Principais dicas de pesquisa de emprego de mídia para obter o emprego desejado
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Uma pesquisa de emprego na mídia envolve mais do que apenas se apresentar através de uma carta memorável e criar o currículo perfeito para a mídia. Você precisa colocar seus materiais na frente das pessoas corretas para ser contratado. Essas dicas principais de busca de emprego na mídia podem ser combinadas para oferecer a melhor chance de você conseguir o emprego que deseja.
Aplicativos direcionados
Alguns profissionais da mídia, em pelo menos uma ocasião, cobriram o país de currículos. Se você está procurando o seu primeiro emprego na mídia, ou se estiver em casa depois de se tornar vítima de uma dispensa da mídia, provavelmente terá tempo para criar essas correspondências em massa.
É verdade que se você se candidatar a 200 empresas, tecnicamente, terá mais chances de conseguir um emprego do que se candidatar a apenas 20. Porém, existe uma grande falha nessa estratégia.
Se você estiver se candidatando a 200 empresas, não poderá personalizar efetivamente sua carta de apresentação e retomar a cada um desses empregadores. É melhor se concentrar nas 20 empresas, pesquisar suas necessidades e escrever cartas específicas para cada uma. Se você não receber uma ligação desses 20, passe para os próximos 20.
Contatos em uma empresa
Use contatos dentro de uma empresa para obter informações sobre vagas de emprego. Embora o anúncio de uma vaga de emprego possa dizer "sem telefonemas", isso normalmente se aplica ao gerente que efetua a contratação.
O melhor cenário é entrar em contato com alguém que você conhece em uma empresa. Se você não tem um amigo em um local onde gostaria de trabalhar, tente encontrar alguém que possa ajudar. Por exemplo, para uma abertura de um repórter de TV, ligue para a redação. Descubra a pessoa que sai da estação, o motivo pelo qual eles estão indo e que tipo de experiência eles tiveram. Além disso, pergunte sobre o diretor de notícias que está contratando. Aprenda quais habilidades eles querem em um repórter e quando planejam preencher o cargo.
Esse conhecimento o ajudará a escrever uma carta de apresentação especificamente para a abertura nesta estação. Se o gerente de contratação ou o funcionário de RH perguntar em uma entrevista como você conseguiu criar uma carta de apresentação tão direcionada, conte-lhes sobre a ligação telefônica que você fez. Eles devem ficar impressionados com sua vontade de fazer o trabalho braçal necessário que colocou seu pé na porta.
Caçador de cabeças
Um headhunter pode ajudar na sua busca de emprego na mídia. Existem dois tipos de headhunters comuns no setor.
O primeiro tipo é pago pela empresa de mídia para encontrar candidatos qualificados para vagas de emprego. Você pode enviar seus materiais para esse tipo de caçador de talentos, na esperança de que eles sejam repassados aos clientes. A desvantagem é que você provavelmente nunca saberá se ou quando seu currículo está sendo enviado.
Um segundo tipo de headhunter cobra por seus serviços. Como você é o cliente, receberá muito mais feedback sobre seu trabalho e sobre como está sendo comercializado para vagas de emprego.
Na maioria dos caçadores de cabeças, o foco deles é, compreensivelmente, ser pago por alguém por seus serviços. Isso significa que é provável que seu currículo esteja sempre saindo com dezenas de outros. No entanto, o segundo tipo de headhunter pode saber sobre vagas não anunciadas e aumentar suas perspectivas de emprego de uma maneira muito significativa.
Agente
Usar um agente de talentos pode fazer com que você se sinta um hotshot de Hollywood. No entanto, existem muitos contras e profissionais na contratação de um agente para ajudar na sua busca de emprego na mídia.
Um agente de talentos trabalha para você, mas esteja preparado para pagar. Você pode ter que pagar taxas iniciais, mas é mais comum pagar parte do seu salário se um agente encontrar um emprego para você. Se eles também negociarem seu contrato com a mídia, você provavelmente pagará ainda mais, possivelmente 10% do seu salário.
Você deve fazer uma grande pesquisa antes de se comprometer com um agente que acredita ser o correto para você. Afinal, você estará gastando muito dinheiro, portanto não deve assinar com ninguém.
Alguns agentes têm dezenas de clientes. Os melhores agentes descobrirão uma vaga e se concentrarão na comercialização do cliente que é melhor para o trabalho. Outros irão comercializar vários clientes, não se importando com quem é contratado, desde que seja pago por sua representação.
Mídia social
Usar sites de mídia social com sabedoria pode ajudá-lo a ser contratado. Sua principal prioridade deve ser maximizar o impacto do seu perfil do LinkedIn. Torne-o o mais abrangente possível e peça a colegas e chefes atuais e antigos e recomendações de recomendações e endossos de suas habilidades (e, é claro, devolva o favor). Participe de grupos relacionados ao setor de mídia e contribua com conteúdo; você nunca sabe para onde as conexões feitas por meio desses grupos do LinkedIn o levarão.
Também participe de sites especializados de mídia social, como o Behance para artistas visuais e o Medium para escritores. Use-os para obter mais atenção no seu trabalho - e seja pago por isso.
Por fim, você deve ter seu próprio site que mostre sua boa-fé na mídia. Forneça exemplos de seu trabalho que demonstrem suas habilidades e variedade de experiência. E use suas contas profissionais de mídia social - incluindo Twitter, Facebook, Instagram e Glassdoor - para direcionar tráfego para esse site.
