Tipos de entrevistas de emprego

Contente

• Entrevistas Comportamentais
• Entrevistas de Casos
• Entrevistas Baseadas em Competências
• Entrevistas de saída
• Entrevista Final
• Entrevistas em grupo
• Entrevistas informais
• Entrevistas informativas
• Mock Interviews
• Entrevistas fora do local
• Entrevista no local
• Entrevista de trabalho do painel
• Entrevistas por telefone
• Entrevistas em restaurantes
• Segunda Entrevistas
• Entrevista estruturada
• Entrevista de trabalho não estruturada
• Entrevistas em vídeo

Explore o guia A entrevista de emprego

• Introdução
• Preparando-se para uma entrevista de emprego
  • Como se preparar para uma entrevista
  • O que esperar
  • Dicas e técnicas de prática
  • As melhores roupas de entrevista
  • Lidar com o estresse da entrevista
• Perguntas, respostas e ações da entrevista
  • Melhores técnicas para uma entrevista de sucesso
  • Principais perguntas e respostas da entrevista
  • Melhores perguntas a fazer durante uma entrevista
  • Como Vender-se
  • Erros mais comuns a serem evitados
• Entrevistas de emprego e COVID-19
  • Entrevistando para uma posição remota
  • Práticas recomendadas para entrevistas em vídeo
  • Práticas recomendadas para entrevistas pelo Skype
  • Como responder a perguntas sobre demissões
• Próximos passos para o sucesso
  • Assina sua entrevista foi bem
  • Passos a Seguir Depois
  • Como acompanhar
  • O que fazer após uma entrevista ruim
  • Enviando uma Nota de Agradecimento Simples
  • O que esperar após uma segunda solicitação de entrevista

Os empregadores realizam diferentes tipos de entrevistas de emprego, como entrevistas comportamentais, entrevistas de casos, entrevistas em grupo, entrevistas por telefone e vídeo, entrevistas on-line, segundas entrevistas e até entrevistas realizadas durante uma refeição.

Essas são entrevistas de emprego importantes para entender se você está procurando emprego, mas há outras entrevistas que você pode experimentar ao longo de sua carreira. Essas entrevistas relacionadas ao emprego incluem entrevistas de saída, entrevistas simuladas e entrevistas informativas.

Entrevistas Comportamentais

Os entrevistadores usam entrevistas comportamentais para determinar como você lidou com várias situações de trabalho no passado. A ideia é que seu comportamento passado preveja como você atuará no novo trabalho. Você não receberá muitas perguntas fáceis de "sim" ou "não" e, na maioria dos casos, precisará responder com uma anedota sobre uma experiência anterior.

Entrevistas de Casos

As entrevistas que incluem o entrevistador, fornecendo um cenário de negócios e solicitando que você gerencie a situação, são chamadas de entrevistas de caso. Eles são usados ​​com mais frequência em consultoria de gerenciamento e entrevistas em bancos de investimento e exigem que você mostre suas habilidades analíticas e de resolução de problemas.

Entrevistas Baseadas em Competências

As entrevistas que exigem que você dê exemplos de habilidades específicas são chamadas de entrevistas baseadas em competências ou entrevistas específicas do trabalho. O entrevistador fará perguntas que os ajudarão a determinar se você possui o conhecimento e as habilidades necessárias para o trabalho específico.

Entrevistas de saída

Uma entrevista de saída é uma reunião entre um funcionário que renunciou ou foi demitido e o departamento de Recursos Humanos da empresa. As empresas realizam esses tipos de entrevistas, para que possam aprender mais sobre o ambiente de trabalho e obter feedback sobre o trabalho. Você pode ser perguntado por que deixou seu emprego, por que está aceitando um novo emprego e o que mudaria em seu trabalho.Essas dicas ajudarão você a lidar com uma entrevista de saída, para que você possa seguir em frente normalmente.

Entrevista Final

A entrevista final é o último passo no processo de entrevista e a última entrevista que você descobre se receberá ou não uma oferta de emprego. Esse tipo de entrevista geralmente é conduzido pelo CEO ou por outros membros da alta gerência. A chave para uma entrevista final é levá-la tão a sério quanto todas as entrevistas preliminares - só porque você foi convidado para uma entrevista final não significa que você conseguiu o emprego ainda.

Entrevistas em grupo

Os empregadores podem realizar entrevistas em grupo porque costumam ser mais eficientes do que as entrevistas individuais. Existem dois tipos de entrevistas em grupo: uma envolve um candidato sendo entrevistado por um grupo (ou painel) de entrevistadores; o outro envolve um entrevistador e um grupo de candidatos.

Entrevistas informais

Os gerentes de contratação podem iniciar o processo de triagem com uma conversa informal e descontraída, em vez de uma entrevista formal. É mais uma discussão casual do que uma entrevista de emprego típica. Em uma nota semelhante, uma conversa com uma xícara de café é outro tipo menos formal de entrevista de emprego.

Entrevistas informativas

Uma entrevista informativa é usada para coletar informações sobre um emprego, área profissional, setor ou empresa. Nesse caso, você é o entrevistador e encontra pessoas com quem conversar, para aprender mais sobre um campo específico.

Mock Interviews

Uma entrevista simulada fornece a oportunidade de praticar para uma entrevista e receber feedback. Embora você possa fazer uma entrevista informal e falsa com um amigo do membro da família, uma entrevista falsa com um treinador de carreira, conselheiro ou escritório de carreira da universidade dará o melhor feedback.

Entrevistas fora do local

Às vezes, os empregadores agendam entrevistas de emprego em locais públicos, como uma cafeteria ou restaurante. Talvez não haja um escritório local ou talvez eles não desejem que os funcionários atuais saibam sobre a possibilidade de um novo contratado. De qualquer forma, é bom estar preparado para entrevistas externas.

Entrevista no local

Às vezes, é esperado que você faça uma entrevista no local. Por exemplo, você pode entregar sua inscrição e ser solicitado a fazer uma entrevista imediatamente. Ou quando uma organização (normalmente de varejo ou hospitalidade) anuncia que realizará entrevistas abertas em uma data específica. Em situações como essas, a equipe de contratação usa entrevistas no local para rastrear os candidatos e decidir imediatamente quem deve e não deve ser incluído na próxima etapa do processo de recrutamento.

Entrevista de trabalho do painel

Uma entrevista de emprego no painel ocorre quando você é entrevistado por um painel de entrevistadores. Você pode se reunir com cada membro do painel separadamente ou todos juntos. E, às vezes, haverá um painel de entrevistadores e um grupo de candidatos, todos em uma sala.

Entrevistas por telefone

Enquanto você estiver ativamente procurando emprego, talvez seja necessário estar preparado para uma entrevista por telefone em um momento. As empresas geralmente começam com uma ligação não programada ou talvez você possa agendar sua ligação. Em qualquer um dos casos, é bom estar pronto e preparado para fazer perguntas por entrevista telefônica e também para o entrevistador.

Entrevistas em restaurantes

Uma das razões pelas quais os empregadores levam os candidatos a almoços ou jantares é avaliar suas habilidades sociais e ver se conseguem se comportar graciosamente sob pressão. Lembre-se de que você ainda está sendo observado quando participa de uma entrevista de emprego em um restaurante. Portanto, use suas melhores maneiras em relação à mesa, escolha alimentos que não sejam muito bagunçados. Também dê uma olhada no que vestir ao entrevistar durante uma refeição.

Segunda Entrevistas

Você passou na sua primeira entrevista e acabou de receber um e-mail ou telefone para agendar uma segunda entrevista. Esta entrevista será mais detalhada e pode levar várias horas.

Entrevista estruturada

Uma entrevista estruturada é normalmente usada quando um empregador deseja avaliar e comparar você com os candidatos de maneira imparcial. Essencialmente, o entrevistador faz a todos os candidatos as mesmas perguntas. Se o cargo exigir habilidades e experiência específicas, o empregador elaborará perguntas da entrevista com foco exato nas habilidades que a empresa está buscando.

Entrevista de trabalho não estruturada

Uma entrevista não estruturada é uma entrevista de trabalho na qual as perguntas podem ser alteradas com base nas respostas do entrevistado. Embora o entrevistador possa ter algumas perguntas definidas previamente, a direção da entrevista é bastante casual, e o fluxo de perguntas é baseado na direção da conversa. As entrevistas não estruturadas são frequentemente vistas como menos intimidadoras do que as entrevistas formais. No entanto, como são feitas perguntas diferentes a cada entrevistado, esse método nem sempre é confiável.

Entrevistas em vídeo

Talvez você tenha se candidatado a um emprego remoto ou esteja entrevistando um cargo em outro estado (ou país). Programas de software como Skype, Zoom e FaceTime facilitam as chamadas de vídeo e as entrevistas em vídeo estão se tornando mais comuns.