As piores perguntas da entrevista feitas pelos empregadores
Contente
- As Piores Perguntas da Entrevista
- O que os empregadores não devem fazer durante uma entrevista
- Como responder a perguntas inadequadas da entrevista
- É a sua vez: o que os candidatos não devem dizer ou fazer
Infelizmente, às vezes os empregadores fazem perguntas irrelevantes ou deixam você desconfortável. Às vezes, é um caso de um entrevistador sem saber o que não deveria perguntar durante uma entrevista de emprego. Outras vezes, o empregador sabe melhor, mas ainda faz perguntas inapropriadas para entrevistas ou diz algo que não deveria dizer para tentar obter mais informações de um candidato.
Em ambos os casos, pode ser estranho quando você faz uma pergunta que o gerente de contratação não deveria fazer, ou quando você faz algo que faz você se sentir desconfortável. Se não é relevante para o trabalho, suas qualificações ou é pessoal, pode colocá-lo em uma situação desafiadora.
As Piores Perguntas da Entrevista
Há muitas perguntas para entrevistas que os empregadores não devem fazer, por serem ilegais ou por serem rudes ou irrelevantes. Abaixo estão algumas das piores perguntas da entrevista que os empregadores realmente fizeram aos candidatos a emprego. Estes são organizados por categoria.
Perguntas sobre a sua idade
Perguntas sobre quantos anos você tem podem ser extremamente desconfortáveis. Essas perguntas podem funcionar nos dois sentidos - você pode ser considerado velho demais ou jovem demais e não maduro o suficiente para fazer o trabalho. A maioria das perguntas relacionadas à idade é ilegal se a idade não tem nada a ver com o trabalho (uma exceção seria se você tivesse uma certa idade para realizar o trabalho legalmente). Algumas perguntas e comentários desconfortáveis sobre a idade incluem:
- Quantos anos você tem?
- Você é jovem o suficiente para ser minha filha.
- Você está pensando em se aposentar?
- Como você se sente ao trabalhar para um gerente mais jovem?
Perguntas sobre sua etnia, raça ou nacionalidade
Você deve comprovar sua capacidade de trabalhar legalmente no país, mas questões sobre raça, cor, etnia, local de nascimento e / ou origem nacional são ilegais, a menos que sejam diretamente relevantes para o trabalho. Infelizmente, existem gerentes de contratação que farão essas perguntas. Perguntas desconfortáveis relacionadas à etnia, local de nascimento etc. incluem:
- Que raça você identifica como?
- Você voltará para o seu país em breve?
- Inglês é sua língua nativa?
- De onde você é?
- Seus pais nasceram aqui?
Perguntas sobre sua religião
Perguntas sobre sua religião ou práticas religiosas são ilegais, a menos que sejam diretamente relevantes para o trabalho. Algumas perguntas incômodas que as pessoas foram perguntadas relacionadas à sua religião são:
- Você é muito religioso?
- Qual é sua religião?
- Suas práticas religiosas afetarão sua capacidade de fazer seu trabalho?
Perguntas sobre sua vida pessoal ou seu corpo
Alguns entrevistadores farão perguntas sobre sua vida pessoal ou farão comentários sobre seu corpo, que são claramente inapropriados. Infelizmente, estas são perguntas reais que os empregadores fizeram ou comentários que os empregadores fizeram aos candidatos:
- Você tem algum problema em sair bebendo com o escritório às sextas-feiras?
- Onde você mora?
- Em que você viveu enquanto estava sem trabalho?
- Você é tão fofo.
- Quero uma recepcionista que pareça um coelho da Playboy.
Perguntas sobre seus relacionamentos pessoais
A menos que isso se refira especificamente aos requisitos do cargo, o empregador não deve perguntar sobre seu estado civil ou familiar ou qualquer outro relacionamento pessoal. Exemplos de algumas das piores perguntas sobre esse tópico incluem:
- Você está namorando alguém?
- Você está grávida?
- Você é casado?
- Você tem filhos pequenos?
- Você tem planos de assistência à infância alinhados?
- Você é pai?
- Se você tem filhos, como você fará esse trabalho quando seu cônjuge for destacado (pergunta para alguém com um cônjuge militar)?
Outras perguntas desconfortáveis
Existem muitos outros tipos de perguntas e comentários desconfortáveis que você pode ouvir durante uma entrevista. Isso pode variar de perguntas sobre seu sexo / orientação, a qualquer deficiência que você possa ter, a comentários específicos sobre sua vida pessoal. Aqui estão algumas perguntas e comentários reais que os candidatos a empregos compartilharam:
- Preciso de alguém que lide com todo mundo quando começar a chorar.
- Como está seu casamento? O estresse das longas horas necessárias pode não ser bom para o seu casamento.
- Como seu cônjuge se sentiria ao mudar-se para o trabalho?
- Diga-me o que você pensa sobre as pessoas que você acabou de conhecer?
- Adoraríamos contratar você, mas queremos alguém que esteja aqui a longo prazo.
- Eu preciso de alguém que fique para desligar as luzes todas as noites.
- Por que você está desempregado há tanto tempo?
O que os empregadores não devem fazer durante uma entrevista
Há também algumas coisas que o entrevistador não deve fazer. Aqui estão alguns exemplos de comportamentos inadequados para entrevistas que os candidatos a emprego encontraram. Os empregadores não devem:
- Dê um grande abraço no candidato.
- Dê um tapinha na cabeça do entrevistado ao oferecer-lhe o emprego.
- Continue a entrevista até que não haja mais ninguém no escritório.
- Entrevista fora em um dia de agosto de 90 graus.
- Pergunte ao candidato se ele gostaria de tomar um drinque após a entrevista.
Como responder a perguntas inadequadas da entrevista
O que você pode fazer se você fizer perguntas que um empregador não deve fazer? Perguntas sobre idade, ascendência, cidadania, classificação de crédito, antecedentes criminais, deficiências, status familiar, sexo, status militar ou religião só podem ser feitas se estiverem diretamente relacionadas ao trabalho.
Uma maneira de responder a perguntas ilegais ou inadequadas é simplesmente declarar: "Esta pergunta não afeta minha capacidade de realizar o trabalho". Você pode tentar redirecionar a conversa para suas habilidades e habilidades relevantes.
Antes de aceitar o trabalho, considere se você realmente deseja trabalhar para alguém que faça perguntas pessoais ou inadequadas durante a entrevista. É provável que o comportamento deles não melhore depois que você fizer parte da equipe. Aqui estão mais conselhos sobre como lidar com perguntas inadequadas para entrevistas.
É a sua vez: o que os candidatos não devem dizer ou fazer
Assim como acontece com um entrevistador, há algumas coisas que você não deve compartilhar com o entrevistador, se quiser ter uma chance de avançar no processo de entrevista. Aqui estão 25 coisas que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego.
Também há coisas que você não deve fazer relacionadas à forma como você se apresenta. Confira as 15 principais coisas que você não deve fazer ao entrevistar.
