Dicas para entrar em contato com recrutadores de RH através da mídia social

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Regras básicas de pesquisas de emprego na Internet
Dicas para se conectar com recrutadores nas mídias sociais
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De acordo com a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos, 84% das organizações agora recrutam nas mídias sociais e outros 9% planejam começar em algum momento no futuro próximo.

Os empregadores estão cada vez mais acessando sites de mídia social como LinkedIn, Facebook e Twitter para se conectar com possíveis candidatos que desejam explorar seu interesse em vagas de emprego com sua empresa. Mas como você se conecta com eles com sucesso?

Regras básicas de pesquisas de emprego na Internet

Mantenha-o profissional, esteja você se comunicando com um recrutador por e-mail, texto, mídia social ou mensagem instantânea. Isso é mais difícil do que parece.

Muitos candidatos estão mais acostumados a se comunicar com amigos e colegas nas mídias sociais. Manter o imediatismo do médium e afastar a atitude casual que o acompanha pode ser um grande desafio. A interação pode parecer informal, mas não caia na armadilha de tratá-la dessa maneira.

O que você diz e como diz se reflete em você como um funcionário em potencial. Ele oferece a você a oportunidade de mostrar suas habilidades pessoais, como atitude, comunicação e inteligência emocional.

Sua comunicação com o recrutador mostra se você sabe como se comportar em um ambiente de trabalho moderno, especialmente um que não se restringe a um ambiente físico. Um tweet casual ou uma mensagem desleixada do Facebook ou LinkedIn podem levar um recrutador a acreditar que você não pode confiar em se comunicar com colegas de trabalho e clientes de maneira profissional quando estiver on-line. E é aí que ocorre a maior parte do "trabalho de escritório" de hoje.

Dicas para se conectar com recrutadores nas mídias sociais

Aqui estão algumas dicas para se conectar e manter o profissional quando você está se comunicando com um recrutador por meio de canais informais.

Mantenha o LinkedIn atualizado: Verifique se o seu perfil do LinkedIn é atualizado, completo e criado para impressionar. Incorpore recomendações de supervisores, colegas, clientes ou fornecedores. As descrições de posição em seu perfil devem enfatizar suas realizações, em vez de apenas listar o que você fez. Use seu endereço de e-mail pessoal quando estiver conversando com alguém de outra empresa. Você pode selecioná-lo como primário.
Assista a sua página do Facebook: Tenha cuidado com a imagem que você apresenta no Facebook. Certifique-se de definir seus parâmetros de privacidade para proteger qualquer conteúdo que você não gostaria que os potenciais empregadores vissem. Alguns recrutadores podem usar meios menos éticos para visualizar até partes aparentemente protegidas da sua página.
Gerencie seus tweets: Tenha cuidado com o que você tweeta e retweet. Seus retweets aparecerão na sua página do Twitter e você desejará que os empregadores vejam o contato apropriado no local de trabalho, se o verificarem.
Mantenha formal: Os empregadores costumam oferecer bônus de referência a seus funcionários em troca da contratação de candidatos para cargos difíceis de preencher. Os amigos do Facebook podem entrar em contato com você para avaliar seu interesse em trabalhar para a empresa deles. Resista à tentação de ser informal demais, porque eles são seus amigos. Construa suas respostas com cuidado para que possam ser encaminhadas literalmente aos recrutadores.
Verifique as políticas de privacidade: Investigue as políticas de privacidade das empresas de recrutamento antes de responder às perguntas, principalmente se você estiver preocupado com a possibilidade de seu empregador atual reagir negativamente, caso tenha consciência de que você está no modo de procura de emprego. Às vezes, é melhor ligar para um recrutador para explorar esse problema antes de formalizar qualquer interesse em redação eletrônica.
Mantenha breve: As mensagens do LinkedIn podem ser breves porque seu perfil fornece uma imagem mais completa de seu histórico. Concentre-se no motivo pelo qual seria interessante se um empregador compartilhou uma vaga específica que agrada a você. Resuma brevemente como você pode agregar valor. A maioria dos recrutadores no LinkedIn fornecerá um endereço de e-mail ou um link para o sistema de rastreamento de candidatos, para que você possa encaminhar ou enviar um currículo e uma carta se decidir se inscrever formalmente.
Comprove suas mensagens: Revise cuidadosamente todas as comunicações de mídia social quanto a erros de ortografia e gramática antes de enviar, publicar ou twittar.