Tipos de discriminação no local de trabalho
Contente
- O que é discriminação no local de trabalho?
- Discriminação x assédio
- Diferentes tipos de discriminação no local de trabalho
- Exemplos de discriminação no emprego
- Legislação e Questões de Discriminação
- Discriminação por idade no local de trabalho
- Discriminação por Incapacidade
- Discriminação de sexo e gênero no local de trabalho
- Discriminação LGBTQ
- Discriminação na gravidez no local de trabalho
- Discriminação racial no local de trabalho
- Discriminação religiosa no local de trabalho
- O que é um ambiente de trabalho hostil?
- Discriminação e assédio ilegais
- Reclamações de discriminação no emprego
- Distribuição de reclamações da EEOC
O que é discriminação no local de trabalho e o que constitui discriminação contra funcionários ou candidatos a emprego? A discriminação no emprego ocorre quando um funcionário ou candidato a emprego é tratado desfavoravelmente por causa de idade, deficiência, informações genéticas, origem nacional, gravidez, raça ou cor da pele, religião ou sexo.Além disso, as leis federais contra a discriminação protegem os trabalhadores de retaliação por "Afirmar seus direitos como livres de discriminação no emprego". O que outras pessoas estão dizendo
É ilegal discriminar com base nessas características protegidas ao contratar ou no local de trabalho.
Como é ilegal discriminar em qualquer aspecto do emprego, a discriminação no local de trabalho vai além da contratação e demissão, até a discriminação que pode acontecer a alguém que está empregado atualmente.
O que é discriminação no local de trabalho?
O título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal a discriminação na contratação, dispensa, promoção, indicação e outras facetas do emprego, com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional. Isso é imposto pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Além disso, o Supremo Tribunal dos EUA decidiu que a disposição da Lei dos Direitos Civis que proíbe a discriminação no local de trabalho protege os funcionários LGBTQ de serem demitidos por causa de sua orientação sexual.
Os contratados e subcontratados federais devem tomar medidas afirmativas para garantir oportunidades iguais de emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional. A Ordem Executiva 11246 é aplicada pelo Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP).
Discriminação x assédio
Qual é a diferença entre discriminação e assédio? O assédio é uma forma de discriminação. Assim como na discriminação, existem diferentes tipos de assédio, incluindo comportamentos indesejados de um colega de trabalho, gerente, cliente ou qualquer outra pessoa no local de trabalho, que se baseia em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética.
Diferentes tipos de discriminação no local de trabalho
A discriminação no local de trabalho ocorre quando um indivíduo é discriminado devido a vários fatores. Além dos motivos listados acima, os funcionários e candidatos a emprego também podem ser discriminados por causa de seu relacionamento com outra pessoa.Por exemplo, um empregador é legalmente proibido de recusar contratar um candidato a emprego porque seu cônjuge está desativado e teme que as responsabilidades de cuidar do candidato possam interferir em seu trabalho. Isso seria discriminação sob a ADA, mesmo que o candidato não seja o partido com deficiência.
Revise esta lista dos diferentes tipos de discriminação no emprego, exemplos de discriminação no local de trabalho e dicas para lidar com questões de discriminação no local de trabalho.
- Era
- Gênero
- Raça
- Etnia
- Cor da pele
- Origem nacional
- Deficiência mental ou física
- Informação genética
- Relacionamento com alguém que pode ser discriminado
- Gravidez ou paternidade
Exemplos de discriminação no emprego
A discriminação no emprego pode ocorrer em várias situações, incluindo:
- Declarar ou sugerir candidatos preferenciais em um anúncio de emprego
- Excluindo funcionários em potencial durante o recrutamento
- Negar a certos funcionários remuneração ou benefícios
- Pagar funcionários igualmente qualificados na mesma posição, salários diferentes
- Discriminar ao atribuir licença por invalidez, licença de maternidade ou opções de aposentadoria
- Negar ou interromper o uso das instalações da empresa
- Discriminação ao emitir promoções ou demissões
Legislação e Questões de Discriminação
Existem vários tipos de discriminação no local de trabalho que foram tratados e protegidos pela legislação federal. Esses incluem:
Discriminação por idade no local de trabalho
A discriminação por idade é uma prática especificamente proibida por lei. Com algumas raras exceções, as empresas são proibidas de especificar uma preferência de idade nos anúncios de emprego.
Os funcionários devem receber os mesmos benefícios, independentemente da idade, a única exceção é quando o custo de fornecer benefícios suplementares aos jovens trabalhadores é o mesmo que proporcionar benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos. Além disso, a discriminação por idade em programas de aprendizagem ou oportunidades de estágio é ilegal.
Discriminação por Incapacidade
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) de 1990 tornou ilegal a discriminação contra candidatos a emprego qualificados ou funcionários com base na deficiência. Em termos práticos, isso significa que os empregadores não podem se recusar a contratar candidatos com deficiência ou penalizar os trabalhadores com deficiência apenas por suas deficiências.
Os empregadores são obrigados a fazer “acomodações razoáveis” para candidatos e funcionários com deficiência, o que pode significar fazer alterações físicas no ambiente de trabalho ou agendar alterações para o dia de trabalho.
A Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação no emprego federal nos mesmos termos da ADA.
Discriminação de sexo e gênero no local de trabalho
A Lei da Igualdade Salarial de 1963 afirma que os empregadores devem dar a homens e mulheres salários iguais por trabalho igual. Além disso, a lei especifica que o conteúdo do trabalho, e não o título, "determina se os trabalhos são substancialmente iguais".
O título VII da Lei dos Direitos Civis também proíbe a discriminação com base no sexo. Em suma, é ilegal para os empregadores pagarem a homens e mulheres salários diferentes com base em seu sexo ou gênero. O que outras pessoas estão dizendo
Discriminação LGBTQ
Em junho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu que um "empregador que demitiu um indivíduo apenas por ser gay ou transgênero viola o Título VII" da Lei do Direito Civil. Antes da decisão, os candidatos LGBTQ eram protegidos contra a discriminação no emprego em menos da metade dos estados dos EUA.
Discriminação na gravidez no local de trabalho
A discriminação baseada na gravidez é ilegal. Os empregadores devem lidar com a gravidez da mesma maneira que lidariam com uma doença temporária ou outra condição não permanente que exigiria consideração especial. Os candidatos a emprego têm os mesmos direitos que os funcionários e ambos são protegidos pela Lei de Discriminação da Gravidez (PDA), aprovada em 1978.
Discriminação racial no local de trabalho
É ilegal tratar um candidato a emprego ou um funcionário desfavoravelmente porque eles são de uma determinada raça ou devido a características pessoais associadas à raça. A discriminação de cores, que trata alguém desfavoravelmente por causa da cor da pele, também é ilegal.
Discriminação religiosa no local de trabalho
É ilegal para os empregadores discriminar com base nos costumes religiosos de um indivíduo. As empresas são obrigadas a acomodar razoavelmente as crenças religiosas de um funcionário, desde que isso não tenha consequências negativas excessivas para o empregador.
O que é um ambiente de trabalho hostil?
Um ambiente de trabalho hostil é criado quando o assédio ou a discriminação interfere no desempenho do trabalho de um funcionário ou cria um ambiente de trabalho difícil ou ofensivo para um funcionário ou grupo de funcionários.
Discriminação e assédio ilegais
É importante observar que práticas discriminatórias podem ocorrer em qualquer aspecto do emprego. É ilegal para um empregador fazer suposições com base em raça, gênero ou estereótipos relacionados à idade, e também é ilegal para um empregador presumir que um funcionário pode ser incapaz porque está desabilitado.
Além disso, as empresas são proibidas de reter oportunidades de emprego de um funcionário por causa de seu relacionamento com alguém de uma determinada raça, religião ou etnia. A discriminação ilegal também inclui assédio baseado em traços pessoais protegidos por lei, incluindo (mas não limitado a) raça, gênero, idade e religião.
Reclamações de discriminação no emprego
De acordo com as leis dos Estados Unidos, as empresas são proibidas de sujeitar funcionários a tratamento injusto ou discriminação flagrante com base nessas características legalmente protegidas.
Além disso, é ilegal para um empregador retaliar contra uma pessoa que apresentou uma queixa sobre discriminação ou participou de uma investigação relacionada.
Embora nem todo tratamento desfavorável constitua discriminação ilegal, qualquer funcionário que acredite ter sofrido discriminação no local de trabalho pode registrar uma reclamação junto à EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego).
Distribuição de reclamações da EEOC
A EEOC relatou a seguinte discriminação pelas acusações de discriminação no local de trabalho que foram recebidas pela agência no ano fiscal de 2019:
- Retaliação: 39.110 (53,8% de todas as cobranças registradas)
- Sexo: 23.532 (32,4%)
- Raça: 23.976 (33%)
- Incapacidade: 24.238 (33,4%)
- Idade: 15.573 (21,4%)
- Origem Nacional: 7.009 (9,6%)
- Cor: 3.415 (4,7%)
- Religião: 2.725 (3,7%)
- Lei relativa à igualdade de remuneração: 1.117 (1,5%)
- Informação genética: 209 (0.3%)
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
