Como responder à pergunta da entrevista: Quais são seus maiores pontos fortes?
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Ao entrevistar para qualquer estágio ou trabalho, as primeiras impressões são vitais antes que qualquer pergunta seja feita. Comece e termine sua entrevista com uma nota forte com um sorriso, contato direto com os olhos, forte aperto de mão e uma declaração como "É um prazer conhecê-lo e obrigado por se encontrar comigo para discutir esta emocionante oportunidade.”
Prática, prática, prática é a melhor maneira de se preparar para uma entrevista e as perguntas que serão feitas. Tente prever as perguntas que provavelmente lhe serão feitas e pratique suas respostas com outra pessoa desempenhando o papel de entrevistador. Algumas perguntas são altamente previsíveis: "Quais são seus maiores pontos fortes?" sendo um deles. Como essa pergunta geralmente é combinada com a maior questão de fraqueza, convém estar totalmente preparado para responder a ambas.
Dicas para responder a "Quais são seus maiores pontos fortes?"
Compreender qual é o objetivo de uma pergunta pode ajudá-lo a formular uma resposta melhor. Nesse caso, a empresa está tentando determinar se você é um bom candidato para o cargo e se é um bom candidato para a organização? Como você pode não ser uma boa opção, o que seria indesejável para você e para a empresa, você deve responder honestamente e não tentar ser alguém que não é. Dito isto, você deve enfatizar os pontos fortes que considera mais valiosos para a empresa ou organização.
Como você pode saber o que é mais valioso para o empregador? Leia toda a descrição do trabalho com cuidado para entender completamente a posição e as qualificações necessárias. Pesquise o site da empresa para entender a empresa, sua missão, produtos, os serviços que oferece e a clientela que atende. Dê uma olhada nas páginas do LinkedIn da empresa e de seus funcionários e veja se você pode determinar suas habilidades e o tipo de cultura que a empresa promove.
Prepare uma lista de seus pontos fortes e realizações, incluindo exemplos de como aplicar esses pontos fortes. Depois, decida quais são mais relevantes para a empresa. Seu orientador de carreira na faculdade, sua rede ou sua pesquisa no LinkedIn podem revelar possíveis contatos dentro da empresa com os quais você poderia entrar em contato para obter algumas informações.
Faça uma impressão duradoura
Idealmente, seu entrevistador lembrará de você muito tempo após o término da entrevista. Isso significa que você deve tentar se destacar de alguma maneira e não dar respostas rotineiras a perguntas comuns. Enfatize seus atributos exclusivos e tente vinculá-los às operações da empresa. Por exemplo, você pode ser um codificador perspicaz e realizado e está interessado nos novos produtos de software que a empresa está desenvolvendo.
Responda à pergunta identificando palavras-chave que o empregador associará a você assim que a entrevista terminar. Tente ser original em vez de usar clichês como "confiável", "confiável" e "orientado a detalhes". Seu objetivo é se destacar dos outros candidatos. Para seus maiores pontos fortes, você pode fornecer uma anedota humorística que ilustra esses pontos fortes.
Fornecer ao empregador uma lista dos seus pontos fortes que não são relevantes para o trabalho prejudicará o curto período em que você terá que se vender. Mesmo que você seja um excelente fotógrafo ou seja certificado para ensinar a velejar, se essas habilidades não forem relevantes para o trabalho, é melhor seguir as habilidades relevantes que o empregador lembrará.
