionais.
Que vida social ?: Você pode se divertir no escritório, mas também trabalha duro. Os funcionários trabalham sob extrema pressão para evitar perdas, por isso não conte com muito da vida social. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é difícil, e as horas exaustivas no escritório podem causar prejuízos.
As startups lutam para sobreviver mesmo quando alcançam grandes alturas e são mais estabelecidas. A tecnologia muda rapidamente, a concorrência é acirrada e pequenos erros podem ter grandes repercussões. É por isso que muitas startups lutam depois de abrir o capital.
Faça perguntas em uma entrevista que esclareça as expectativas. Você pode encontrar um emprego em uma inicialização em vários locais de trabalho e pode usar uma calculadora de salário para comparar opções.
